臨促管理手冊

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1、臨促管理手冊第一章騁用規(guī)定第二章工資福利及獎懲措施第三章終端考核與監(jiān)督第四章臨促培訓(xùn)基本職業(yè)要求第五章員工崗位分工及常用技巧第一章騁用規(guī)定一、基本用工原則臨促選拔錄用遵循“唯才是舉，忠誠第一，擇優(yōu)錄用，培訓(xùn)在先，重在表現(xiàn)”的原則二、招騁類型1、日常招騁：基于現(xiàn)有臨促離職或者進(jìn)行人才儲備的需要；2、主題招騁：由于公司品牌或渠道建設(shè)需要戰(zhàn)略性擴(kuò)大促銷員投放，有明確的招騁時間進(jìn)度要求。三、招騁細(xì)則結(jié)合臨時促銷在終端的工作角色，在社會上或商超推薦招騁臨時促銷時，一般要遵循以下原則：1、儀容端莊，身體健康、有新和力；2、聲音洪亮、口齒伶俐、表達(dá)能力強(qiáng)（普

2、通話標(biāo)準(zhǔn)）；3、遇事冷靜、舉止得體、善于學(xué)習(xí)和分析問題；4、條理清楚、反應(yīng)靈敏、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；5、吃苦耐勞、角色轉(zhuǎn)變快、有責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作意識；6、積極樂觀、富有上進(jìn)心、有抗壓能力；7、服從管理、贊同淮鹽文化，認(rèn)同淮鹽品牌；8、具有基礎(chǔ)的推銷技巧，有超市調(diào)味品促銷經(jīng)驗都優(yōu)先；此外在招騁時，要注意招騁年齡在28-38歲，具高中、中專及以上學(xué)歷，另外身高：女不低于155CM，男不低于165CM；已婚者優(yōu)先考慮；一、錄用程序1、臨促到招騁地點填寫《新員工入職登記表》，提交身份證、電話、住址等基本個人信息，有照片的盡量提供免冠照片。2、由淮鹽工作人員

3、宣讀淮鹽的相關(guān)守則，臨促表示接受后，開始正式的面試，面試官不少于兩人組成，采用結(jié)構(gòu)化面試，保證公平公正。3、面試官（業(yè)務(wù)代表或市場督導(dǎo)）分別給臨促打分，并根據(jù)表現(xiàn)確定適合的崗位，當(dāng)場或者過后通知面試結(jié)果。4、評價指標(biāo)：優(yōu)秀：主要表現(xiàn)為“攻擊性強(qiáng)”、“敢說敢做”及“風(fēng)格潑辣”；合格：主要表現(xiàn)為“死纏硬磨”、“窮追不舍”等方面；一般：主要表現(xiàn)為“性格懦弱”、“聲細(xì)如絲”等方面；二、工作時間1、普通臨促正式的工作時間一般為10：00-19：00（節(jié)假日可能會有調(diào)整），戶外臨促必須保證物料收拾完畢后方可離開，所有人員簽退。2、早會的時間為10：30（節(jié)

4、假日可能會有調(diào)整），與會人員必須提前到并按時簽到，由當(dāng)日早會負(fù)責(zé)人員記錄會議內(nèi)容，并以照片形式反饋早會效果。三、崗位調(diào)整1、我公司有權(quán)根據(jù)工作內(nèi)容的調(diào)整靈活安排臨促的崗位和工作內(nèi)容；1、我公司有權(quán)根據(jù)臨促的表現(xiàn)決定辭退或者減少工資的發(fā)放；2、我們會根據(jù)臨促的表現(xiàn)任命小組長或增加基本工資。一、其他我公司保證無論新老員工是否在崗，無論新老員工是否對公司造成損失，絕不向第三方泄露員工的任何私人信息。第一章工資福利及獎懲措施一、工資福利1、發(fā)放時間：工薪發(fā)放時間為工薪計算月的次月月底；如遇春節(jié)、國慶等法定節(jié)假日，工薪發(fā)放時間可能會進(jìn)行調(diào)整，具體時間將在

5、放假前通知。如果因為員工提供的帳戶或姓名有誤導(dǎo)致發(fā)薪無法到帳的，公司不承擔(dān)任何違約責(zé)任，在臨促提供正確資料后隨下個月度臨促工資一起發(fā)放。2、工資構(gòu)成：工資由崗位工資、績效工資兩部分組成二、薪資管理日薪制1、薪酬發(fā)放周期：一般情況下，薪酬每月發(fā)放一次。2、薪酬發(fā)放方式：以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放。3、臨促享有獲得公司職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，但不享受帶薪休假、病假、餐補(bǔ)等公司福利。三、獎勵與懲罰為了保持臨促隊伍的激情，營造良好的工作環(huán)境，提供公平的競爭平臺，保持臨促隊伍團(tuán)隊的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力，我們要對臨促隊伍隊員的工作進(jìn)行科學(xué)、公平的考核，并對表現(xiàn)

6、優(yōu)異者予以適當(dāng)?shù)莫剟?，對表現(xiàn)不合格者予以適當(dāng)?shù)膽土P。（一）、獎勵對象及適合標(biāo)準(zhǔn)適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定，工作積極性高，模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，堅持產(chǎn)品知識和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，銷售技能嫻熟，在艱苦環(huán)境下工作而無怨言者。（二）、獎勵程序臨促的獎勵，由分管區(qū)域主管業(yè)務(wù)和市場督導(dǎo)核查屬實后，協(xié)商一致后報公司審核。（三）、獎勵方式1、口頭表揚(yáng)2、證書獎勵3、實物獎勵（小禮品）4、現(xiàn)金獎勵（四）、懲罰制度1、對于出勤不準(zhǔn)時的給予批評，遲到或早退累計三次，無故曠工累計兩次者給予辭退處罰。2、在工作期間末經(jīng)請示或許可擅離工作崗位，給予批評處罰，嚴(yán)重影響活動效果的扣除

7、當(dāng)天工資，累計兩次者給予辭退處罰。3、工作期間不按照要求與規(guī)范，言行舉止影響淮鹽公司形象的臨促人員，給予批評，后果嚴(yán)重者給予辭退處罰。4、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰或批評的行為。第三章終端考核與監(jiān)督一、管理部門終端考核由市場督導(dǎo)、店面負(fù)責(zé)人和分管業(yè)務(wù)經(jīng)理三部分組成二、監(jiān)督檢查（一）對終端臨時促銷員的紀(jì)律要求1、臨時促銷員上下班時間根據(jù)各店面上下班情況而定，不得無故遲到早退。若臨時有事須當(dāng)面或者打電話給市場督導(dǎo)或分管業(yè)務(wù)經(jīng)理分別請假。具體操作如下：上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資。上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資。上班遲到二小時以

8、上者，扣除當(dāng)日工資。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。早退者將被