關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案

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1、可編輯版XX鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院績效工資分配方案為進(jìn)一步深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，不斷完善和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配，按照成安縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《成安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資的意見》（成醫(yī)改［2010］第8號(hào)）和XX縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《成安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法》（成醫(yī)改［2010］第6號(hào)）文件精神，經(jīng)院委會(huì)研究試行3月，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配方案如下：一、考核分配原則1、堅(jiān)持真實(shí)反映工資績效的原則，實(shí)行崗位直接考核。2、堅(jiān)持確保結(jié)余的原則，個(gè)人收入增長低于衛(wèi)生院收入增長，以收定支，確保結(jié)余。3、堅(jiān)持按勞分

2、配、績效優(yōu)先、兼顧公平的原則。向臨床一線和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)高的科室人傾斜，由院委會(huì)確定崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù),與績效工資掛鉤。重技術(shù)、重實(shí)績、便責(zé)任、重貢獻(xiàn)，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。4、建立以技定崗、以崗定薪、崗變薪變的制度，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工資收入正常調(diào)整機(jī)制，使工作人員的收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平相適應(yīng)，防治人才流失。5、Word完美格式可編輯版嚴(yán)格人員準(zhǔn)入，特別是聘用臨時(shí)醫(yī)技人員，必須經(jīng)衛(wèi)生局人事部門統(tǒng)一招聘方可上崗。一、考核崗位：考核崗位分為臨床、醫(yī)技、護(hù)理、公共衛(wèi)生、行政后勤等五系列。二、考核的內(nèi)容：主要考核服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)行為、收支結(jié)余、醫(yī)療事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等(

3、一)、公共考核項(xiàng)目主要是服務(wù)行為即勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和差錯(cuò)事故等內(nèi)容，與本人的當(dāng)月工資掛鉤,每月以22.5天為全勤,具體考核方法如下：1、每月每人全勤發(fā)全額基本工資，做到不遲到、不早退以考勤簽到簿為準(zhǔn)，每天執(zhí)行四點(diǎn)名制度，按考勤制度執(zhí)行。無故曠工一天扣本人日基本工資的全額，超過5天扣除本月全額工資。事假一天扣本人日基本工資的全額，超過10天扣除本月全額工資。無故遲到、早退一次扣本人日基本工資的一半。2、值班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等。上班時(shí)擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣10元，投訴查實(shí)一次扣20元。上班時(shí)衣帽整潔、不穿拖鞋，佩戴

4、胸卡上崗。發(fā)現(xiàn)一次做不到,扣5元。Word完美格式可編輯版3、實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、私自收費(fèi)、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。違反一項(xiàng)扣除當(dāng)月全額工資，情節(jié)嚴(yán)重的按上級(jí)有關(guān)部門依法依紀(jì)處理，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)。（二）、臨床、醫(yī)技、護(hù)理、公共衛(wèi)生、行政后勤等崗位服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、收支結(jié)余等考核方法實(shí)行計(jì)分?jǐn)?shù)考核制與本人績效工資掛鉤。績效工資包括基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資?；A(chǔ)性績效工資在上級(jí)撥付績效工資內(nèi)按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資在上級(jí)撥付總量內(nèi)按每月得分累計(jì)計(jì)算按年發(fā)放。分值與計(jì)算公式：個(gè)人基礎(chǔ)性績效工資=全院基礎(chǔ)性績效工資總量÷全院

5、所有人員的分?jǐn)?shù)總和×個(gè)人得分×崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù).獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總和÷全院所有人員的分?jǐn)?shù)總和×個(gè)人全年得分×崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)分級(jí)如下：（1）有職稱及執(zhí)業(yè)證為1.2（2）有執(zhí)業(yè)證無職稱為1.0（3）有職稱無執(zhí)業(yè)證為0.8（4）有相關(guān)畢業(yè)證為0.61、臨床醫(yī)生考核計(jì)分方法（1）臨床醫(yī)生服務(wù)數(shù)量考核得分計(jì)算方法：臨床醫(yī)生以本人月服務(wù)數(shù)量（住院）10人為標(biāo)準(zhǔn)得25分，高于10人以上者，每1人得1分。低于10人以下者，每低1人扣2.5分，分值扣完為止。門診1人次計(jì)0.1分（無登記不得分）住院1人次計(jì)5分（無病例不得分）Word完美格式可編輯版治療（注

6、射等）人次計(jì)0.5分三大常規(guī)化驗(yàn)、心電1人次計(jì)0.5分（健康體檢部分減50%）大生化1人次計(jì)3分（健康體檢部分減50%）X光、B超、門診小手術(shù)每次計(jì)3分手術(shù)1人次主刀計(jì)15分、一助計(jì)9分、二助計(jì)6分。300元以下按門診小手術(shù)計(jì)算。接骨1人次計(jì)5分門診外傷縫合處理1人次計(jì)5分（2）臨床醫(yī)生服務(wù)質(zhì)量考核計(jì)分辦法服務(wù)質(zhì)量考核滿分為20分，主要考核以下項(xiàng)目;做不到的按以下辦法分別扣分。A、實(shí)行首診負(fù)責(zé)制，醫(yī)師查房制度、疑難病例討論、術(shù)前討論制度等醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度。門診登記、門診病歷、住院登記、住院病歷填寫項(xiàng)目齊全，書寫工整，文字清晰，診斷和用語規(guī)范；傳染病登記詳細(xì)、

7、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡；35歲以上就診人員實(shí)行首診測(cè)血壓制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)高血壓等慢性非傳染性疾病，當(dāng)即建立健康檔案，并跟蹤巡診和隨訪。查門診登記、門診病歷、住院登記、住院病歷填寫,發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不規(guī)范扣0.5分，發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)告一例扣1分，遲報(bào)一例扣0.5分，未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣10分。抽查10份病歷，有一份不合格扣2分。處方書寫合格率95%以上。每月抽查20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分。Word完美格式可編輯版B、執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。抽查20張?zhí)幏?，抗生素二?lián)及以上聯(lián)用處方不超過20%，每高1%,扣0.5分。C、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療診療技術(shù)規(guī)范。發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一

8、次扣1分，D、加強(qiáng)與患者