求職成功的十五個(gè)基本技巧

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1、求職成功的十五個(gè)基本技巧《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》報(bào)道，有了梯子就升遷的時(shí)代一去不復(fù)返了。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，甭說(shuō)有梯子，就連梯子什么樣都不知道。如果你在找工作，下面這十五個(gè)技巧恐怕是非常基本的。第一，在線交際。利用“臉譜”等資源跟本專業(yè)的人士聯(lián)系。不過(guò)要注意在你個(gè)人介紹中盡量別把非專業(yè)的東西放在里面。要知道，社交網(wǎng)絡(luò)如同雞尾酒會(huì)。如果你只談自己或者自己的成就，別人會(huì)很煩的。要知道如何與人對(duì)話。第二，社會(huì)交往。你害羞嗎？別在社會(huì)交往面前敗下陣來(lái)。要給自己參與社交活動(dòng)設(shè)立目標(biāo)，這樣你的社交技巧會(huì)隨著時(shí)間的推移

2、而提高。幸運(yùn)的是，在社交當(dāng)中，善于傾聽也是一筆財(cái)產(chǎn)，要讓自己的內(nèi)向性格成為一種優(yōu)勢(shì)。第三，脫穎而出。撰寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候有一個(gè)重要問題要記?。菏裁词虑閯e人不能干我卻能干？如果你知道如何回答這個(gè)問題，面試當(dāng)中談?wù)撈鹉阕陨韮?yōu)勢(shì)的時(shí)候就有了論據(jù)。第四，小心被炒。在職的人求職是騎著馬找馬，讓招聘人員知道，新舊公司互不關(guān)聯(lián)非常重要。如果還在一家公司工作就提出應(yīng)聘的談判條件，那可要做好準(zhǔn)備，要知道有些雇主不喜歡在職雇員去別的公司面試，說(shuō)不定你會(huì)失去眼下的工作。第五，別犯錯(cuò)誤。寫簡(jiǎn)歷最常見的錯(cuò)誤就是說(shuō)成績(jī)不具體，文字太啰

3、唆，包括一般目標(biāo)的陳述，求學(xué)期間的成績(jī)寫了一大堆。要注意細(xì)小的地方，諸如給招聘經(jīng)理寫信別有錯(cuò)字——低級(jí)錯(cuò)誤往往讓你功虧一簣。第六，好好準(zhǔn)備。如果是電話面試，就要把簡(jiǎn)歷和論據(jù)放在眼前，另外還備好紙筆，用來(lái)記錄。電話面試的時(shí)候說(shuō)話聲音要清晰洪亮，還要抑揚(yáng)頓挫。有些人發(fā)現(xiàn)說(shuō)話的時(shí)候照鏡子很有幫助，不過(guò)預(yù)先跟朋友演練一下最有好處。第七，了解信息。應(yīng)聘之前了解一下應(yīng)聘公司的信息，還要準(zhǔn)備幾個(gè)問題。要問問面試官的名字，從網(wǎng)上了解一下面試官的背景。面試結(jié)束以后，要立刻給面試官發(fā)一封郵件，表示感謝。第八，坦誠(chéng)相待。如

4、果面試官問你有何弱點(diǎn)，你不能說(shuō)沒有；一個(gè)人最大的弱點(diǎn)就是“太完美”。承認(rèn)弱點(diǎn)可是引起面試官注意的好方法。面試之前好好想想自己有什么弱點(diǎn)，如何克服這些弱點(diǎn)。面試中經(jīng)常遇到的問題一定要準(zhǔn)備好。第九，遠(yuǎn)離焦慮。等待求職結(jié)果往往漫長(zhǎng)又讓人煩躁，人們很容易打電話或者發(fā)郵件，詢問招聘經(jīng)理結(jié)果如何。最好不要這樣做，取而代之的是寫封感謝信，耐心等待就是了。第十，體面撤出。得到新的工作很容易為此彈冠相慶，實(shí)際上此時(shí)并不是你斷絕后路的時(shí)候。要高興地離開現(xiàn)在的公司，這樣你就會(huì)跟原來(lái)的同事們保持關(guān)系。要按照公司要求提前遞交辭

5、呈，而且主動(dòng)幫助尋找、培訓(xùn)替代你的人選。完成你的項(xiàng)目，組織好掃尾工作，這樣你的同事們接替你的工作就比較從容一些。要站好最后一班崗。第十一，洽談待遇。不知自己價(jià)值幾何？可以到網(wǎng)絡(luò)上所搜一下，看看有沒有工作待遇的信息，看看相應(yīng)職位是個(gè)什么待遇。要學(xué)會(huì)利用這些信息與新公司洽談你的起步工資。第十二，良好開端。來(lái)到新公司的第一個(gè)星期，一定要多問，注意公司文化。要知道老板對(duì)你第一個(gè)月工作的要求是什么。要記住四點(diǎn)，讓你成為公司的有用人才：非常可靠、性格外向、富有常識(shí)、做事有底線。考慮問題有大局觀會(huì)幫助你進(jìn)步。第十三

6、，做事謹(jǐn)慎。如果你個(gè)人開博客，要注意最要緊的規(guī)則是不寫你的工作。要注意設(shè)置密碼保護(hù)與閱讀權(quán)限。第十四，友好相處。對(duì)老板或者同事不滿的時(shí)候，要自省。改變行為方式能防止老板對(duì)你進(jìn)行微觀管理。如果多多理解他人，也能化解與同事之間的矛盾。工作有了成績(jī)要與同事分享，工作沒做好也不要懼怕指責(zé)。第十五，上升有道。提出加薪要求之前，先請(qǐng)求增加工作，包括做一些別人不愿意做的工作。這樣老板就知道，你能承擔(dān)更大的責(zé)任，然后再多多表現(xiàn)。