資源描述:
《同到期 離職證明(精選多篇)》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、同到期離職證明(精選多篇)第一篇:同到期同到期離職證明(精選多篇)第一篇:同到期同到期離職證明(精選多篇)第一篇:同到期同到期離職證明(精選多篇)第一篇:同到期同到期離職證明(精選多篇)第一篇:同到期同到期離職證明(精選多篇)第一篇:同到期同到期離職證明(精選多篇)第一篇:同到期離職證明同到期離職證明《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。也就是說,合同到期,用人單位如不與你續(xù)簽合同,
2、則用人單位須向你支付經(jīng)濟補償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續(xù)簽合同,而你不同意續(xù)簽,則用人單位無須向你支付經(jīng)濟補償。關于年終獎,法律無強制性規(guī)定。公司給不給這個年終獎完全由公司決定。2第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)離職證明_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至_
3、___年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關系。以資證明!公司名稱(加蓋公章)勞動關系解除/終止確認書甲方:(單位名稱)乙方:身份證號:乙方原為甲方________(部門)的_______(職務),于2014年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章):乙方簽字:甲方代表簽字:3蓋章有效另:離職證明通常包含:離職人姓名,
4、身份證號碼,原單位工作時間(年月日--年月日),職務,離職原因,勞動合同簽定情況,離職時間,簽發(fā)時間,其它事項等.4自動離職很麻煩的,得看當?shù)卣叽蟮囊?guī)定,當?shù)爻擎?zhèn)戶口才能自己交社保同城轉(zhuǎn)移手續(xù),是否需要轉(zhuǎn)移單之類的東西,得看當?shù)厣绫5囊?guī)定,如果需要,你還得找原單位,辦離職手續(xù),然后拿著轉(zhuǎn)移單去戶口所屬區(qū)的社保中心續(xù)交如果不需要轉(zhuǎn)移單,只要原單位停交了、減員了,那么你拿著身份證、戶口簿就可以去戶口所屬區(qū)的社保中心辦理續(xù)交了這個社保停止不是你能辦理的,得是原單位負責辦理離職證明是用人單位單方面出具的,你簽字只表示收到證明,不表示你認同證明,可以主張補繳,不
5、能主張現(xiàn)金賠償。且該離職證明不符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。追問離職證明上有:本人承諾:解除勞動合同簽字確認前,甲方(原單位)已在社會保險等方面與本人結(jié)清。這一欄要求簽字。否則不出具證明?;卮鹨部梢陨暾堉俨?,由用人單位證明如何結(jié)清的。定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第二篇:勞動合同到期離職勞動合同到期離職我的勞動合同到3月30號就到期,我想到期后不續(xù)簽了,但系我們是壓一個半月的工資的,我怕到時,我不續(xù)簽,他不把工資給我結(jié)清,所以想求助一下?我該怎樣做才能,在不續(xù)簽后
6、能,把自己的辛苦錢拿清?謝謝?。?!根據(jù)勞動合同法第44條規(guī)定,勞動合同到期,勞動合同終止。如果你不愿續(xù)簽勞動合同,沒有經(jīng)濟補償,如果用人單位不續(xù)簽勞動合同,用人單位應該給你補償。終止勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。你有沒有經(jīng)濟補償,看《勞動合同法》第46條規(guī)定。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、
7、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。2014年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。”《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四
8、)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六