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《淺談我國網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀和問題及對策分析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、淺談我國網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀和問題及對策分析 摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在我國飛躍性的發(fā)展，網(wǎng)上招聘已成為企業(yè)招聘的主渠道，作為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用最快的領(lǐng)域，網(wǎng)絡(luò)招聘以其信息量大、覆蓋面廣、費用低、方便快捷、時效性強等優(yōu)點受到了越來越多企業(yè)的青睞，這種招聘方式已經(jīng)所被人們接受，但在越來越受到企業(yè)和應(yīng)聘者喜愛的同時也暴露出一些問題，存在缺少互動，真實度太差，應(yīng)用范圍狹窄與基礎(chǔ)環(huán)境薄弱，技術(shù)和服務(wù)體系不完善等問題。本文先介紹了網(wǎng)絡(luò)招聘的相關(guān)概念，然后分析了網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題，最后提出如何采取相應(yīng)對策優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)招聘?！ ￡P(guān)鍵詞：人力資源管理；網(wǎng)絡(luò)招聘；現(xiàn)狀特點；存在問題；解決對策
2、一、網(wǎng)絡(luò)招聘的主要特點分析 1.網(wǎng)絡(luò)招聘速度快、效率高 網(wǎng)絡(luò)平臺24小時開放，供企業(yè)和求職者隨時隨地傳遞信息進行交流。不管是用人單位還是求職者個人，都能用最少的時間在最大的范圍內(nèi)找到想要的人才或找到最合適自己的工作?！ ?.網(wǎng)絡(luò)招聘成本低7 原來的現(xiàn)場招聘會、人才中介、報紙招聘等傳統(tǒng)招聘方式成本相對高，而網(wǎng)絡(luò)招聘不僅沒有時間、地域的限制，也為企業(yè)節(jié)省了時間、精力和費用，企業(yè)可以通過各種自動匹配功能篩選得到合適的簡歷，提高招聘信息的處理能力；同時，對求職者而言，也可以通過搜索引攀選擇適合自己的職位，使得招聘和應(yīng)聘更富有針對性。 3.網(wǎng)絡(luò)招聘具有覆蓋面廣 傳統(tǒng)的媒體招
3、聘要受到地域及語言環(huán)境的制約，而網(wǎng)上招聘不受時空限制，通過互聯(lián)網(wǎng)，不同地區(qū)、不同國家的信息傳遞都是實時、雙向、互動的，使異地求職成為可能，促成了人才的合理流動。另外網(wǎng)上人才市場信息保留時間長影響大，有些職位是常年招聘的可滿足企業(yè)即時招聘人才的需要。而且網(wǎng)上人才市場提供的龐大的中高級人才數(shù)據(jù)庫，方便企業(yè)主動出擊，聯(lián)系自己所需的人才?！ 《?、網(wǎng)絡(luò)招聘中常見的問題分析 1.網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用范圍狹窄 如今我國整體的網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境還不成熟，即使當前的網(wǎng)絡(luò)覆蓋面較廣，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也比較先進，但仍并未完全普及，在一些小的城鎮(zhèn)或經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)系統(tǒng)建設(shè)仍不完善，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使用受到限制。
4、網(wǎng)絡(luò)招聘在國有企業(yè)和一些偏遠地區(qū)中應(yīng)用的仍然少之又少。目前適合在網(wǎng)上招聘的工作崗位也較為單一，招聘對象也是年輕一族或者是從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的較多，這樣就使得應(yīng)聘人群受到一定限制。對于不上網(wǎng)或使用網(wǎng)絡(luò)較少的人，網(wǎng)絡(luò)招聘的作用就不明顯?！ ?.網(wǎng)絡(luò)招聘信息真實度低7 網(wǎng)絡(luò)招聘和傳統(tǒng)招聘一樣都面臨著信息真實度這一難以避免的問題，之所以造成這種現(xiàn)象，可以說參與網(wǎng)絡(luò)招聘的每個人都有責任。網(wǎng)絡(luò)世界信息繁多，傳播速度極快，也就意味著因為信息的極大泛濫而導(dǎo)致其真實度的大大降低，主要原因來自于三方面：一是，網(wǎng)絡(luò)招聘因為其自身虛擬性、普遍性的特點，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘虛假信息偏多，招聘信息的真實性不強
5、；二是，在網(wǎng)絡(luò)招聘初期，企業(yè)和個人在網(wǎng)站上注冊都未要求“實名制”，也沒有對其注冊信息進行審核以及相應(yīng)的懲罰措施，造成了企業(yè)隨意填寫招聘信息，夸大招聘待遇甚至發(fā)布虛假信息騙取報名費和培訓(xùn)費等不良行為。還有一種就是某些企業(yè)發(fā)布很多崗位需求信息，但是其實已經(jīng)不招或者只是為了招某一個崗位。依舊掛在那一是為了給企業(yè)做廣告，二是等面試時極力推薦你做其他的職業(yè)。三是，求職者為了找到更好的工作，刻意美化修飾自己簡歷，虛報自己的年齡、學歷、工作經(jīng)驗等行為來抬高自己的身價為自己贏得更好的平臺，這種不誠信行為也造成了求職者入職后，企業(yè)單位發(fā)現(xiàn)其并沒有相應(yīng)的學歷和能力而引發(fā)不少勞動糾紛?！ ?.網(wǎng)
6、絡(luò)招聘甄選人才困難 由于網(wǎng)絡(luò)招聘市場的不斷擴大，越來越多的企業(yè)和求職者使用網(wǎng)絡(luò)來進行招聘、求職活動。所以招聘網(wǎng)站上充斥著大量的信息，目前網(wǎng)站的搜索引擎也不夠給力，在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現(xiàn)簡歷數(shù)量過于龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，但是其中有相當多的信息跟你的要求相差甚遠，以及大量無效的信息導(dǎo)致人在甄選困難重重，有時還可能漏選真正合格的候選人。時間久了必定會使企業(yè)降低對該招聘網(wǎng)站的信任度。這不僅對該網(wǎng)站造成影響，還可能減少企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)招聘的使用量，對網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展造成不好的影響?！ ?.網(wǎng)絡(luò)招聘缺少雙向互動交流7 就目前網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀來
7、看，大部分的招聘網(wǎng)站還只是把網(wǎng)站打造一個為企業(yè)和求職者提供雙方信息交換的平臺。多數(shù)企業(yè)還是利用網(wǎng)絡(luò)招聘進行簡單的簡歷搜索、篩選，電話邀約面試即可。用人單位與求職者之間缺少面對面溝通交流的過程，很多求職者在投遞簡歷之后常處于被動狀態(tài)，甚至無法確定自己的簡歷是否被用人單位所看到。一方面，對于求職者來說網(wǎng)絡(luò)招聘比傳統(tǒng)招聘的等待期更久，有些要等上十天半個月才有反饋，以致求職者錯失機會，而有些甚至就像石沉大海，毫無回應(yīng)。另一方面，對于企業(yè)來說，缺少直觀溝通交流，雙方僅憑基本信息判斷是否符合要求。再加上很多求職者對找工作態(tài)度不
