中西方管理的差異

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1、中西方管理的差異自從有了人類，就有了管理。早期人類個體活動和共同活動的開始就是管理活動，而且這種管理活動貫穿著人類活動的始終。所以，“管理”這個名詞不是陌生的概念，而是由于人們平時沒有注意，沒有在大腦屮形成固定的概念。不論是哪個國家，哪個民族，還是哪個人，都始終進行著管理，只是管理對象不同而已。但管理的基本原理是一樣的，只不過目前中西方的管理存在觀念的差異。在農(nóng)業(yè)時代，中國曾出現(xiàn)文景之治、開元盛世、貞觀之治、康乾盛卅等很多經(jīng)濟繁榮、人民富足、社會穩(wěn)定的時代，這說明中國懂管理、會管理、能管好。管理國家、管理企業(yè)與管理家庭都是一個道理，由此推Z我們也能夠管理

2、好現(xiàn)代企業(yè)。為什么現(xiàn)在西方能管好企業(yè)我們反而管理不好了呢？歸根結(jié)底在于管理觀念的差異，中西方管理最大的差異體現(xiàn)在下面兩個方面。一方面，在工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過程中，我們的管理中經(jīng)常岀現(xiàn)“大概”、“差不多”、“還行”等詞，缺乏精細化的標準，導致執(zhí)行不徹底。比方說，家長在孩子學習過程中，怕孩子累，就告訴他作業(yè)差不多完成了休息會兒再做吧。在管理中，問工作完成得怎樣，回答說說差不多了。原因之一是沒有制定完成工作的嚴格標準，原因之二是由于人情味同情心，沒有按標準做的習慣，即使沒有按時完成工作也可以明天補上。久而久之，就形成了粗放型的管理觀念，這是中國管理與西方管理的第一個

3、主要差異。另一方面，即使制定了標準，執(zhí)行幾天高漲的熱情低沉了，遇到點阻力就不再堅持。在激烈的市場競爭中，沒有時效性就嚴重影響企業(yè)的發(fā)展。而西方管理追求制定標準精細化，執(zhí)行標準永久化，他們的這種管理觀念來自工業(yè)文明早于中國近百年。農(nóng)業(yè)產(chǎn)品不像工業(yè)產(chǎn)品要求那么精細，于是形成了精細化管理的差異，西方管理在這方面優(yōu)于中國管理，但西方管理缺少人情味，這是中國管理與西方管理的第二個主要差異。除了企業(yè)管理，其他方面的管理原理都是一樣的，無非是西方管理中的決策、計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制等，這些內(nèi)容在遠古時候就在應用，在我國占代已經(jīng)發(fā)揮得淋漓盡致，但是現(xiàn)代我們沒有很好地應用

4、。這就像中國的四大發(fā)明，人家拿去用了，我們自己沒有很好地利用導致了落后。綜上所述，我國民族企業(yè)只要能采用我國古代三大思維模型中的類比思維，就能解決管理水平難提高的問題；只要我們把管理精細化，執(zhí)行標準化，就可以改善管理觀念適應時代要求。標簽：中西方管理差異中西文化的差異以及管理文化的比較不同的文化沒有優(yōu)劣，但是相互之間必有差異。中西文化的基本差異就是在人與自然的關(guān)系問題上，中國文化比較重視人與自然的和諧統(tǒng)一，即天人合一，以人為本。而西方文化強調(diào)人要征服自然，改造自然，求得自己的生存和發(fā)展。中國文化重和諧統(tǒng)一，西方文化重分別和對抗。中國文化中以人為本的精神，

5、激勵人們尊重人的價值和尊嚴，努力在現(xiàn)實生活中去發(fā)現(xiàn)人實現(xiàn)人的價值。中國文化中天人合一、以和為貴的精神，激勵人們維護整體利益，堅持集體主義的價值取向。中國長期統(tǒng)一與中華文化中剛健自強、以和為貴的基本精神是分不開的。這種精神，在兩千多年的歷史中，一直激勵著人們奮發(fā)向上，不斷前進，堅持與內(nèi)部的惡劣勢力和外來的侵略壓迫作不屈不撓的斗爭。但是，我們傳統(tǒng)文化中的人木主義明顯重人倫輕自然，重群體輕個體，只強調(diào)個人義務和道德人格的獨立性，而不重視個人的權(quán)利和自由，也帶來許多消極的影響，表現(xiàn)在教育領域，只有身份較低的人才去學習自然科學；表現(xiàn)在中國科技領域是導致中國科技的落

6、后。高度的中央集權(quán)制度使得中國管理文化注重講集中，求統(tǒng)一，以整體性的宏觀管理為主。同吋，地理的阻隔，封閉的狀態(tài)造成了思想上的保守，缺乏挑戰(zhàn)意識。但是，疆土的封閉也造就了中國人強大的"向心力"，中國人強烈的民族意識與眷戀國土的情懷，使得我國今日的管理文化也體現(xiàn)出管理文化中的團隊精神。西方經(jīng)濟發(fā)達國家多數(shù)為三面或兩面臨海型，再加上人們對原始土地的開發(fā)，使得西方國家對外交通和對內(nèi)交通都很發(fā)達。這樣的地理環(huán)境下使其更加崇尚管理的精打細作，即所謂的微觀管理而不太重視宏觀管理。西方國家從其建立之初就有強烈的對外擴張的欲望以及在原始的土地開發(fā)上彼此強烈的競爭意識。以農(nóng)

7、耕經(jīng)濟為主的中華文明是一種主張和平自守的內(nèi)斂型文化。這種農(nóng)業(yè)文化心態(tài)體現(xiàn)在管理文化上有以下特點：首先，等級制度與以民為本相結(jié)合。盡管今天的社會制度已發(fā)生了極大的變化，但是專制主義的管理體制在今天的組織中體現(xiàn)尤為明顯，強調(diào)絕對服從，抹煞個性、強調(diào)統(tǒng)一，忽視下級向上級的反饋。同時，中國農(nóng)業(yè)社會的統(tǒng)治者也較早的認識到了〃水能載舟亦能覆舟〃，〃民貴君輕〃等民本主義對中國管理的重要性。這種等級制度與以民為本的制度相互對立又相互補充，構(gòu)成了中國管理思想的基礎。其次，狹義的中庸之道。周而復始的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，自給自足的自然經(jīng)濟，形成了中國人力求穩(wěn)定、少走極端、和反對冒險的中

8、庸精神。表現(xiàn)在管理上則力求使事物保持穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、平衡，這就構(gòu)成了中國管理文化的標