【6A文】某公司職代會會議記錄.doc

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時間:2019-02-08

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1、7A版優(yōu)質實用文檔GGGGGG股份有限公司一屆二次職代會會議記錄會議時間:20GG年3月6日09:00—11:00會議主題:職工代表大會會議地點:會議室主持人:GGG應到人數:20人實到人數:19人請假人數:1人記錄人:GGG審核:GGG內容:首先感謝大家從百忙中抽空來參加此次職工代表大會。今天職工代表大會主要有三個議程:1、由GGG總經理作工作報告。2、20GG年修改的政策和制度通報并提交討論,報公司工會予以審核;3、聽取職工代表對公司的建議和意見,當場予以回復,暫時不能回復的與相關部門溝通反

2、饋后統(tǒng)一回復。歡迎大家提出寶貴的意見。一、由GGG總經理作工作報告。(工作報告附后)二、公司制度及文件介紹(附目錄,過程略)《集體合同協(xié)議草案》《工資集體協(xié)議草案》37A版優(yōu)質實用文檔7A版優(yōu)質實用文檔《加班管理細則》《關于人事制度部分條款修訂的通知》《護理假管理規(guī)定》《年休假管理細則》《職工激勵制度標準》《職工生日福利方案》(投票選擇)《職工宿舍管理辦法》經民意調查,職工生日福利的問題仍延用原方案不變。三、人力資源部初步回復其他問題和意見1、女生宿舍存在嚴重漏雨現(xiàn)象請及時修復?;貜停汗疽延?

3、月份重新制作維修方案并造好預算,近期內進行維修。2、公司工會組織應考慮對職工多開展些人文關懷的活動。如組織有益身心健康的活動?;貜停夯顒有问绞嵌喾N多樣的,公司性的大型活動一年一次(如職工晚會、趣味運動會等)。3、我們的工資方案中可否考慮加入工齡工資部分?回復:目前公司未實施工齡工資制,并不是否定大家對公司所做的貢獻,而是因為工齡工資制與我公司現(xiàn)行的職能工資制相沖突。公司現(xiàn)行的工資制度是根據現(xiàn)代人力資源管理理念“適才適用”的原則制定,薪酬總額由固定工資(含基礎工資和崗位工資)、績效獎金、保險、福利

4、津貼和加班費組成。主要考慮職工的工作技能水平。職工可通過提升工作技能等途徑來提高工資檔級。采取職能工資制,更利于調動職工的工作積極性。37A版優(yōu)質實用文檔7A版優(yōu)質實用文檔4、公司現(xiàn)行的合同文本均是格式化的,能否針對職位、事業(yè)部等進行區(qū)分?合同文本往年均到勞動部門進行鑒定,今年為什么沒有鑒定?回復:現(xiàn)行的合同文本均是按勞動部門統(tǒng)一格式印制,無法做格式調整。正因為現(xiàn)合同文本勞動部門已統(tǒng)一格式,因此沒有強制鑒定,公司每月向勞動部門遞交勞動合同鑒定者花名冊備案。5、此次會議內容是否會發(fā)文到各部門?回復

5、:每次職工代表大會會議紀要均會發(fā)文至各部門。同時通過內部網絡予以公布,大家可以到信息平臺上進行查詢。6、為什么很多新職工工資比同崗位老職工工資高?回復:工資定級不是按新職工和老職工來定的。而是在不超出年度預算工資總額的前提下,以績效考核為參考依據,綜合職工素質和工作業(yè)績,確定各崗位職工薪資標準。關于加班費的發(fā)放問題,現(xiàn)在都是盡量采取補休的形式,并沒有按300%發(fā)放,不知道該如何操作?回復:公司規(guī)定計發(fā)加班工資的情形:國家法定假期加班及公司特批予以發(fā)放加班工資的其他情形。國家法定假期加班工資計發(fā)標

6、準:基本工資/21.75天G200%G加班天數(因法定假期加班當天將正常核算一天的工資,故計發(fā)的加班工資按200%來核算)其他情形加班工資計發(fā)標準:40元/天G加班天數。最后,再次感謝大家提出了寶貴意見,我們會收集整理大家的意見,會議上沒有及時回復的問題,我們也會以會議紀要的形式反饋至部門進行落實解決。會議結束。37A版優(yōu)質實用文檔

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