試論做好建筑企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

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1、試論做好建筑企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考　　0引言　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的日益深化，企業(yè)作為一個(gè)市場(chǎng)主體，面臨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)烈沖擊。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和企業(yè)機(jī)制體制改革的不斷深化，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展將會(huì)發(fā)生根本性的變化。同時(shí)員工價(jià)值觀念、利益訴求將會(huì)復(fù)雜多樣，這些新情況將賦予企業(yè)思想政治工作新任務(wù)和新挑戰(zhàn)?！　?目前建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)尚存問題　　1.1在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的沖擊下，由于單純對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的短期片面追求，致使思想政治工作的地位有被削弱的傾向。部分企業(yè)管理層認(rèn)為，組織、宣傳、工會(huì)等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是無用功，只能增加內(nèi)耗；影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營，從而把政

2、工工作束之高閣，政工人員的勞動(dòng)成果得不到充分認(rèn)可，導(dǎo)致很多政工干部尋求機(jī)會(huì)跳槽和改行。年輕干部普遍認(rèn)為“搞技術(shù)，工薪高，有前途；干政工，報(bào)酬少，沒出路”，從而使政工隊(duì)伍缺乏新鮮血液。　　1.2建筑企業(yè)政工人員與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對(duì)較低。大多數(shù)政工干部，不了解企業(yè)的生產(chǎn)流程、管理規(guī)范、市場(chǎng)前景，既使有所了解，也是只知皮毛，在工作實(shí)踐中，很難將政治思想工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，只是簡(jiǎn)單說教，枯燥乏味。5　　1.3對(duì)政工人員再教育存在不足。有的政工干部雖然在長(zhǎng)期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受到習(xí)慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大，工

3、作底氣不足。主要原因：一是企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜重金培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往流于形式，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同層次員工心理動(dòng)態(tài)，缺乏開展思想政治工作的針對(duì)性?！　?創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的要求　　隨著經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)生活方式、社會(huì)組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動(dòng)方向、交往方式、思維方式和價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化。給企業(yè)思想政治工作帶來了許多新的問題。企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)

4、容，方法方式和對(duì)象也發(fā)生了變化。如何面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問題、積極探索社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作的新路子，是亟待我們認(rèn)真研究和努力實(shí)踐的問題。　　2.1思想政治工作要?jiǎng)?wù)求“實(shí)”。思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實(shí)。系統(tǒng)性的務(wù)虛教育應(yīng)減少，日常的針對(duì)性教育應(yīng)增多，脫離經(jīng)營活動(dòng)的教育應(yīng)減少，密切經(jīng)營管理的教育應(yīng)增多，普遍性的灌輸教育應(yīng)減少，針對(duì)性的改革政策教育應(yīng)增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關(guān)心什么、議論什么我們就講什么。企業(yè)思想政治工作不能單純地就事論事，抓職工的觀念轉(zhuǎn)變要以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為中心，以增加國家、企業(yè)、職工的共同利益為目的，

5、以此來引導(dǎo)職工觀念的轉(zhuǎn)變?！　?.2思想政治工作要突出“細(xì)”5。一是細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法。二是大道理和小道理的關(guān)系。堅(jiān)持大道理管理小道理、小道理服從大道理。三是處理好主動(dòng)做與被動(dòng)做的關(guān)系，對(duì)于主動(dòng)找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽，不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評(píng)、鼓勵(lì)。對(duì)于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。　　2.3思想政治工作要注重“情”。情，是做好企業(yè)思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動(dòng)力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，象對(duì)待自己的親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人、使對(duì)方切實(shí)感受

6、到溫暖，感受到你為他好?！　?.4思想政治工作要致力于“幫”。幫助員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，增強(qiáng)信心；幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)改革意識(shí)；幫助員工了解政策出臺(tái)的背景，掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政策的自覺性；幫助員工解決實(shí)際問題，增強(qiáng)凝聚力。總之，只有深入調(diào)查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實(shí)際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)聰明的才智?！　?.5思想政治工作要力爭(zhēng)“新”。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下生存與發(fā)展的生命線。在思路上，由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、

7、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。針對(duì)職工中出現(xiàn)的思想實(shí)際問題對(duì)癥下藥，有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作?！　?.6思想政治工作要做到“活”5。思想政治工作要利用科學(xué)手段與各種文化娛樂活動(dòng)結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。思想政治工作不必處處擺出一副正兒八經(jīng)的面孔，有時(shí)候不妨把形式搞得活一點(diǎn)，樂一點(diǎn)，美一點(diǎn)，輕松一點(diǎn)，盡量把形象思維和抽象思維結(jié)合起來。要針對(duì)新情況、新問題、著重從三方面開拓：一是向市場(chǎng)領(lǐng)域開拓，進(jìn)行超前教育；二是開拓視野，多方面、多角度地進(jìn)行滲透；三是向企業(yè)文化領(lǐng)域開拓，盡量滿足職工的文化和精神生活需求。