公司的員工手冊簿79738

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1、實用標準文案目錄前言………………………………………………………………………………………2員工的權(quán)利和義務(wù)…………………………………………………………………………3員工守則…………………………………………………………………………………3/4員工形象禮儀………………………………………………………………………………5第一章公司簡介…………………………………………………………………………5第二章招聘管理制度…………………………………………………………………6/7第三章培訓(xùn)管理制度…………………………………………………………………8/9第四章薪酬管理制度…

2、…………………………………………………………10-12第五章考勤管理制度………………………………………………………13-17第六章獎懲管理制度…………………………………………………………18-22第七章勞動合同管理制度…………………………………………………………23-27第八章電腦管理制度……………………………………………………………………28第九章安全生產(chǎn)管理制度………………………………………………………………29第十章勞動保護管理制度………………………………………………………………30第十一章員工福利制度…………………………………………………

3、………………31第十二章宿舍管理制度…………………………………………………………………32第十三章辦公用品管理制度……………………………………………………………33第十四章員工意見反饋程序……………………………………………………………34第十五章“6S”管理制度………………………………………………………………35第十六章保密制度………………………………………………………………………36第十七章考核制度……………………………………………………………………36-37附則……………………………………………………………………………………38精彩文檔實用標

4、準文案前言歡迎您加入***公司!這本《員工手冊》主要內(nèi)容為本公司人事行政規(guī)章制度及員工行為規(guī)范,幫助你迅速了解公司,明確自己的權(quán)利和義務(wù),盡快熟悉和適應(yīng)工作。本手冊作為勞動合同的附件,與之具有同等法律效力。公司將視需要修訂本手冊中的有關(guān)內(nèi)容,若有修改,相關(guān)部分不會低于國家法律規(guī)定的最低標準。員工依法享有獲得勞動報酬、休息休假、勞動保護、衛(wèi)生保健、社會保險等權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成崗位職責(zé)、遵守公司規(guī)章制度和保持良好的職業(yè)道德等勞動法所規(guī)定的義務(wù)。我們的企業(yè)文化奉行“求精、務(wù)實、團結(jié)、創(chuàng)新”的理念,倡導(dǎo)員工自覺努力地工作,若員工違反了公司的規(guī)章制度,

5、將會作為不良記錄記入其人事檔案,并影響其薪酬的提升和績效考核、勞動關(guān)系的存續(xù)。公司的發(fā)展與未來目標的實現(xiàn)需要全體員工的共同努力;員工薪酬福利的獲得、個人價值的體現(xiàn),必須依靠公司整體目標的實現(xiàn),全體員工需以主人翁的精神對待工作。***公司人事行政部編制精彩文檔實用標準文案員工的權(quán)利和義務(wù)員工的權(quán)利:一、平等就業(yè)和自由選擇職業(yè)的權(quán)利。二、取得勞動報酬的權(quán)利。三、休息、休假的權(quán)利。四、獲得勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利。五、享受社會保險和福利的權(quán)利。六、其他法律所規(guī)定的權(quán)利。員工的義務(wù):一、遵守公司的規(guī)章制度和保持良好的職業(yè)道德的義務(wù)。二、愛護公司形象,維護

6、公司利益,保護公司商業(yè)秘密不被外泄的義務(wù)。三、服從合理工作安排的義務(wù)。四、嚴格按照生產(chǎn)工藝及技術(shù)資料進行作業(yè)的義務(wù)。五、執(zhí)行勞動安全、衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。六、改進生產(chǎn)工藝、提高產(chǎn)品質(zhì)量的義務(wù)。七、適應(yīng)工作需要而接受教育培訓(xùn)的義務(wù)。員工守則一、樹立誠信、團結(jié)、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德。二、員工在工作中的一切職務(wù)行為,都應(yīng)該以維護公司利益、對社會負責(zé)為原則。任何不正當?shù)乃饺死碛啥疾荒艹蔀槠渎殑?wù)行為的動機。三、對因違反職業(yè)道德給公司造成經(jīng)濟損失者,公司將依法追究其經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任;情節(jié)嚴重涉嫌犯罪者,將提交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。四、員工未經(jīng)公司

7、領(lǐng)導(dǎo)批準,不得超越本職業(yè)和職權(quán)范圍,進行經(jīng)營活動。五、員工除本職業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準,不能從事下列活動;1、以公司名義提供擔(dān)保、證明。精彩文檔實用標準文案2、與公司供應(yīng)商或業(yè)務(wù)競爭對手從事跟公司有關(guān)的活動。3、私自使用公司印章。六、員工在經(jīng)營管理活動中,不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益,否則將以企業(yè)人員受賄處理。只有在對方饋贈的禮物價值較小,接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會被認為失禮的情況下,才可以在公開的場合下接受,但不論價值多少,均需向公司報告。七、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,應(yīng)堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則

8、,反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。八、員工不得利用個人掌握的公司信息,在損害公司利益的情況下謀取個人利益。九、員工不得挪用公款謀取

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