大龍坪班子檢查材料

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1、大龍坪對照檢查材料大龍坪村黨支部按照上級黨委的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，在鄉(xiāng)黨委教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、交心談心、入戶征求、自查互查等形式，廣泛收集征求意見和建議，深入查找“四風(fēng)”方面存在的主要問題，現(xiàn)將對照檢查材料情況報告如下：一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題1.不愛學(xué)習(xí)，綜合素質(zhì)差。認(rèn)為當(dāng)村干部，與老百姓打交道，輕車熟路，沒有％夬竅”，要不了很高的水平，不用學(xué)習(xí)，也沒有必要學(xué)，把學(xué)習(xí)當(dāng)負(fù)擔(dān)。搞學(xué)習(xí)也是應(yīng)付了事，參加鄉(xiāng)里的中心組學(xué)習(xí)，還會滿

2、腹牢騷，打瞌睡開小差，班子成員普遍不愛也不愿意學(xué)習(xí)，理論水平不能適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村工作需要。有時要動手寫個材料，往往是“貓子吃烏龜無頭下抓：2、黨員教育管理表面化，三天打魚兩天曬網(wǎng)。黨員教育管理流于形式。沒有把黨員的教育管理列入支部的議事日程，即使講到黨員的教育管理，也是輕描淡寫，三言兩語，沒有堅持黨員的學(xué)習(xí)制度。雖然開展了一些活動，做了一些工作，但仍存在著辦法不多、形式單一、內(nèi)容枯燥、缺乏針對性，效果不佳。全鄉(xiāng)48名黨員,14名流動黨員，對流動黨員的教育管理幾乎是空白，以打個電話聯(lián)系黨員代替對黨員的

3、教育管理；對在家的黨員教育也還只是停留在發(fā)書、開會、講課，對于后期學(xué)習(xí)效果究竟好不好沒有深入了解。3.身在群眾不了解群眾。雖然村干部人在村，但各忙各的，很少與群眾拉家常、問冷暖。群眾想什么、盼什么、怨什么說不出個一二三。導(dǎo)致在開展工作時思路不清，目標(biāo)不明，輕重不分，“東一榔頭,西一棒槌”,整天忙忙碌碌，群眾卻不領(lǐng)情。例如文家荒片區(qū)的飲水問題，由于受地理環(huán)境的限制，沒有合適水源，近年來一直在對上爭取項目，但沒有及時詳細(xì)的對村民解釋清楚，導(dǎo)致很多群眾對干部有很多怨氣。3.民主"過頭”，實則是懶政行為

4、。工作考慮問題不全面、不周到,對關(guān)乎群眾切身利益的問題，班子成員沒有一個預(yù)先的方案，被扯皮拉筋的是搞怕了，推脫責(zé)任，把決定權(quán)交給代表。例如在今年的低保評議工作中，事先村里沒有審核、篩選一部分確實符合政策的人，而是“胡子眉毛一把抓”在全村范圍內(nèi)通過代表投票表決，表面上是公平公正，但是存在有的代表不熟悉別個片區(qū)的困難戶情況，導(dǎo)致個別困難戶沒有享受到低保政策。5.落實惠民政策縮水走樣。去年在收繳綜治保險的時候，機械執(zhí)行、死板操作，在前期宣傳階段和入戶收繳階段沒有做到全覆蓋,沒有將具體政策講明講透，使很

5、多村民沒有轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)為綜治保險和自身生命財產(chǎn)安全沒有多大關(guān)系，導(dǎo)致整項工作拖了全村的后腿。6、責(zé)任意識差，有甩包袱思想。分內(nèi)應(yīng)做的事情，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，應(yīng)當(dāng)做好的工作，沒有完成，'‘在其位、不謀其政”，大小事務(wù)交給聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)。例如今年大龍坪村謝后菊和左泉洞村左清街家的公路糾紛，實則矛盾雙方訴求簡單，但是由于涉及到鄰近的左泉洞村民就不愿多管，直接推給聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)，耗費了人力物力，更弱化了村民對村干部的信任度。7.崗位意識不強。工作推諉，村干部之間遇事你推我讓，得過且過、不推不動、不急不干，認(rèn)為享受一樣

6、的待遇，憑什么比別人做的多，生怕"吃虧上當(dāng)”，接到工作任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。如總是說為今年為村里的事跑了多少路、耗了多少油、用了多少話費等等各種抱怨，卻沒有人比為村民辦了多少好事。8、對上爭取意識不夠。大龍坪作為傅家堰鄉(xiāng)中心村，有很多發(fā)展機遇，對上爭取項目不夠，認(rèn)為干多了出錯的時候也多被批評的更多，存在不干不出錯，“躲陰涼”的思想。如黨員服務(wù)中心及文化廣場的的建設(shè)，本來是便名利民的好事，總是存在畏難情緒，被資金缺口嚇怕，拖了兩三年才在今年具體實施。7、工作安排不

7、當(dāng)。局限于上級布置什么做什么，有些常規(guī)工作還要上級一催再催，“桐油燈盞撥一下亮一下：平時工作資料不注重總結(jié)整理，很多工作開展了，沒有記錄沒有痕跡，應(yīng)付檢查的時候就忙于做臺賬、補資料、抄筆記，沒有形成良好工作習(xí)慣。9、服務(wù)大門不常開。大龍坪村委會就建在集鎮(zhèn)內(nèi)，但村干部平時經(jīng)常在外面忙，值班制度沒有按要求執(zhí)行，常常是“今天有人明天關(guān)門”的現(xiàn)象，搞得群眾辦事有時跑冤枉路，與群眾少跑路，服務(wù)才對路”的要求還相差很遠(yuǎn)。存在村民到村里開個證明蓋個章，跑幾次都沒碰不到人的現(xiàn)象。10.產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路不明。對全村的

8、產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有明確思路，視野不夠開闊，村干部帶頭致富、帶領(lǐng)村民致富的“雙帶”作用沒有發(fā)揮，小農(nóng)意識強烈，沒有起到“領(lǐng)頭羊”作用。大龍坪作為煙葉核心村，面對煙葉計劃逐年下滑的趨勢，沒有主動想辦法，正確引導(dǎo)煙農(nóng)，而是認(rèn)為這不是村干部能夠解決的事情，完全依賴鄉(xiāng)政府和煙草站。11.腰板不硬，缺乏動真碰硬精神「好事?lián)屩?、難事推著干、纏手事躲著干、得罪人的事頂著不干”搞好人主義，遇到難題繞道走,不愿得罪人。對于有些棘手矛盾的調(diào)解中，認(rèn)為鄰里鄉(xiāng)親的任何一方都不愿得罪，多一事不如少一事，只是在其中說一些不痛不癢