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《企業(yè)文化對(duì)組織績(jī)效的影響研究——以組織學(xué)習(xí)能力為中介變量》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、浙江工商大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)文化對(duì)組織績(jī)效的影響研究--以組織學(xué)習(xí)能力為中介變量姓名：王彬申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：韓永學(xué)201201泖i江r：
2、；ji人學(xué)壩l：學(xué)位論文企業(yè)義化對(duì)紐織繢效的彬j嘲赴玎宄——以紐織學(xué)習(xí)能力為中介殳量企業(yè)文化對(duì)組織績(jī)效的影響研究——以組織學(xué)習(xí)能力為中介變量摘要隨著經(jīng)濟(jì)全球化的日益深化，如何讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中能夠保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一大挑戰(zhàn)。企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中發(fā)揮著重要的作用，對(duì)企業(yè)提高組織績(jī)效的意義重大。許多研究表明，企業(yè)文化與
3、組織績(jī)效之間存在著非常緊密的聯(lián)系，但對(duì)于企業(yè)文化如何影響組織績(jī)效的研究，國(guó)內(nèi)的研究尚處起步階段。本研究以我國(guó)企業(yè)實(shí)踐為背景，致力于在我國(guó)的傳統(tǒng)文化背景下，研究企業(yè)文化如何影響組織績(jī)效的問題。在對(duì)以往相關(guān)研究進(jìn)行系統(tǒng)而深入的文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)之上，本文試圖引入組織學(xué)習(xí)能力作為二者之間的中間變量，探究企業(yè)文化對(duì)組織績(jī)效的影響作用。為使本文的研究更加準(zhǔn)確和深入，全文圍繞企業(yè)文化對(duì)組織績(jī)效的影響機(jī)理這一核心問題，開展了三方面的研究工作。本文首先闡述了研究的背景、意義及其目的和內(nèi)容；然后在大量文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，
4、構(gòu)建企業(yè)文化、組織學(xué)習(xí)能力與組織績(jī)效之間關(guān)系的研究框架；最后，本研究采用實(shí)證研究的方法，以132個(gè)浙江省企業(yè)為樣本，利用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析，對(duì)該研究模型進(jìn)行驗(yàn)證，并對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行了討論，得出的主要結(jié)論如下：(1)企業(yè)文化整體及其各個(gè)特質(zhì)對(duì)組織績(jī)效都有顯著的正向影響浙江T商人學(xué)壩I：學(xué)位論文企業(yè)文化對(duì)組織績(jī)效的影響研究——以組織學(xué)習(xí)能力為中介變量作用。其中，使命感特質(zhì)對(duì)組織績(jī)效的影響作用最強(qiáng)；(2)企業(yè)文化整體及其各個(gè)特質(zhì)對(duì)組織學(xué)習(xí)能力都有顯著的正向影響作用。其中，其中適用性特質(zhì)對(duì)組織學(xué)
5、習(xí)能力的影響作用最為顯—●—一者；(3)組織學(xué)習(xí)能力對(duì)組織績(jī)效有顯著的正向影響作用；(4)組織學(xué)習(xí)能力在企業(yè)文化整體及其各個(gè)特質(zhì)與組織績(jī)效之間都起到了部分中介的作用；在本文結(jié)論部分，筆者結(jié)合本文研究結(jié)果提出對(duì)未來企業(yè)管理實(shí)‘踐的建議，并指出了本文研究存在的局限，以及對(duì)未來研究的展望。通過本文的研究，希望可以為我國(guó)的企業(yè)文化實(shí)踐提供一些理論●’‘上的指導(dǎo)，幫助企業(yè)建立科學(xué)有效的企業(yè)文化，促進(jìn)組織學(xué)習(xí)能力的提升，提高組織績(jī)效，從而增強(qiáng)企業(yè)的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)也希望本文能夠?qū)ζ髽I(yè)文化相關(guān)理論的豐富和完
6、善作出一定的貢獻(xiàn)。，．：。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；組織學(xué)習(xí)能力；組織績(jī)效浙江1j商人學(xué)壩J：學(xué)位論義企業(yè)文化對(duì)組織績(jī)效的影響硝究——以組織學(xué)習(xí)能力為中介變量I之ESEARCH0NTHEEFFECT0FCORPORATECULTUI之E0NORGANIZATIONALPERFORMANCE：THEMEDIATOROFORGANIZATl0NALLEANINGCAPABILITYABSTRACTINlllllillllilililY2070045Withthedeepeningofeconomicgloba
7、lization，itisamajorchallengefortheenterprisetoalwaysmaintainitsowncompetitiveadvantageinthefiercecompetition．Corporateculturebenefitsorganizationalperformancelargelysinceitplayimportantrolesinbusinessmanagement．Manystudiesshowthatcorporatecultureandor
8、ganizationalperformancearecloselyconnectedwitheachother,however,theresearchontheinfluencemechanismofcorporatecultureonorganizationalperformanceisstillattheinitialstageinthedomestic．Thispapertoanswerthequestionabouttherelationshipsbetweencorporatecultu
9、reandorganizationalperformanceinthecontextofbusinesspracticesinourcountry．Afteracriticalliteraturereviewoftherelatedstudies，thethesisattemptedtointroduceorganizationalleaningcapabilityasanintermediatevariabletoexploretherelationshipbetweencorp
