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1、高雄市立壽山國民中學(xué)工作場所性騷擾防治處理要點(diǎn)97.11.06經(jīng)97學(xué)年度第4次行政會報(bào)審議通過一、高雄市立壽山國民中學(xué)（以下簡稱本校）為營造優(yōu)質(zhì)職場，提供免於性騷擾之工作與服務(wù)環(huán)境，特依兩性工作平等法第十三條及高雄市政府及所屬各機(jī)關(guān)學(xué)校性騷擾防治與申訴作業(yè)注意事項(xiàng)，訂定本處理要點(diǎn)。二、本處理要點(diǎn)適用於加害人為本校教職員工之性騷擾事件，但不包括性別平等教育法規(guī)範(fàn)之校園性騷擾事件。三、本處理要點(diǎn)所稱性騷擾，係指兩性工作平等法第十二條及性騷擾防治法第二條所規(guī)定之情形。四、本校應(yīng)防治工作場所性騷擾之發(fā)生，保護(hù)員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環(huán)境，提升主管與員工

2、兩性平權(quán)之觀念。如有性騷擾或疑似情事發(fā)生時(shí)，應(yīng)即檢討、改善防治措施。五、本校應(yīng)定期實(shí)施防治工作場所性騷擾之教育訓(xùn)練，並於員工在職訓(xùn)練或工作坊中，合理規(guī)劃兩性平權(quán)及性騷擾防治相關(guān)課程，並將相關(guān)資訊於工作場所顯著之處公開揭示。六、本校應(yīng)利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強(qiáng)同仁有關(guān)性騷擾防治措施及申訴管道之宣導(dǎo)。七、本校於知悉有性侵害或性騷擾之情形時(shí)，應(yīng)採取立即且有效之糾正及補(bǔ)救措施，並注意下列事項(xiàng)：（一）保護(hù)被害人之權(quán)益及隱私。（二）對所屬場域空間安全之維護(hù)或改善。（三）對行為人之懲處。（四）其他防治及改善措施。八、本校為處理性騷擾申訴案件，應(yīng)設(shè)「性騷

3、擾申訴處理委員會」（以下簡稱本委員會）?！　⌒则}擾申訴處理委員會置委員11人，其中校長為主任委員，並為會議主席，主席因故無法主持會議時(shí)，得指定委員代理之；其餘委員由校長就本校教職員工聘兼任之，並視需要聘請專家學(xué)者擔(dān)任委員，其中女性委員不得少於二分之一?！　∥瘑T任期二年，因故出缺時(shí)，繼任委員之任期至原任期屆滿之日止。　　性騷擾申訴處理委員會應(yīng)有全體委員二分之一以上出席始得開會，出席委員過半數(shù)之同意始得作成決議，可否同數(shù)時(shí)，取決於主席。九、本校為處理工作場所性騷擾申訴案件，設(shè)置專線電話、傳真、專用電子信箱如下，並將相關(guān)資訊於本校網(wǎng)站公開揭示。申訴專線電話：（07

4、）5519150分機(jī)51申訴專用傳真：(07)5211816申訴專用電子信箱：為本校人事主管信箱shss0920@kcg.gov.tw本校工作場所性騷擾案件受理窗口為本校人事室。本校受理性騷擾申訴後，由本校人事室提交本委員會調(diào)查處理。十、性騷擾申訴，當(dāng)事人得於事實(shí)發(fā)生後一年內(nèi)，以言詞或書面向本校人事室提出。以言詞申訴者，人事室應(yīng)做成紀(jì)錄，經(jīng)向申訴人朗讀或使閱覽，確認(rèn)其內(nèi)容無誤後，由其簽名或蓋章。申訴書應(yīng)由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項(xiàng)：（一）申訴人姓名、服務(wù)單位及職稱、住居所、聯(lián)絡(luò)電話、申訴日期。（二）有代理人者，應(yīng)檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯(lián)絡(luò)電

5、話。（三）申訴之事實(shí)及內(nèi)容。申訴書或言詞作成之紀(jì)錄不合前項(xiàng)規(guī)定，而其情形可補(bǔ)正者，應(yīng)通知申訴人於十四日內(nèi)補(bǔ)正。逾期不補(bǔ)正者，申訴不予受理。十一、本委員會之調(diào)查，得通知當(dāng)事人及關(guān)係人到場說明，並得邀請具相識經(jīng)驗(yàn)者協(xié)助。十二、本委員會調(diào)查性騷擾申訴，應(yīng)以不公開方式為之，調(diào)查過程應(yīng)保護(hù)當(dāng)事人之隱私權(quán)及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調(diào)查及決議人員，對於知悉之申訴事件內(nèi)容應(yīng)予保密；違反者，主任委員應(yīng)終止其參與，本校並得視其情節(jié)依相關(guān)規(guī)定予以懲處及追究相關(guān)責(zé)任，並解除其聘任。十三、本校調(diào)查性騷擾事件時(shí)，應(yīng)依照下列調(diào)查原則為之：（一）接獲申訴或移送之申訴案件，本委員

6、會應(yīng)於七日內(nèi)指定五位以上人員（得包含專家學(xué)者）組成申訴案件調(diào)查小組，進(jìn)行調(diào)查，並將結(jié)果作成調(diào)查報(bào)告書，提本委員會審議；調(diào)查小組成員之女性人數(shù)比例不得低於二分之一。（二）性騷擾事件之調(diào)查，應(yīng)以不公開之方式為之，並保護(hù)當(dāng)事人之隱私及人格法益。（三）性騷擾事件之調(diào)查應(yīng)秉持客觀、公正、專業(yè)原則，給予當(dāng)事人充分陳述意見及答辯之機(jī)會。（四）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應(yīng)避免重複詢問。（五）性騷擾事件之調(diào)查，得通知當(dāng)事人及關(guān)係人到場說明，並得邀請相關(guān)學(xué)識經(jīng)驗(yàn)者協(xié)助。（六）性騷擾事件之當(dāng)事人或證人有權(quán)力不對等之情形時(shí)，應(yīng)避免其對質(zhì)。（七）調(diào)查人員因調(diào)查之必要，得於不違

7、反保密義務(wù)範(fàn)圍內(nèi)另作成書面資料，交由當(dāng)事人閱覽或告以要旨。（八）處理性騷擾事件之所有人員，對於當(dāng)事人之姓名或其他足以辨識身份之資料，除有調(diào)查必要或基於公共安全之考量者外，應(yīng)予保密。（九）性騷擾事件調(diào)查過程中，得視當(dāng)事人之身心狀況，主動轉(zhuǎn)介或提供心理輔導(dǎo)及法律協(xié)助。（十）對於在性騷擾事件申訴、調(diào)查、偵察或?qū)徖沓绦蛑?，為申訴、告訴、告發(fā)、提起訴訟、作證、提供協(xié)助或其他參與行為之人，不得為不當(dāng)之差別待遇。十四、本委員會應(yīng)於受理申訴或移送到達(dá)之日起七日內(nèi)開始調(diào)查，並於二個(gè)月內(nèi)完成調(diào)查；必要時(shí)，得延長一個(gè)月，並應(yīng)通知當(dāng)事人。調(diào)查完畢後做成附理由之決議，並得做成懲戒或其

8、他處理之建議。本委員會之決議應(yīng)以書面通知當(dāng)事人及本校