創(chuàng)新基層黨建思路促進煤炭企業(yè)發(fā)展.doc

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1、創(chuàng)新基層黨建思路促進煤炭企業(yè)發(fā)展中分類號:D267文獻標識:A文章編號:1674-1145(2016)11-000-01摘要基層黨建是黨的政治優(yōu)勢,是黨的建設工作的基礎和生命線。在社會主義新時期,企業(yè)基層黨建也迎來了新的挑戰(zhàn)。如何通過基層黨建思路創(chuàng)新,將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,就成為基層黨組織關注的重要問題。文章結(jié)合煤炭企業(yè)基層黨建工作的重要性,就如何創(chuàng)新黨建工作思路提出了g己的看法。關鍵詞煤礦企業(yè)基層黨建發(fā)展思路提到基層黨建工作的規(guī)范化、科學性,促使企業(yè)黨建工作與時俱進,充滿活力,是十八大對基層黨建工作提出的新要求。煤礦產(chǎn)業(yè)是我國重要的能源產(chǎn)業(yè),煤炭市場競

2、爭的日趨激烈,國家去產(chǎn)能發(fā)展戰(zhàn)略的深入發(fā)展,都要求煤礦企業(yè)大膽創(chuàng)新基層黨建工作思路,以促進煤炭企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。那么,煤炭企業(yè)基層黨建工作如何才能實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展呢,筆者認為,要從以下幾點做起:一、立足實際,明確黨建工作目標在計劃經(jīng)濟時代,煤炭企業(yè)的黨建工作都以政治性工作為主。改革開放之后,煤炭企業(yè)遇到的最大挑戰(zhàn)主要來源于發(fā)展和管理,在復雜的市場經(jīng)濟環(huán)境下,如何通過發(fā)展管理增加企業(yè)的經(jīng)濟效益,確保企業(yè)立于不敗之地才是企業(yè)所有部門需要共同面對的問題,煤炭企業(yè)黨委、黨支部也不例外。這就要求煤炭企業(yè)基層黨組織以科學發(fā)展觀、純潔性建設理論為指導,以建設學習型、服務型、創(chuàng)新型

3、黨組織為目標,積極完善基層黨建工作制度,不斷創(chuàng)新黨建工作形式,針對煤炭企業(yè)發(fā)展臨的新情況、新問題采取有效措施,同時將黨建工作與企業(yè)中心工作結(jié)合起來,提高黨建工作的有效性。其屮,煤炭企業(yè)黨建工作制度建設的重點是黨內(nèi)學習制度、黨員管理制度、黨員監(jiān)督制度等。企業(yè)基層黨組織要根據(jù)新時期黨建工作目標和任務變化情況,創(chuàng)新黨建工作機制,扭轉(zhuǎn)工作思路。關于煤炭企業(yè)基層黨建工作與企業(yè)中心工作的結(jié)合,煤炭企業(yè)黨組織首先要認識到,煤炭企業(yè)的中心工作是安全生產(chǎn)和科學經(jīng)營。因此,基層黨組織在黨員管理、思想政治工作屮,要圍繞企業(yè)發(fā)展大局,充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用,并以黨建工作為載

4、體促穩(wěn)定、促發(fā)展。二、立足基層,提高黨建工作的向心力職工是企業(yè)發(fā)展所依靠的主要力量,以人為本是科學發(fā)展觀的核心。因此,在新時期,煤炭企業(yè)黨組織要想增強黨組織的向心力,提高黨建工作的實效性,必須將維護職工群眾的利益放在黨建工作的首要位置,正確處理職工與企業(yè)的關系,以實現(xiàn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。當前,在市場經(jīng)濟環(huán)境下,煤炭企業(yè)職工群眾最關心的問題有貪污腐敗問題、領導干部不作為問題、去產(chǎn)能人員安置問題、企業(yè)利潤分配問題等等。這就要求企業(yè)黨組織一方面實行民主管理制度,要求企業(yè)領導班子在大事要事上認真聽取職工群眾的意見和建議,在利益分配上保障職工的合法權(quán)益。一方面以辦實事

5、、解難題為目的建立黨內(nèi)監(jiān)督機制,主動接受群眾監(jiān)督,并針對職工群眾存在的問題建立解疑釋惑疏導機制,以及時掌握職工群眾關注的熱點問題,準確把握職工群眾的思想動態(tài),為職工思想教育做好準備。此外,企業(yè)黨組織還要攜手工會組織在醫(yī)療保險、住房補助等方面為職工群眾爭取更多的實惠,積極開展各種形式的內(nèi)部活動,以凝聚人心,鼓舞士氣,提高黨建工作的向心力和號召力。三、創(chuàng)新基層黨建模式過去,煤炭企業(yè)的黨建工作模式和管理模式都非常單一,如黨建模式以黨員管理、組織學習、黨內(nèi)考察和培養(yǎng)為主,黨建管理模式以組織談話、組織會議、政治教育等為主,黨建工作效率較低。在新形勢下,傳統(tǒng)的黨建工作模

6、式己經(jīng)無法適應時代發(fā)展需要。這就要求煤炭企業(yè)基層黨組織認真貫徹落實黨屮央的路線方針和政策,通過黨建?W聯(lián)工程,盤活基層黨建資源,擴大黨組織的覆蓋面,切實做到哪里有問題哪里就有黨的工作。然后,以建設學習型黨組織為目標,建立心連心黨組織、流動性黨組織,建設開放性的黨內(nèi)組織生活體系,經(jīng)常開展一些開放性的黨內(nèi)民主生活會,同時創(chuàng)新黨員教育載體,完善黨內(nèi)學習評價體系,暢通黨內(nèi)意見和監(jiān)督渠道,對黨員干部進行先進性、科學性管理。在黨員教育方面,黨組織還要改變過去那種以政治灌輸為主的教育方式,變理論灌輸為情感教育、組織引領、學習實踐,并將黨員管理轉(zhuǎn)化為崗位工作標準和行為準則,

7、將黨員管理與企業(yè)人事管理、干部任用結(jié)合起來,以解決黨組織內(nèi)部管理活力不足、引領性不強等問題。四、發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用全心全意為人民服務是黨組織的根本宗旨,也是體現(xiàn)黨組織先進性的根本所在。過去,許多煤炭企業(yè)的職工群眾對黨組織工作不熱情、不關心,就是因為黨組織在職工服務方面做得不夠,而要想做好職工群眾引領和服務工作,黨組織必須充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用,以改變職工群眾對于黨組織的看法。這就要求煤炭黨組織要以建設一支高素質(zhì)的黨員隊伍為抓手,加強基層黨員教育和管理,通過黨課學習、民主生活會、公益服務等提高基層黨員干部的黨性意識、服務意識、宗旨意識,要求他們

8、不斷提高自身的理論水平和科學決策水平,在工作中吃苦在

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