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1、求職信取勝技巧 如何讓你的求職信吸引人 找工作，需要準(zhǔn)備求職簡歷，當(dāng)然也少不了求職信，求職信可以說擔(dān)當(dāng)著向招聘人員進(jìn)行“眉目傳情”的重任。如何能使你的求職信與眾不同，打動(dòng)招聘人員的心呢？ 有這樣一個(gè)故事：一名年輕人參加招聘面試，當(dāng)他趕到時(shí)，已經(jīng)有20多個(gè)求職者排在他的前面，他想，輪到他進(jìn)行面試，不知要到何時(shí)。此外，到他面試時(shí)，招聘人員可能已經(jīng)很累，有些不耐煩，或者心情不好，那樣會(huì)使他求職成功的希望很小。怎么辦？于是他寫了一張小紙條，折好以后，很有禮貌地托正在面試的老板的秘書小姐交給老板。老板看后大笑，原來紙條上這樣寫著：“老板，我現(xiàn)在排在第21位，請您在對我面
2、試之前，不要作任何錄用誰的決定?！苯Y(jié)果，最后這名年輕人被錄取了。 我們稍加分析他所以成功，從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了招聘人員的特別注意。而在面試時(shí)，能否引起招聘人員的特別注意，又是走向成功的第一步，這一點(diǎn)對求職信尤為重要。一些看似無關(guān)的小細(xì)節(jié)，有時(shí)卻能起到意想不到的作用?！ ⊥獗硪芪龖?yīng)聘者眼球 《羊城晚報(bào)》記者在走訪過程中發(fā)現(xiàn)，招聘單位在打出招聘廣告之后，主管人事的部門通常會(huì)收到大量的求職信，招聘人員如果對這些求職信一一細(xì)看，一是時(shí)間有限，二是浪費(fèi)精力，會(huì)分散注意力，因此對沒有特別吸引人的求職信，通常在沒有認(rèn)真閱讀之后，就被扔進(jìn)了垃圾桶。事實(shí)上，
3、大多數(shù)招聘人員對于究竟拆哪些求職信，是有所選擇的，而不是信手拈起來就會(huì)認(rèn)真看的。因此，如何讓你的求職信能夠在一瞬間打動(dòng)招聘人員，吸引住招聘人員的眼球，讓他認(rèn)真看你的求職信，仔細(xì)地了解你的情況，就顯得格外重要。如信封和郵票就不可小覷。在一大堆求職信中，一個(gè)特別的信封可能會(huì)令人眼光發(fā)亮；如果你有美術(shù)功底，不妨就在信封上下些功夫，展示一下你的才能；在信封上貼上一些具有收藏意義的郵票，沒準(zhǔn)對方是一個(gè)集郵愛好者，與你有共同語言或共同愛好等。你要充分調(diào)動(dòng)你的思維與創(chuàng)意，其目的只有一個(gè)，就是要刻意制造反差，與眾不同，鶴立雞群，讓招聘人員在看到你的求職信以后，特別會(huì)留意，會(huì)從一大堆
4、求職信中先撿出你的來，你的苦心就算沒有白費(fèi)。內(nèi)容要重點(diǎn)突出主次分明你的求職信被挑出來了，還得讓人樂意看下去，能集中心思看下去。如果空有外表，而里面內(nèi)容不能吸引人，不能打動(dòng)人，那也是白費(fèi)功夫?！ ∪绻憔毦鸵皇趾脮ǎ@時(shí)正好派上用場。如果你的字寫得不那么漂亮，此時(shí)還是不要獻(xiàn)丑，還是使用電腦打印為好。在計(jì)算機(jī)相當(dāng)普及的今天，用電腦打印求職信，正是具有現(xiàn)代技術(shù)與特長的表現(xiàn)。求職信力求簡潔明了，重點(diǎn)突出。如果資料較多，內(nèi)容較豐富，可以通過各種手法，如設(shè)置小標(biāo)題，突出重點(diǎn)，分設(shè)不同的字體、顏色等，使內(nèi)容有板塊感，顯得清晰，層次分明，否則密密麻麻，內(nèi)容重點(diǎn)不突出，看信人可能就
5、不再想看下去了，因?yàn)閺哪愕那舐毿诺木幣?，也能看出你是一個(gè)工作思路是否清晰的人，是否有主次之分的人。能讓招聘人員認(rèn)真看完你的求職信，你就離求職成功更近了一步?！ ∽屇愕那舐毿懦墒炱饋怼 ∏舐氄咴趯懬舐毿艜r(shí)，應(yīng)避免學(xué)生腔?！ 熬寐勝F單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”，類似這樣的求職語往往會(huì)在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。昨日，重慶得邦人力資源管理公司總經(jīng)理朱源明說，這些明顯帶有學(xué)生味的語言往往會(huì)遭到考官的否定?！ ≈旆治鲋赋?，不少用人單位都希望招到有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對你社會(huì)實(shí)踐能力的否定，失去成功的機(jī)會(huì)。他們認(rèn)為此類語
6、言還會(huì)顯得很虛偽，“貴單位”是哪個(gè)“貴單位”?用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機(jī)會(huì)，你怎樣能給他驚喜?完全是一句空話?！ ‘?dāng)天填寫日期 簡歷中的日期最好是參加招聘會(huì)當(dāng)天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會(huì)有一定的間隔時(shí)間，上次求職簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會(huì)顯得自己沒有誠意，有應(yīng)付之嫌?！ ∽詈脦厦 ≡趹?yīng)聘時(shí)，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、e-mail，最好有一個(gè)個(gè)人網(wǎng)頁。目的在于拿到對方出于禮節(jié)回復(fù)的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的機(jī)會(huì)，還可以補(bǔ)充自己的資料，加深對方對你的印象。個(gè)人網(wǎng)頁上可以提供自己
7、詳細(xì)的資料，同時(shí)可以顯示自己的計(jì)算機(jī)水平?！ ∏捎米约航?jīng)歷 一些獻(xiàn)過血的同學(xué)并沒有將這一經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷。而這些經(jīng)歷其實(shí)非常能打動(dòng)用人單位，獻(xiàn)過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比個(gè)人簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力?！ ≡鯓訉懬舐毿拧 ∏舐毿诺暮脡臅?huì)很大程度地影響履歷表的作用。一份好的求職信能為你贏得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，但一份不好的求職信則會(huì)使履歷表形同虛設(shè)。那么，求職信的寫法有哪些呢？ 求職信的內(nèi)容 要記住，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。例如，工作經(jīng)歷、學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo)。履歷表告訴別人有關(guān)
