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《區(qū)域人力資本投資效率評價與提升策略研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、中圖分類號：C93密級：公開學(xué)科分類號：論文編號：GS10456200904204山東財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文區(qū)域人力資本投資效率評價與提升策略研究作者姓名常遠學(xué)科專業(yè)企業(yè)管理指導(dǎo)教師劉軍教授培養(yǎng)院系工商管理學(xué)院二○一二年三月十日TheResearchonEvaluationandPromotionfortheInvestmentEfficiencyofRegionalHumanCapitalADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：ChangYuanSupervisor：Prof.LiuJunSchoolofBusinessAdm
2、inistrationShandongUniversityofFinanceandEconomics中圖分類號：C93密級：公開學(xué)科分類號：論文編號：GS10456200904204碩士學(xué)位論文區(qū)域人力資本投資效率評價與提升策略研究作者姓名常遠申請學(xué)位級別管理學(xué)碩士指導(dǎo)教師姓名劉軍職稱教授學(xué)科專業(yè)企業(yè)管理研究方向人力資源管理學(xué)習(xí)時間自2009年9月1日起至2012年6月30日止論文提交日期2012年3月10日論文答辯日期2012年月日學(xué)位授予單位山東財經(jīng)大學(xué)學(xué)位授予日期2012年6月日山東財經(jīng)大學(xué)學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行研究工作及取得的研究成果。盡
3、我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得山東財經(jīng)大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日山東財經(jīng)大學(xué)學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本人完全同意山東財經(jīng)大學(xué)有權(quán)使用本學(xué)位論文（包括但不限于其印刷版和電子版），使用方式包括但不限于：保留學(xué)位論文，按規(guī)定向國家有關(guān)部門（機構(gòu)）送交學(xué)位論文，以學(xué)術(shù)交流為目的贈送和交換學(xué)位論文，允許學(xué)位論文被查閱、借閱和復(fù)印，將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，采用影印、縮印或其他復(fù)制
4、手段保存學(xué)位論文。保密學(xué)位論文在解密后的使用授權(quán)同上。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日指導(dǎo)教師簽名：日期：年月日摘要摘要在信息時代中，國家、企業(yè)之間的競爭已經(jīng)逐漸演變?yōu)槿瞬诺母偁?，這歸根結(jié)底是人力資本以及人力資本投資的競爭。對人力資本的開發(fā)和利用已成為區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展的重中之重。人是社會進步過程中能動的主體，同其他物質(zhì)資本共同作用推動經(jīng)濟和社會的發(fā)展。人力資本已成為核心要素，對經(jīng)濟增長的作用比物質(zhì)資本的增加要重要得多。而人力資本最主要的形成途徑是通過人力資本投資，人力資本投資的不足會直接影響區(qū)域經(jīng)濟的產(chǎn)出和社會的進步。當(dāng)前我國的人力資本投資效率與發(fā)達國家和地區(qū)相比，還有較大的差距；我國各區(qū)
5、域之間人力資本投資效率也存在差異，例如有的地區(qū)在人力資本投資的過程中存在投入不足，而有的地區(qū)則存在著資源浪費的問題。因此，對我國區(qū)域人力資本投資效率進行評價和提升具有重要的理論和現(xiàn)實意義。首先，本文以人力資本的涵義與特征以及人力資本投資理論為基礎(chǔ)，綜合運用規(guī)范、實證以及比較分析方法，參考相關(guān)文獻資料，引入投入和產(chǎn)出兩個指標(biāo)，初步構(gòu)建了區(qū)域人力資本投資效率的評價指標(biāo)體系?；跀?shù)據(jù)收集的可操作性以及統(tǒng)計資料的限制，重慶、西藏和港澳臺數(shù)據(jù)缺失，全國29個省份的數(shù)據(jù)客觀充分，而且選取的29省份分別均勻分布于東、中、西部地區(qū)，對統(tǒng)計結(jié)果具有足夠的代表性，因此，本文以全國29省份為實證分析的對象。通過
6、選取具有代表性的人力資本水平和全社會固定資產(chǎn)投資計算并比較了全國各省的人力資本投資和物質(zhì)資本投資分別對區(qū)域經(jīng)濟增長的貢獻，分析了人力資本投資的重要性，結(jié)果表明人力資本投資對經(jīng)濟增長有著重要的貢獻，從區(qū)域來看，東部地區(qū)的大部分省份人力資本投資對經(jīng)濟增長的貢獻率甚至遠超過物質(zhì)資本投資。其次，通過計算離散系數(shù)選擇具有代表性的多個投入與產(chǎn)出變量，采用DEA方法分析評價并比較了各省的人力資本投資效率，結(jié)果表明總體上呈現(xiàn)從東部地區(qū)向中、西部地區(qū)遞減的趨勢，說明我國區(qū)域間人力資本投資效率的不平衡。為了彌補非DEA有效決策單元之間無法比較效率高低的缺陷，本文進行了DEA二次分析，并將結(jié)果分類。最后，本文從
7、分析的結(jié)果中借鑒投資效率高的省份的成功經(jīng)驗，因地制宜，為提升區(qū)域人力資本投資效率、縮小地區(qū)差距提出合理的選擇和策略，包括合理優(yōu)化資本i摘要結(jié)構(gòu)，調(diào)整資本投資方向；合理配置教育資源，提升區(qū)域教育質(zhì)量；適度引導(dǎo)人才區(qū)域間流動，建立靈活人才流動機制；合理分配醫(yī)療經(jīng)費，縮小區(qū)域效率差距；轉(zhuǎn)變政府職能，加強政府投資管理。關(guān)鍵詞：人力資本人力資本投資效率DEAiiAbstractAbstractWiththeadventofthei
