淺談會(huì)計(jì)信息失真原因及解決對(duì)策

《淺談會(huì)計(jì)信息失真原因及解決對(duì)策》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、淺談會(huì)計(jì)信息失真原因及解決對(duì)策【摘要】本文著重分析了會(huì)計(jì)信息失真的原因，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，從而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，使會(huì)計(jì)信息更好地服務(wù)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息失真原因?qū)Σ邥?huì)計(jì)信息是人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)中運(yùn)用會(huì)計(jì)理論和方法對(duì)各種原始資料和數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理，滿足國家宏觀調(diào)控、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)外部相關(guān)決策的需要。會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)提供的財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)不真實(shí)，虛報(bào)了單位的實(shí)際情況。為什么會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，甚至在某些造假者受到處罰后還屢禁不止？分析其必有滋生的土壤，我們必須從根本上找出發(fā)生的原因，采取有效的

2、控制對(duì)策，才能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，使會(huì)計(jì)信息更好地服務(wù)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。1.會(huì)計(jì)信息失真的類型1.1會(huì)計(jì)信息規(guī)則性失真。會(huì)計(jì)信息規(guī)則性失真是指由于會(huì)計(jì)規(guī)則本身的缺陷造成的會(huì)計(jì)信息失真。其主要原因是由于知識(shí)的相對(duì)性和人的有限認(rèn)知理性所造成的。因此，會(huì)計(jì)信息規(guī)則性失真是客觀存在的，是我們無法回避的重要問題。1.2會(huì)計(jì)信息違規(guī)性失真。會(huì)計(jì)信息違規(guī)性失真是指會(huì)計(jì)規(guī)則執(zhí)行人違背會(huì)計(jì)規(guī)則造成的會(huì)計(jì)信息失真，是有意而為之。會(huì)計(jì)信息違規(guī)性失真的存在由來已久。從某種程度上講，審計(jì)之所以能夠產(chǎn)生并不斷取得發(fā)展，其根本原因就在于會(huì)計(jì)信息違規(guī)性失真的存在。1.3

3、會(huì)計(jì)信息行為性失真。會(huì)計(jì)信息行為性失真是指會(huì)計(jì)規(guī)則執(zhí)行人未透徹理解會(huì)計(jì)規(guī)則造成的會(huì)計(jì)信息失真，是無意而為之。人類的有限性是會(huì)計(jì)信息行為性失真存在的根本原因。會(huì)計(jì)信息行為性失真已經(jīng)在一定程度上得到會(huì)計(jì)學(xué)界的認(rèn)可。1.會(huì)計(jì)信息失真的原因2.1法制不健全，沒有形成“造假犯法”的法制環(huán)境。從法制角度上看，我們的經(jīng)濟(jì)立法已形成體系，但執(zhí)行缺乏力度。從《會(huì)計(jì)法》到《會(huì)計(jì)人員管理?xiàng)l例》，多數(shù)條文都是從宏觀上進(jìn)行控制，細(xì)化不夠，沒有具體的條文可以遵循；某些條文之間有重復(fù)現(xiàn)象，導(dǎo)致同一問題有不同的處理方式；制度執(zhí)行不力，避重就輕，甚至免于處罰，使會(huì)計(jì)信息造

4、假成本低，從而削弱了會(huì)計(jì)法規(guī)的力度，起不到控制的作用。企業(yè)內(nèi)部控制能力弱，又缺乏一個(gè)強(qiáng)有力的外部控制環(huán)境，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的泛濫。2.2企業(yè)的價(jià)值取向、利益趨動(dòng)是產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息失真的直接原因。保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的合法、真實(shí)、準(zhǔn)確和完整是會(huì)計(jì)人員最基本的要求，但是一些單位為騙取投資者、債權(quán)人及有關(guān)部門的信任，提供虛假會(huì)計(jì)信息，以獲得投資、貸款、減少稅金或財(cái)政撥款等經(jīng)濟(jì)利益，單位的負(fù)責(zé)人認(rèn)為自己說的算，要求會(huì)計(jì)人員制造虛假信息獲得所需要的利益，并給會(huì)計(jì)人員以薪金、升遷、鼓勵(lì)等利益。這些復(fù)雜的利益關(guān)系更加助長(zhǎng)了作假之風(fēng)，導(dǎo)致虛假會(huì)計(jì)信息的滋生。2.3會(huì)

5、計(jì)人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生。會(huì)計(jì)素質(zhì)是指會(huì)計(jì)人員所具備的會(huì)計(jì)職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)水平、心理素質(zhì)等因素的總和。會(huì)計(jì)人員的心理因素和專業(yè)知識(shí)水平?jīng)Q定會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德和政治素質(zhì)存在著主觀性，在日趨復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)核算程序的選擇及財(cái)產(chǎn)價(jià)值的評(píng)估等，需要會(huì)計(jì)人員客觀公正的主觀判斷，如果不能完全排除利益干擾，失去客觀公正的判斷力就會(huì)制造虛假會(huì)計(jì)信息，這是導(dǎo)致信息失真的主要原因。3.解決會(huì)計(jì)失真的對(duì)策會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重影響了我國正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，使有關(guān)核算資料發(fā)生扭曲，掩蓋了某些矛盾，使國家宏觀調(diào)控失去可靠

6、的基礎(chǔ)，嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)和決策，不能科學(xué)預(yù)測(cè)將誤導(dǎo)投資對(duì)象，造成社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源浪費(fèi)、國有資產(chǎn)流失，給國家?guī)砹藝?yán)重的損失，因此必須徹底解決會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象，通過法律、規(guī)章和職業(yè)道德教育等方式，杜絕會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象的發(fā)生。3.1建立會(huì)計(jì)法規(guī)體系，加大執(zhí)法力度，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)人員管理?xiàng)l例》等一系列法律、法規(guī)。在執(zhí)行過程中要堅(jiān)持違者必究，按照規(guī)定、制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，以維護(hù)法律的尊嚴(yán)。要加快會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的研究和制訂,減少虛假會(huì)計(jì)信息的施展空間，完善并嚴(yán)格規(guī)范現(xiàn)金流量的呈報(bào)和審核，制訂和出臺(tái)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。建立民事賠償制度,加大造假成本，加大處罰力度。

7、3.2強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督。首先，提高企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一。會(huì)計(jì)監(jiān)督的目的是保證企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支在國家法律、法規(guī)、制度允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。其次，正確處理會(huì)計(jì)監(jiān)督與其他經(jīng)濟(jì)監(jiān)督之間的關(guān)系。各經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門既要明確各自監(jiān)督職能的管理目標(biāo)、職權(quán)、業(yè)務(wù)范疇，又要在各監(jiān)督職能之間實(shí)行相互協(xié)調(diào)，保證各監(jiān)督職能之間相互作用、相互依存、相互協(xié)調(diào)、有機(jī)結(jié)合，從整體上有效發(fā)揮監(jiān)督作用，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的總體目標(biāo)。第三，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的職能，對(duì)本單位及其下屬部門的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等會(huì)計(jì)監(jiān)督內(nèi)容進(jìn)行的再監(jiān)督。3.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職

8、業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感，社會(huì)主義道德感，提高工作質(zhì)量。要建立規(guī)模體系，樹立“愛崗敬業(yè)、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、誠實(shí)守信、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”的信念,加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)，把職業(yè)道德建設(shè)作為以德治