【5A版】勞動法講義.ppt

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1、勞動法講義目錄一、勞動法概述二、促進就業(yè)三、勞動合同四、集體合同五、工作時間和休息休假六、工資七、勞動安全衛(wèi)生與女職工、未成年工特殊保護八、社會保險九、勞動爭議十、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋十一、綜合測試題第一節(jié)勞動法概述一、勞動法的概念和調(diào)整對象(一)概念：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。是融實體法和程序法為一體的勞動法律規(guī)范的總稱。（二）《勞動法》在我國法律體系中的地位：法律。獨立的法律部門。（三）勞動關(guān)系：勞動法調(diào)整的對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。勞動關(guān)系的特點

2、：1、勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系；2、勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系；3、勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、經(jīng)濟關(guān)系屬性的社會關(guān)系；4、勞動關(guān)系是具有平等性、從屬性的社會關(guān)系。廣義上的勞動關(guān)系和勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的區(qū)別。實例一：某大型焊接廠安全科派人前往某百貨公司勞動保護部購買勞動防護用品，看完樣品后，雙方訂立了一份購貨合同。百貨公司交貨后，焊接廠安全科對其中的工作服、面罩等進行檢查，發(fā)現(xiàn)不符合國家有關(guān)質(zhì)量標準，遂向百貨公司提出交涉，要求更換或退貨。但百貨公司卻堅持認為，提供的貨物與樣品并無多大差別，拒絕了焊接廠提出的要求。于是，

3、雙方發(fā)生爭議。實例二：某個體餐館因為擴大經(jīng)營規(guī)模，需要對門面重新進行裝修。該餐館經(jīng)人介紹，決定由某美術(shù)學(xué)院的在校學(xué)生張某承攬該項業(yè)務(wù)，并與之簽定了一份餐館門面裝修的合同。合同中約定，張某為甲方，個體餐館為乙方，由乙方出料，由甲方負責(zé)按照雙方議定的施工圖紙進行施工。此外，雙方還對交工日期和報酬等有關(guān)事宜達成了協(xié)議。雙方簽定合同后，張某便按照合同規(guī)定開始了工作。實例三：夏某是某紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學(xué)的學(xué)費，向廠里借了一筆錢，并寫了借條，約定半年后還清。半年過后，夏某未能按照約定還款，請求廠里能夠延期，可是紡織廠堅持要求夏某按協(xié)議償還債務(wù)

4、。雙方因此產(chǎn)生了爭議。實例四：某企業(yè)因資金不足，生產(chǎn)面臨很大困難，經(jīng)廠長辦公會議研究，并上報上級主管部門批準同意，決定在企業(yè)全體職工中募集資本，而且還制定了募集辦法。在企業(yè)公開張貼的集資辦法中規(guī)定：“每個職工必須募交1份，最多不超過5份；每份集資額為人民幣1000元。集資工作完成后，滿一年由企業(yè)向職工還本付息，利息是同期銀行定期存款利息的1.5倍。”集資辦法公布前后，工會配合企業(yè)做了大量的宣傳動員工作，廣大職工都積極響應(yīng)，積極參加“廠興我興”的集資活動。到募集期間屆滿之時。共集資人民幣200萬元?？墒堑搅嗽ㄟ€本付息日，企業(yè)卻因經(jīng)營管理不善，無法還本付息，引

5、起職工恐慌和不滿。職工們派出代表向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T和企業(yè)上級主管部門上訪，終因得不到及時解決，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。實例五：吳某與某電器廠簽定了勞動合同，成為該電器廠的一名合同制工人，在合同履行期內(nèi)，該廠廠長劉某因所建私房需要安裝土暖氣，于是找到吳某等三人，要他們幫忙，雙方經(jīng)協(xié)商后，吳某等人同意利用周休日為廠長家安裝土暖氣，劉某也答應(yīng)按每小時5元的標準向吳某等人支付報酬。但是，土暖氣安裝完畢后，劉某卻拒絕支付報酬，理由是：“你們都是我這個廠的工人，我每月都發(fā)給你們工資，你們還想要額外的報酬，一個人領(lǐng)雙份工資，辦不到！”于是，吳某等人向當?shù)貏?/p>

6、動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、《中華人民共和國勞動法》的適用范圍我國《勞動法》可以從時間效力、空間效力和對人的效力三個方面進行理解。（一）勞動法的空間效力空間效力指的是在什么地方、在哪些領(lǐng)域內(nèi)具有約束力。第二條（二）勞動法的時間效力時間效力指的是勞動法在什么時間生效，以及勞動法對其頒布以前的法律事實是否具有溯及力?！胺刹凰菁凹韧瓌t”www.ZQZL.cn中國最大的資料庫下載（三）勞動法對人的效力見《勞動法》第2條。見《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》根據(jù)規(guī)定，《勞動法》適用于：1、在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（指一般雇工在7人以下的

7、個體工商戶）和與之形成勞動合同關(guān)系的勞動者；2、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；3、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；4、其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。《勞動法》不適用于：1、公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員；2、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）；3、現(xiàn)役軍人；4、家庭保姆；5、在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人等。三、勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)（一）基本權(quán)利：見《勞動法》第3條第1款；（二）基本義務(wù)：見《勞動法》第3條第2款。案例分析——受《勞動法》調(diào)

8、整的法律關(guān)系的認定[案情介紹]2000年11月7日，