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《創(chuàng)新基層黨建思路促進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、創(chuàng)新基層黨建思路促進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展中圖分類號:D267文獻(xiàn)標(biāo)識:A文章編號:1674-1145(2016)11-000-01摘要基層黨建是黨的政治優(yōu)勢,是黨的建設(shè)工作的基礎(chǔ)和牛命線。在社會主義新時期,企業(yè)基層黨建也迎來了新的挑戰(zhàn)。如何通過基層黨建思路創(chuàng)新,將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,就成為基層黨組織關(guān)注的重要問題。文章結(jié)合煤炭企業(yè)基層黨建工作的重要性,就如何創(chuàng)新黨建工作思路提出了口己的看法。關(guān)鍵詞煤礦企業(yè)基層黨建發(fā)展思路提到基層黨建工作的規(guī)范化、科學(xué)性,促使企業(yè)黨建工作與時俱進(jìn),充滿活力,是十八大對基層黨建工作提出的新要求。煤礦產(chǎn)業(yè)是我國重要
2、的能源產(chǎn)業(yè),煤炭市場競爭的日趨激烈,國家去產(chǎn)能發(fā)展戰(zhàn)略的深入發(fā)展,都要求煤礦企業(yè)大膽創(chuàng)新基層黨建工作思路,以促進(jìn)煤炭企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。那么,煤炭企業(yè)基層黨建工作如何才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展呢,筆者認(rèn)為,要從以下幾點(diǎn)做起:一、立足實(shí)際,明確黨建工作目標(biāo)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代,煤炭企業(yè)的黨建工作都以政治性工作為主。改革開放Z后,煤炭企業(yè)遇到的最大挑戰(zhàn)主耍來源于發(fā)展和管理,在復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,如何通過發(fā)展管理增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,確保企業(yè)立于不敗之地才是企業(yè)所有部門需要共同面對的問題,煤炭企業(yè)黨委、黨支部也不例外。這就要求煤炭企業(yè)基層黨組織以科學(xué)發(fā)展觀、純潔性建
3、設(shè)理論為指導(dǎo),以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織為目標(biāo),積極完善基層黨建工作制度,不斷創(chuàng)新黨建工作形式,針對煤炭企業(yè)發(fā)展血臨的新情況、新問題采取有效措施,同時將黨建工作與企業(yè)中心工作結(jié)合起來,提高黨建工作的有效性。其屮,煤炭企業(yè)黨建工作制度建設(shè)的重點(diǎn)是黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度、黨員管理制度、黨員監(jiān)督制度等。企業(yè)基層黨組織要根據(jù)新時期黨建工作目標(biāo)和任務(wù)變化情況,創(chuàng)新黨建工作機(jī)制,扭轉(zhuǎn)工作思路。關(guān)于煤炭企業(yè)基層黨建工作與企業(yè)中心工作的結(jié)合,煤炭企業(yè)黨組織首先要認(rèn)識到,煤炭企業(yè)的中心工作是安全生產(chǎn)和科學(xué)經(jīng)營。因此,基層黨組織在黨員管理、思想政治工作屮,耍圍
4、繞企業(yè)發(fā)展大局,充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用,并以黨建工作為載體促穩(wěn)定、促發(fā)展。二、立足基層,提高黨建工作的向心力職工是企業(yè)發(fā)展所依靠的主要力量,以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。因此,在新吋期,煤炭企業(yè)黨組織要想增強(qiáng)黨組織的向心力,提高黨建工作的實(shí)效性,必須將維護(hù)職工群眾的利益放在黨建工作的首耍位置,正確處理職工與企業(yè)的關(guān)系,以實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。當(dāng)前,在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,煤炭企業(yè)職工群眾最關(guān)心的問題有貪污腐敗問題、領(lǐng)導(dǎo)干部不作為問題、去產(chǎn)能人員安置問題、企業(yè)利潤分配問題等等。這就要求企業(yè)黨組織一方面實(shí)行民主管理制度,要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在大
5、事要事上認(rèn)真聽取職工群眾的意見和建議,在利益分配上保障職工的合法權(quán)益。一方面以辦實(shí)事、解難題為目的建立黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制,主動接受群眾監(jiān)督,并針對職工群眾存在的問題建立解疑釋惑疏導(dǎo)機(jī)制,以及時掌握職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題,準(zhǔn)確把握職工群眾的思想動態(tài),為職工思想教育做好準(zhǔn)備。此外,企業(yè)黨組織還要攜手工會組織在醫(yī)療保險、住房補(bǔ)助等方面為職工群眾爭取更多的實(shí)惠,積極開展各種形式的內(nèi)部活動,以凝聚人心,鼓舞士氣,提高黨建工作的向心力和號召力。三、創(chuàng)新基層黨建模式過去,煤炭企業(yè)的黨建工作模式和管理模式都非常單一,如黨建模式以黨員管理、組織學(xué)習(xí)、黨內(nèi)考察和培
6、養(yǎng)為主,黨建管理模式以組織談話、組織會議、政治教育等為主,黨建工作效率較低。在新形勢下,傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)無法適應(yīng)時代發(fā)展需要。這就要求煤炭企業(yè)基層黨組織認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央的路線方針和政策,通過黨建?W聯(lián)工程,盤活基層黨建資源,擴(kuò)大黨組織的覆蓋面,切實(shí)做到哪里有問題哪里就有黨的工作。然后,以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為目標(biāo),建立心連心黨組織、流動性黨組織,建設(shè)開放性的黨內(nèi)組織生活體系,經(jīng)常開展一些開放性的黨內(nèi)民主生活會,同吋創(chuàng)新黨員教育載體,完善黨內(nèi)學(xué)習(xí)評價體系,暢通黨內(nèi)意見和監(jiān)督渠道,對黨員干部進(jìn)行先進(jìn)性、科學(xué)性管理。在黨員教育方面,黨組織還
7、耍改變過去那種以政治灌輸為主的教育方式,變理論灌輸為情感教育、組織引領(lǐng)、學(xué)習(xí)實(shí)踐,并將黨員管理轉(zhuǎn)化為崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則,將黨員管理與企業(yè)人事管理、干部任用結(jié)合起來,以解決黨組織內(nèi)部管理活力不足、引領(lǐng)性不強(qiáng)等問題。四、發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用全心全意為人民服務(wù)是黨組織的根本宗旨,也是體現(xiàn)黨組織先進(jìn)性的根本所在。過去,許多煤炭企業(yè)的職工群眾對黨組織工作不熱情、不關(guān)心,就是因?yàn)辄h組織在職工服務(wù)方面做得不夠,而要想做好職工群眾引領(lǐng)和服務(wù)工作,黨組織必須充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用,以改變職工群眾對于黨組織的看法。這就要求煤炭黨組織要以建設(shè)
8、一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍為抓手,加強(qiáng)基層黨員教育和管理,通過黨課學(xué)習(xí)、民主生活會、公益服務(wù)等提高基層黨員干部的黨性意識、服務(wù)意識、宗旨意識,要求他們不斷提高自身的理論水平和科學(xué)決策水平,在工作中吃