【5A版】勞動法課件.ppt

《【5A版】勞動法課件.ppt》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、勞動法引言畢業(yè)眼浮云，求職路艱辛。簽字把身許，合同多陷阱。加班又加點，過勞成陰影。減薪扣獎金，老板最上心。崗位無性別，離職職業(yè)禁。生產(chǎn)有風(fēng)險，福禍誰在心？翻然討說法，爭議鳴不平，維權(quán)路漫漫，捧典上法庭。求職中的歧視現(xiàn)象就業(yè)職場的七大歧視：（1）年齡歧視。（2）學(xué)歷歧視。（3）相貌歧視。（4）籍貫歧視。（5）性別歧視。（6）專業(yè)歧視。（7）履歷歧視。勞動合同陷阱案情（一）“暗箱合同”（二）“霸王合同”（三）“押金合同”（四）“生死合同”（五）“賣身合同”（六）“雙面合同”第一節(jié)勞動法概述一、一個法律概念：勞動法指以維護勞動者的合法權(quán)益為目的，調(diào)整用人單位和勞動者之間、政府與用人單位之間、政府和

2、勞動者之間為實現(xiàn)和保障社會勞動過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動法的構(gòu)成《促進就業(yè)法》《勞動合同法》《工資法》《工作時間和休息休假時間法》《女職工和未成年工特殊勞動者保護法》《社會保險的福利法》等?！吨腥A人民共和國勞動法》1995年1月1日起施行；《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日起施行；2012年修改，2103年7月1日施行。我現(xiàn)在可以去打工了嗎？打工意味著什么？（一）打工是一種社會行為，旨在建立一種勞動關(guān)系。（二）什么是勞動關(guān)系？勞動關(guān)系含義指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的

3、任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。二、適用范圍《勞動法》第2條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商

4、道德農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆和在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人。問題：在校大學(xué)生勤工儉學(xué)是否適用勞動法？廣東勞動部門稱麥當(dāng)勞肯德基少付薪水違規(guī)用工“政府規(guī)定兼職工每小時有7.5元工資，麥當(dāng)勞卻明顯違規(guī)，每小時只發(fā)4元工資，這樣太不公平了！”在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳最近向本報投訴?？系禄捅貏倏退鶎俚陌賱俨惋嫾瘓F廣東市場部經(jīng)理崔煥銘接受記者采訪時表示，“我們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計時工“不在《中華人民共和國勞動法》的調(diào)整范圍內(nèi)”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的制約。據(jù)統(tǒng)計，到目前為止，肯德基、麥當(dāng)勞

5、、必勝客在中國開設(shè)的餐廳共達3000余家，聘用的中國勞工達20萬人，其中大多是非全日制工人（鐘點工）。業(yè)內(nèi)人士估計，該三家快餐企業(yè)所聘用的勞工中，大約有80%約160000人是非全日制工。記者粗略計算，如果非全日制工每人每小時少發(fā)1元錢，按每人每天工作5小時，每月工作21天計算，一年下來，這三家餐廳企業(yè)每年至少少發(fā)中國勞工約2億元之巨，如果以每小時少發(fā)2元錢計，則為4億余元，而這比三家企業(yè)全年向中國交的稅還多。理由1、在校學(xué)生勤工儉學(xué)不是就業(yè)。根據(jù)原勞動部《關(guān)于執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這時他沒有完全的自由

6、，沒有自己完全自由支配的勞動時間；2、非全日制用工中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是專門針對為養(yǎng)活自己及家人的勞動者制定的，不適用學(xué)生；3、非全日制用工還規(guī)定了繳納社會保險、檔案保管、保險代理、公共職介等不適用學(xué)生三、勞動法基本原則1、促進就業(yè)原則2、平等就業(yè)原則3、雙向選擇原則4、照顧特殊群體原則5、禁用童工原則第二節(jié)勞動者的主要權(quán)利我一天應(yīng)該工作多長時間？一、工作時間和休息休假制度（一）工作時間48小時（建國以來）——44小時（1994年3月1日）——40小時自1995年5月1日起，實行職工每周工作5天，每周工作40小時的工作制度。（二）加班加點《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照

7、下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身