吉林康乃爾宋治平

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1、松花江畔的化工女王吉林康乃爾集團董事長宋治平吉林康乃爾集團，旗下包括康乃爾藥業(yè)和康乃爾化工兩家大型企業(yè)，是一家集科研、生產(chǎn)、銷售為一體的大型高科技企業(yè)集團。一次次生死博弈，一場場命運之戰(zhàn)，讓宋治平與康乃爾的前行之路充滿驚心動魄的傳奇色彩。她憑著執(zhí)著與智慧，在松花江畔這片黑土地上改寫了中國化工工業(yè)的歷史。中國東北的松花江畔，一艘剛剛出塢的“苯胺航母”蓄勢待發(fā)，鳴響了起錨的汽笛。今年集團收入超過50個億，員工達到3870人，今天利稅超過6個億，一位美麗的少女，全國人大代表、全國“三八”紅旗手、中國十大女杰、全國“五一

2、”勞動獎?wù)芦@得者,這個厲害的少女就是吉林康奈爾集團的董事長宋治平女士，主持人這樣介紹她。勇立潮頭，要做“世界化工女王”“不是少女，已經(jīng)接近奶奶了，如果閉上眼睛講話可能還感覺比較年輕”，她的出現(xiàn)掀起了全場的掌聲。在沒聽過秒哥的課之前，宋治平只是在麻木地干，雖然取得了一些成就，但是沒能好好總結(jié)。自從進入思八達以后宋治平感覺進步特別大，通過課程的學習他明白了如果想把企業(yè)做強做大，首先要做好作準定位，把位置定好，做好戰(zhàn)略規(guī)劃。其次要創(chuàng)造機會與對自己有益的人多接觸，結(jié)交幾種對自己事業(yè)有益的人。第一，要密切與政府的關(guān)系，因為

3、做事業(yè)很多大一部分需要政府政策的支持，由政府的支持事業(yè)才能做得更大，秒哥在課堂上也曾說過，特別是女人做事業(yè)，一定要和政府搞好關(guān)系，獲得信任；第二要結(jié)交高人。身邊一定要有有智慧的人做自己的智囊團。宋治平這些年，在不同的年代當中結(jié)交了不同的策劃師，才取得了穩(wěn)步的發(fā)展，有了現(xiàn)在的成就。在得知王志剛老師要到思八達，為了能夠跟王志剛老師交流，宋治平就跟隨思八達的三弦課程去了肯尼亞，在四天的聽課過程中與王志剛老師進行了比較深入的交流，取得了非常好的效果。宋治平的計劃是未來五年企業(yè)的營業(yè)額達到400億，為了實現(xiàn)目標她還需要投入

4、200多個億的項目。在與王志剛老師深入交流以后，王志剛老師將宋治平未來的發(fā)展目標定位要成為“世界化工女王”。對宋治平來說這是一個從未想過和奢望過的夢想，以前總是感覺在中國做到很強就已經(jīng)很好了。雖然宋治平的化工廠沒有世界級的那么大，但是王志剛老師看到了他的客戶，他的上下游，跟他站在一起合作的都是世界500強，世界化工廠的前5名，這是宋志平得天獨厚的優(yōu)勢。而且歐美的大型化工廠，包括中石油中石化，中海油都是男人的天下，一個女人，要是能夠?qū)⒆约旱钠髽I(yè)做到400億，就是當之無愧的“世界化工女王”。我想把我的體會告訴大家，抓

5、住所有的機會，結(jié)交對你有用的人，在結(jié)交人方面要有一個體制。對于做事業(yè)的人來說，找準合伙人是非常重要的事情。想做一件事情，做一個項目，做一份事業(yè)，在同樣的情況下找合作伙伴，一定要找能給自己帶來資金，帶來人脈，帶來他專業(yè)技術(shù)的，這樣才能使自己提速更快。在選擇合伙人上，宋治平曾經(jīng)失敗過，經(jīng)過了大起大落的失意之后，她沒有就此倒下而是痛定思痛，在秒哥的課堂上宋治平找到了屬于自己的智慧。為了實現(xiàn)自己的目標，宋治平要做一個200億的投資項目，他找到了美國最大的化工企業(yè)尋求合作。過去四五十年，中石油中石化都曾尋求過與他們的合作，

6、但是都被拒之門外。他們不跟中國的企業(yè)合作，而只是對中國出售產(chǎn)品。與美國企業(yè)的談判是一次智慧與耐力的博弈，在談判之前宋治平也曾猶豫過，受到過抵制。面對強大的美國企業(yè)宋治平并沒有膽怯和退縮，在經(jīng)過分析后，她主動出擊。就像秒哥在財智麗的課程上說的，要想跟誰合作，想要他幫助你，首先要把他拉成一伙的，抓住所需要的合伙人，一起與你努力去奮斗。這一次按照秒哥的智慧，宋治平成功了，順利的與美國企業(yè)進行了在中國市場的合作。此外，還要交一批金融家和大客戶。如果一個企業(yè)家能夠成功，他的身后一定站著一大批金融家和大客戶，沒有銀行和客戶的

7、強有力支持，企業(yè)的發(fā)展就很艱難。在真誠的交往中獲取信任和支持，當企業(yè)面臨困難的時候，有了他們的支持才能把事業(yè)依然做得很好。心懷感恩，譜寫康乃爾新旋律在宋治平的人生詞典里，“感恩”兩個字占據(jù)著格外重要的位置，而她格外看重的正是沉甸甸的社會責任。感恩思八達、感恩社會、感恩員工，以感恩之心去做好每一件事，是這位既堅強又溫情的東方女性的人生信條。她的感恩哲學已深入人心，成為了康乃爾優(yōu)秀的企業(yè)文化，并成為了推動企業(yè)前進的強大動力。在思八達學習了一系列的課程后宋治平感覺一直都不能落地，自己飛得越高與團隊之間的距離卻越大，回去

8、跟團隊講話都講不到一起去。在與老師交流后，她毅然給帶著自己的團隊來到了智慧系統(tǒng)的課堂上。秒哥和劉軍老師都說過，給自己的核心團隊創(chuàng)造平臺，成就他們，讓他們覺得企業(yè)里能夠發(fā)揮自己的能力，體現(xiàn)自己的價值，同時也得到了利益。對于基層團隊和員工，要讓他們有安全感，讓他們覺得在企業(yè)工作很穩(wěn)定。自己所在的企業(yè)和企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品，企業(yè)的老板都值得信任。堅定地相信在企業(yè)里能夠富裕，能夠成長，