基于權(quán)變理論的薪酬模式研究——以xh制藥公司高技能人才為例

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1、分類號(hào)：?jiǎn)挝淮a：10433密級(jí)：學(xué)號(hào)：YFZ08016014山東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文基于權(quán)變理論的薪酬模式研究——以XH制藥公司高技能人才為例StudyonCompensationModeBasedonContingencyTheory-----IllustratedbytheCaseofHigh-SkilledTalentsofXHPharmaceuticalCompany研究生：徐列指導(dǎo)教師：杜清玲協(xié)助指導(dǎo)教師：申請(qǐng)學(xué)位門類級(jí)別：管理學(xué)碩士學(xué)科專業(yè)名稱：管理科學(xué)與工程研究方向：人力資源管理與企業(yè)文化論文完成日期：2012年4月21日萬方數(shù)據(jù)獨(dú)創(chuàng)性聲明本

2、人聲明所呈交的論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得山東理工大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。研究生簽名：時(shí)間：年月日關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解山東理工大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢杂貌煌绞皆诓煌襟w上發(fā)表、傳播學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以采用影印、縮印或掃描等

3、復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后應(yīng)遵守此協(xié)議)研究生簽名：時(shí)間：年月日導(dǎo)師簽名：時(shí)間：年月日萬方數(shù)據(jù)山東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要摘要薪酬是企業(yè)中激勵(lì)員工最基本和最主要的手段。有效的薪酬制度，不僅僅是給員工發(fā)放工資，還要反映出員工的工作業(yè)績(jī)、努力程度和在企業(yè)的價(jià)值，以引導(dǎo)員工為企業(yè)努力。從更深層次上講，薪酬戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的杠桿。設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬模式，就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，最終實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。因此，對(duì)薪酬模式進(jìn)行研究具有十分重要的意義。薪酬模式的設(shè)計(jì)是薪酬體系構(gòu)建中處于戰(zhàn)

4、略層面的決策問題，如何設(shè)計(jì)一種科學(xué)合理、與企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略相匹配的薪酬模式，是本課題所要解決的問題。本文運(yùn)用薪酬理論和權(quán)變理論，通過對(duì)典型薪酬模式的付薪依據(jù)和行為導(dǎo)向、設(shè)計(jì)思想和理論基礎(chǔ)、適合的企業(yè)和崗位、實(shí)施的條件和關(guān)鍵環(huán)節(jié)、模式的優(yōu)點(diǎn)和不足等多方面的對(duì)比分析，提出在薪酬模式設(shè)計(jì)時(shí)要注重模式的適應(yīng)性；同時(shí)，針對(duì)企業(yè)所處的文化背景、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、發(fā)展階段、所處行業(yè)以及員工的工作性質(zhì)等五方面因素，探討了不同背景因素對(duì)薪酬模式設(shè)計(jì)與選擇的影響問題。薪酬模式設(shè)計(jì)研究既是一個(gè)理論性的研究課題，更是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的應(yīng)用課題。本文在理論分析的基礎(chǔ)上，又以本人

5、所供職的XH制藥公司高技能人才為例，對(duì)該公司高技能人才薪酬制度上存在的問題進(jìn)行了剖析，同時(shí)運(yùn)用本文的理論研究成果，在對(duì)XH制藥公司所處的行業(yè)背景、企業(yè)特點(diǎn)、高技能人才特征等因素分析的基礎(chǔ)上，提出構(gòu)建高級(jí)技能人才的三位一體薪酬組合模式。本課題的研究，對(duì)于當(dāng)前我國(guó)加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的要求具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞：薪酬;薪酬模式;權(quán)變理論;高技能人才;設(shè)計(jì)1萬方數(shù)據(jù)山東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文英文摘要ABSTRACTCompensationisthemainandmostbasicmeansforstaffmotivationinenterp

6、rises.Effectivecompensationsystemisnotonlypayingthestaff,butalsoreflectingthestaff’sachievements,theireffortextentandtheirvaluestothecompany,soastoleadthestafftostrivefortheenterprise.Moreprofoundly,thecompensationstrategyisanimportantcomponentoftheenterprisedevelopmentstrategy;and

7、,itisalsoakindofleverforachievingthedevelopmentstrategy.Todesignarationalandscientificcompensationmodeistoservetheenterprisedevelopmentstrategyonthebasisofthedevelopmentstrategy,andeventuallytoimprovethecompetitivenessofthecompany.Therefore,studyoncompensationmodeisofgreatsignifica

8、nce.Thedesignofacompensati