論企業(yè)制度與企業(yè)管理

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1、2007年第10期學(xué)術(shù)論壇NO．10，2007(總第201期)ACADEMICFORUM(CumulativelyNO．201)論企業(yè)制度與企業(yè)管理鄧榮霖[摘要】文章論述了企業(yè)制度和奎業(yè)蛆織形態(tài)與企業(yè)管理的關(guān)系；盤業(yè)管理制度與人奉管理的關(guān)系；現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵度其主要內(nèi)客?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)制度；企業(yè)管理：人奉管理【作者簡介]中國人民大學(xué)商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師．任國務(wù)院學(xué)位委黃會第四屆工商管理科評議組威員，原因牢經(jīng)簧委企業(yè)研究中心專家委員會剮主任．中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會學(xué)術(shù)委直套副主任，中國企業(yè)聯(lián)合套常務(wù)理事，豉走同學(xué)會理事。享受國務(wù)院政府特瘴津貼專謇。北京100875e孛凰分類號

2、】F27【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A[文章編號】t004—4434(2007)10—0079—09一、企業(yè)制度與企業(yè)組織形態(tài)事經(jīng)營活動。(4)破除按行政級別劃分企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格來說．企業(yè)沒有行政級別，現(xiàn)在級別是暫時的、是過渡的．遲對中國企業(yè)管理來說．企業(yè)制度是一個基本問題和前早要取消。盡管中央已經(jīng)提出今后企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不接沿課題。中國企業(yè)管理與世界企業(yè)管理的差距主要是制度行政級男0來劃分，但實際的一些做法．比如干部調(diào)動，卻仍性的差距，不是一般的管理方法上的差距。幾十年來。中國然依據(jù)行政級別；如果不打破這一套計劃經(jīng)濟體制下接行抓企業(yè)管理，主要是靠推廣管理經(jīng)驗和管理方法來解決。政級別劃分

3、企業(yè)的做法．企業(yè)就很難適應(yīng)市場的要求。市這種做法走到了今天有很大的局限性，主要是因為中國企場經(jīng)濟提倡職業(yè)的觀念。經(jīng)理是一種職業(yè)；醫(yī)生、教授、技業(yè)管理需要制度性的轉(zhuǎn)變，這首先需要解決在市場經(jīng)濟條術(shù)人員都是一種職業(yè)，每個人在這個職業(yè)上創(chuàng)造成就就是件下企業(yè)制度如何劃分的問題。最大的成就。我們要按照市場經(jīng)濟體制下的標(biāo)準(zhǔn)來劃分企I—J企業(yè)制度劃分的依據(jù)及形式業(yè)，即按照企業(yè)資產(chǎn)所有者形式的不同來劃分。按照企業(yè)I．企業(yè)制度劃分的依據(jù)。企業(yè)制度劃分是我國目前尚資產(chǎn)所有者形式來劃分，基本上可以分為三類企業(yè)：個人獨未解決的一個理論問題、法律問題和實踐問題。我認(rèn)為，企資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司。這是

4、21世紀(jì)中國企業(yè)制度的三業(yè)制度捌分的法律標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)企業(yè)資產(chǎn)所有者形式的不同種基本形式。來劃分企業(yè)。2．21世紀(jì)中國企業(yè)制度的三種形式。這三種企業(yè)的在中國要破除傳統(tǒng)計劃經(jīng)儕體制劃分企業(yè)的四大標(biāo)根本區(qū)別就在于企業(yè)資產(chǎn)所有者形式不周：(1)個人獨資準(zhǔn)：(1)破除接所有制劃分企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。把企業(yè)按照所有企業(yè)的資產(chǎn)歸個人所有．由此產(chǎn)生的利益歸其所有，風(fēng)險也制劃分為公有制企業(yè)和私有制企業(yè)，為企業(yè)打上。姓資”、由其承擔(dān)。個人獨資企業(yè)在中國的意義首先在于解決了一。姓社”的烙印，這是與市場經(jīng)濟規(guī)律背道而馳的，無形中個財富創(chuàng)造機制、財富積累機制的問題。如果不承認(rèn)個人造成了企業(yè)在市場競爭中的不平等

5、，不利于企業(yè)的市場行價值、十人財富、個人利益，社會發(fā)展的基本動力將是非常為。所有的企業(yè)在法律面前都是平等的。如果按所有制來脆弱的。所以，個人獨資企業(yè)不能僅僅看做是抬遣補缺、無劃分．就把企業(yè)分個高低了。(2)破除按行政條條劃分企關(guān)緊要的，應(yīng)以長期社會發(fā)展戰(zhàn)略的眼光來看待個人獨資業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。我們每個企業(yè)都有隸屬關(guān)系、主管部門。但是．企業(yè)的戰(zhàn)略意義。(2)合伙企業(yè)由若干合伙人出資．因此．部門分割、部門林立、條條專政這些現(xiàn)象終歸要取消的，阻合伙企業(yè)的資產(chǎn)所有者是臺伙人。舍伙企業(yè)對于搞風(fēng)險投后的企業(yè)就沒有隸屬關(guān)系，投有主管部門。公司將來要面資、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)很有優(yōu)勢。我們現(xiàn)在有兩方面

6、狀況：對的是市場。用法律來管它；市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，要形成一方面有技術(shù)無資本；另一方面有資本投項目。在這兩種依法治國的觀念。(3)破除按行政塊塊劃分企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。情況下，臺伙企業(yè)就是一個很好的企業(yè)制度．在中國應(yīng)該得現(xiàn)在中國企業(yè)的行政塊塊導(dǎo)致地區(qū)分割、保護落后、諸侯格到大的發(fā)展。(3)公司是兩人或兩人以上集資組成的法人局，地方保護主義盛行。市場經(jīng)濟應(yīng)是全國統(tǒng)一的太市場，企業(yè)，因此，公司資產(chǎn)所有者形式是兩入或兩人以上。而且更是全球化的市場，而不是分割的。企業(yè)以后沒有行政塊是集資組成了法人企業(yè)；公司實行有限責(zé)任制度；公司實現(xiàn)塊，企業(yè)不屬于哪個政區(qū)，它可以跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)從所有

7、者與經(jīng)營者分離的制度，所有者是股東，經(jīng)營者以經(jīng)理79為代表；公司必須建立法人治理結(jié)構(gòu)。一定是股東。第二，股份合作制改成公司，股東持股差距必國有企業(yè)改革的方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，具體說就然拉犬，而且公司的是高決策機構(gòu)是股東會或股東大會。不是對國有企業(yè)進(jìn)行公司制改造。對國有企業(yè)進(jìn)行公司制改是職工大會。造要解決如下問題：一是國有企業(yè)公司制改造必須改成兩(二)企業(yè)的組綱形態(tài)人或兩人以上出資的法人企業(yè)。我們現(xiàn)在大量的國有企業(yè)1．企業(yè)組織形態(tài)的分類、特點及作用。企業(yè)組織形態(tài)改成國有獨資公司，這是很不規(guī)范的，它只是國有獨資企業(yè)主