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《員工知識(shí)分享對(duì)知識(shí)資本及組織績(jī)效的影響研究——基于社會(huì)資本理論視角》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、東南大學(xué)碩士學(xué)位論文員工知識(shí)分享對(duì)知識(shí)資本及組織績(jī)效的影響研究——基于社會(huì)資本理論視角姓名：于海燕申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：戚嘯艷20071218員工知識(shí)分享對(duì)知識(shí)資本及組織績(jī)效的影響研究——基于社會(huì)資本理論視角研究生：于海燕導(dǎo)師：戚嘯艷東南大學(xué)摘要知識(shí)分享是知識(shí)管理的關(guān)鍵所在，也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)能否積累知識(shí)資本、確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提高績(jī)效的關(guān)鍵因素．鑒于知識(shí)分享的主體、內(nèi)容、途徑和影響因素的不同，本文將知識(shí)分享劃分為員工知識(shí)分享、團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享和企業(yè)間知識(shí)分享三個(gè)不同層次，員工知識(shí)分享是各層次的基礎(chǔ)。作為一種群體行為，員工知識(shí)分享與員工個(gè)人的社會(huì)資
2、本息息相關(guān)。因此，本文基于社會(huì)資本理論，從結(jié)構(gòu)、關(guān)系以及認(rèn)知三個(gè)維度來(lái)探討酒店連鎖企業(yè)員工知識(shí)分享對(duì)知識(shí)資本和組織績(jī)效的影響程度，并運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實(shí)證分析，旨在為酒店連鎖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供參考．本文共分為5部分，第一章為緒論，介紹本文研究的背景、目的，研究方法和技術(shù)路徑以及本文的主要內(nèi)容和可能的創(chuàng)新點(diǎn)；第二章是理論綜述部分，分別對(duì)知識(shí)、知識(shí)管理、知識(shí)分享、社會(huì)資本理論、知識(shí)資本理論及組織績(jī)效相關(guān)理論發(fā)展進(jìn)行了回顧；第三章為員工知識(shí)分享對(duì)知識(shí)資本及組織績(jī)效影響的研究設(shè)計(jì)部分，在第二二章相關(guān)理論同顧的基礎(chǔ)上，分別從社會(huì)資本理論的結(jié)構(gòu)、關(guān)系、認(rèn)知二個(gè)維度出發(fā)，
3、探討其對(duì)員1：知識(shí)分享行為的影響，井進(jìn)一步研究員工知識(shí)分享行為對(duì)知識(shí)資本及組織績(jī)效的影響，從而得劍了本文的研究模型，并針對(duì)模型中相關(guān)變量問(wèn)的關(guān)系提出了本文的研究假設(shè)；第四章通過(guò)實(shí)證分析方法，檢驗(yàn)上述模型的瞢遍性意義。第五章根據(jù)實(shí)證研究得出了本文的研究結(jié)論并總結(jié)研究局限，展望后續(xù)研究可能的方向。本文研究結(jié)論主要如‘F：1、就知識(shí)分享的影響因素而言，若以社會(huì)資本理論為觀察視角，其結(jié)構(gòu)和關(guān)系維度對(duì)員T知識(shí)分享行為產(chǎn)生顯著正影響；認(rèn)知維度因素雖對(duì)知識(shí)分享行為產(chǎn)生影響但程度并不顯著。2、就員工知識(shí)分享行為對(duì)知識(shí)資本的影響而言，員工知識(shí)分享行為對(duì)人力資本和結(jié)構(gòu)資本具有顯著
4、止向影響，對(duì)關(guān)系資本有影響，但影響程度次丁二人力資本和結(jié)構(gòu)資本。3、就知識(shí)資本對(duì)組織績(jī)效的影響而言，結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生顯著正影響；人力資本對(duì)組織績(jī)效的影響較為顯著。關(guān)鍵詞：知識(shí)分享；知識(shí)資本；社會(huì)資本理論；組織績(jī)效TheResearchOfImpactOfPersonalKnowledgeSharingOnKnowledgeCapitalAndPerformance——BasedOnSocialCapitalTheoryGraduate：YuHaiyanSuputvlsoc．QiXiaoyanSouflumstUniversityAbstract
5、Inthe啪ofknowledge-driveneconomy,knowledgebecamemainecoaoraiclI瞄時(shí)啊fc％Knowledgesharingisthekeypomtoflmowledgemanagement．Inthedifferentthreelevelsofknowledgesharing,thefomdetio=jlthestg翊
6、pmonal嘶tedge曲哪崦Effectivepmmaiknowledgesharingiscriticaltoacctanufateknowledge翻pitaIand抽坤舢theperform
7、an眈Basedoatheframeofthesocialcapital橢哪thearticlehasanalyzedthe如刪ofpersonalknowledgesharingolltheknowledgecapi腳andtheperformanceofChineseho詞chainenterprisesfromstructuredimension,relationdimensionandcognitiondimenaion．11”article∞而∞ontheempiricalanalysis喇tlIthestructureeq∞n∞model，andp
8、u協(xié)forwafdtheproposalaccordingtotheconclusionforthemanagementoftheChinesehotelchainenterprises．a(chǎn)rticleisdividedinto5sealsaltogether,．Chapt口olleisintroduction．includethebackground,purpose,researchapproach，technologicalrouteandthemaincontenthereinandpossibleinnovation．Chaptertwoisasurv
9、eypertofthetheory,i
