匹夫有責(zé)每個(gè)員工都應(yīng)該關(guān)心企業(yè)的興亡

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1、匹夫有責(zé),每個(gè)員工都應(yīng)該關(guān)心企業(yè)的興亡作者:??綜合部企業(yè)發(fā)展的過(guò)程是非常復(fù)雜和多變的,水遠(yuǎn)不可能有一帆風(fēng)順的奇跡出現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,除了需要管理人員長(zhǎng)期不斷地保持清醒的頭腦,認(rèn)真學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),奮力拼搏,努力向前外,還需要依靠全體員工的密切配合,才能確保公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、健康、快速地發(fā)展。一只野狼臥在草叢中勤奮地磨牙,狐貍看到了.就對(duì)它說(shuō):“天氣這么好,大家都在休息娛樂(lè),你也加入我們的隊(duì)伍中吧!”野狼沒(méi)有說(shuō)話,繼續(xù)磨牙,把牙齒磨得又利又尖。狐貍奇怪地問(wèn)道:“森林這么靜,獵人和獵狗已經(jīng)回家了,老虎也不在近處徘徊,已經(jīng)沒(méi)有任何危險(xiǎn)了,你何必那么用勁磨牙呢?”野狼停

2、下來(lái)回答說(shuō):“我磨牙并不是為了消磨時(shí)間。你想想如果有一天我被獵人或老虎追逐,到那時(shí)我想磨牙也來(lái)不及了。平時(shí)就把牙磨好,到那時(shí)就可以保護(hù)自己了。”身在職場(chǎng),做事就應(yīng)該像這頭狼一樣居安思危、未雨綢繆,這樣在考驗(yàn)突然來(lái)臨時(shí),才不至于手忙腳亂?!皶?shū)到用時(shí)方恨少”,平常若不充實(shí)學(xué)問(wèn),臨時(shí)抱佛腳是來(lái)不及的。許多人抱怨沒(méi)有機(jī)會(huì),然而當(dāng)升遷機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí),卻只能哀嘆自己平時(shí)沒(méi)有積蓄足夠的知識(shí)、培養(yǎng)相應(yīng)的能力.以致不能勝任,只好后悔莫及。因此,我們必須像上例中的野狼那樣樹(shù)立危機(jī)意識(shí),時(shí)刻不忘提升自己的勝任力。勝任力是指員工勝任本職工作的能力,勝任力包含的內(nèi)容十分豐富,不僅包括從已經(jīng)

3、完成的任務(wù)中學(xué)習(xí)知識(shí)和積累經(jīng)驗(yàn),還包括為未知的考驗(yàn)作準(zhǔn)備,每一位員工都必須具備這種勝任力。對(duì)勝任力的要求隨著時(shí)間和崗位的變化而變化,我們必須步步緊隨公司的需求不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)自我在加入新的公司時(shí),我們必須盡快了解公司的需求,以此為標(biāo)準(zhǔn)提高工作能力從而提高自身素質(zhì),提高勝任力.作為員工,老板和公司就是我們的顧客,是以發(fā)薪水的形式購(gòu)買(mǎi)“產(chǎn)品”者。員工有必要自動(dòng)自發(fā)地努力滿足顧客的各種合理需求。員工要經(jīng)常用老板的眼光看自己我能為“顧客”提供什么樣的“產(chǎn)品”?“顧客”需要什么樣的“產(chǎn)品”?我具備何種價(jià)值?作為“產(chǎn)品”的我們還應(yīng)該創(chuàng)造哪些價(jià)值?不要因?yàn)樽约菏瞧胀▎T工,就沒(méi)

4、有發(fā)言權(quán),我們應(yīng)該自發(fā)地與管理層交流,“我應(yīng)該如何做,才能把工作做得更好?”要讓老板這位顧客覺(jué)得我們物超所值,我們就必須不斷努力,首先要清楚地知道老板和公司需要的東西,進(jìn)而讓自己更好地為“顧客”服務(wù),創(chuàng)造更多的價(jià)值。要知道,我們擁有的和公司想要的往往是不一致的。你雖優(yōu)秀但不具備特定的素質(zhì),也可能事與愿違。如果不知道老板真正需要的東西是什么,那么在必要的時(shí)候我們可以去和老板推心置腹地談?wù)?。沒(méi)有哪個(gè)老板不喜歡積極上進(jìn)的員工,這是一條在職場(chǎng)迅速發(fā)展的捷徑。關(guān)注顧客需求才能提升自己的價(jià)值。很多人都想知道超級(jí)推銷員和平庸推銷員之間的區(qū)別到底在哪里,通過(guò)比較我們發(fā)現(xiàn)超級(jí)推

5、銷員在賣(mài)別人想要購(gòu)買(mǎi)的,而平庸推銷員在賣(mài)自己想賣(mài)的;超級(jí)推銷員用耳朵傾聽(tīng)顧客的需求,而平庸的推銷員用嘴巴表達(dá)自己的見(jiàn)解;超級(jí)推銷員喜歡用問(wèn)問(wèn)題的方式來(lái)引起顧客的注意,而平庸的推銷員喜歡不厭其煩地向顧客推介自己的產(chǎn)品。作為“產(chǎn)品”的員工,我們是向超級(jí)推銷員學(xué)習(xí),還是效仿平庸推銷員?如果想把自己“賣(mài)”得好,我們就應(yīng)該像超級(jí)推銷員那樣,十分關(guān)注老板最想“買(mǎi)”的是什么。我們必須知道公司和老板需要什么樣的員工,因?yàn)樗麄兙褪俏覀兊摹邦櫩汀薄H绾巫龅綇墓镜男枨蟪霭l(fā)呢,關(guān)鍵一點(diǎn)是,幫助他們得到他們想要的。一位員工要取得職業(yè)生涯的成功,首先要贏得老板和公司的認(rèn)可,也就是贏得他

6、們的心。怎樣去做呢,就是幫助他們實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。為了真正做到從公司的需求出發(fā),我們可以從以下方向努力:為公司提供我們的能力和經(jīng)驗(yàn)為公司提供我們的創(chuàng)意努力為公司搜集有用的信息,為老板做好參謀,擴(kuò)大公司和老板的知名度和影響力為公司提供可以幫助公司不斷發(fā)展的東西。我們干萬(wàn)不要以為,有學(xué)歷、有能力、有經(jīng)驗(yàn)就一定可以夢(mèng)想成真??赡芾习鍟?huì)在乎我們能否很好地融入到團(tuán)隊(duì)中去,而不會(huì)在乎我們的單兵作戰(zhàn)能力,老板在意我們目前的能力.但他們更在意我們未來(lái)的發(fā)展?jié)摿?,有很多公司更愿意招聘沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人.而不愿意吸收那些在社會(huì)上歷練過(guò)許多年,一上崗就能得心應(yīng)手的職場(chǎng)熟手。商界有一條服務(wù)定

7、律,其內(nèi)容是“無(wú)論何時(shí)、無(wú)論你的顧客是誰(shuí),你都會(huì)得到與你對(duì)顧客所提供的服務(wù)價(jià)值相對(duì)等的報(bào)酬?!逼渫普撌恰爸灰悴粩嗟貛蛣e人,別人也會(huì)不斷地幫助你當(dāng)我們把老板當(dāng)作顧客時(shí),我們的行為就適用”服務(wù)定律洲。當(dāng)我們切切實(shí)實(shí)地以明民務(wù)定律“作為行為指南開(kāi)展工作時(shí),我們將贏得顧客的心.例如,幫助顧客增加收入,提升其生活品質(zhì),使他們更有實(shí)力.以讓你的產(chǎn)品或服務(wù)有更大實(shí)現(xiàn)價(jià)值的空間,如此.我們的收入就會(huì)增加,我們的生活品質(zhì)就會(huì)提升,我們的能力也會(huì)提高,我們的事業(yè)也會(huì)更上一層樓。每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想,每個(gè)公司都有自己的目標(biāo)。公司和老板購(gòu)買(mǎi)員工的勞動(dòng)力,就是為了要其幫助自己成功地實(shí)

8、現(xiàn)目標(biāo)和夢(mèng)想。員工同樣有自己的夢(mèng)想,要

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