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《獎金財政稅收論文范文-談?wù)剬Σ缓惾暌淮涡元劷鹗杖胗嫸惖纳钏紈ord版下載》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、獎金財政稅收論文范文:談?wù)剬Σ缓惾暌淮涡元劷鹗杖胗嫸惖纳钏紈ord版下載導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于對不含稅全年一次性獎金收入計稅的深思的優(yōu)秀論文范文，對正在寫有關(guān)于獎金論文的寫作者有一定的參考和指導(dǎo)作用，論文片段：摘要:近幾年來，對“個人取得的不含稅全年一次性獎金收入”計稅策略幾經(jīng)改革，逐步規(guī)范，也更為科學(xué)。但是，由于個人所得稅的工資獎金收入的計稅，要兩次使用“九級超額累進稅率表”，而當(dāng)不含稅獎金收入正處在兩個級距的臨界處時，其計稅的結(jié)果就會出現(xiàn)一些意外，計稅的結(jié)果也會有較大的差異。因此，應(yīng)該將個人所得稅法中“九級超額累進稅率表”的級距數(shù)值重新劃定，從而推算出
2、“不含稅獎金收入所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)”，并據(jù)以計稅。關(guān)鍵詞:不含稅全年獎金收入計稅深思1004-4914(2011)08-189-02我國目前的《個人所得稅法》明確規(guī)定：“個人工資薪金所得的費用扣除額為每月2000元。”對于此項規(guī)定，無論是含稅的工資薪金所得，還是不含稅的工資薪金所得，由于此項規(guī)定的出臺時間是在2008年，經(jīng)過近三年以來社會經(jīng)濟的發(fā)展，特別是物價水平上升等多種因素的影響，社會公眾對其改革的呼聲(主要是要求提高其扣除標(biāo)準(zhǔn)）日趨高漲，雖經(jīng)多次討論，并向社會廣泛征求意見，但改革尚未到位，目前仍然是執(zhí)行2000元的扣除標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該說：對于個人工資薪金
3、所得的費用扣除額為每月2000元的這一規(guī)定，在實際計稅時，對于2008年當(dāng)時的物價水平而言，基本上能夠體現(xiàn)出納稅人的實際負(fù)擔(dān)水平，便于對其合理計稅。但是，筆者認(rèn)為：對于與個人工資薪金所得密切相關(guān)，比照工資薪金所得計稅辦法的個人取得的全年一次性獎金收入（包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)的年薪和績效工資），無論是含稅的獎金收入，還是不含稅的獎金收入，在按照現(xiàn)行稅法的規(guī)定計稅，特別是出現(xiàn)某些特定的數(shù)值時（比如正好在稅率表中的上下兩級臨界點的交界處時），則會出現(xiàn)計稅結(jié)果的不一致。由此，使筆者產(chǎn)生如下深思。1.根據(jù)“國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得
4、不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅理由的批復(fù)”（國稅函[2005]715號）中的規(guī)定:不含稅全年一次性獎金收入換算為含稅獎金收入計征個人所得稅的具體策略為：（1）按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A；（2）含稅的全年一次性獎金收入二（不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數(shù)A）=（1-適用稅率A）；（3）按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B；(4)應(yīng)納稅額二含稅的全年一次性獎金收入X適用稅率B-速算扣除數(shù)B。依據(jù)上述規(guī)定，如果某中國公民在2010年12月份的工資收入為2400元，
5、在12月份還取得不含稅全年一次性獎金收入22800元。那么，該納稅人取得的當(dāng)年一次性獎金收入應(yīng)計征的個人所得稅就應(yīng)該為：由于2010年12月份的工資為2400元，已超過扣除費用標(biāo)準(zhǔn)2000元,按照上述規(guī)定(1),可直接用全年不含稅獎金收入22800元，除以12得出的商數(shù)1900元，通過查“工資薪金不含稅收入適用稅率表”，確定適用稅率為15%,速算扣除數(shù)為125元。按照上述規(guī)定(2),含稅的全年一次性獎金收入應(yīng)為：(22800-125)4-(1-15%)=26676.47元。再按照上述規(guī)定(3),含稅的全年一次性獎金收入26676.47元除以12的結(jié)果為2223
6、.04元,通過查“工資薪金所得(含稅)適用稅率表”,確定適用稅率應(yīng)為15%,速算扣除數(shù)應(yīng)為125元。由于該納稅人的當(dāng)月工資所得2400元已超過了費用扌II除標(biāo)準(zhǔn)2000元，故在當(dāng)月計稅時，已經(jīng)扣除了2000元。那么，在對當(dāng)月取得的全年獎金收入計稅時，就不能再扣除2000元。所以，依據(jù)上述規(guī)定(4),對該納稅人取得的全年不含稅獎金收入計稅結(jié)果應(yīng)為：26676.47X15%-125二3876.47元。上述計稅過程完全是按照“國稅函［20051715號”的有關(guān)規(guī)定完成，應(yīng)該是天衣無縫，無懈可擊，其計稅過程和結(jié)果是完全正確的。然而，在上例中，該納稅人的不含稅全年一次性
7、獎金收入為22800元,也即是每月不含稅一次性獎金收入為1900元（22800元=12個月）,這個1900元是處在“工資薪金不含稅收入適用稅率表”的第三級，按照個人所得稅法的規(guī)定，當(dāng)然應(yīng)該按照上述辦法計稅。但是，如果當(dāng)納稅人取得的不含稅全年一次性獎金收入如果正好處在上下兩個級次的臨界處時，則情況就會出現(xiàn)一些意外。2?在上例中，假定其他條件不變，如果該納稅人取得的全年不含稅獎金收入為21900元，叩：每月不含稅獎金收入為1825元（21900元F12個月），正好處在“工資薪金不含稅收入適用稅率表”中第二級與第三級的臨界處。則情況就會發(fā)生變化。依照上述規(guī)定的計稅過
8、程應(yīng)為：（1）每月不含稅獎金收入為：2
