《薪酬分配方案》doc版

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1、薪酬分配方案xxxx公司2012年1月1日2012-01-02號(hào)第一章：總則第1條：目的為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用，做到公正，公平，保證員工合法權(quán)益，特制訂本制度。第2條：制訂原則2.1競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。2.3激勵(lì)原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平。2.4控制原則：堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。第3條：適用范圍本企業(yè)所有員工。第二章：薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人

2、貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成員工薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資（計(jì)件工資）+相關(guān)津貼-個(gè)人相關(guān)扣款。4.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。4.2崗位工資：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。xxxx公司2012-01-02號(hào)4.4相關(guān)津貼：各種加班費(fèi)、相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)。4.5個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福

3、利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款，被扣罰的款項(xiàng)作為公司員工公共活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第5條試用期員工薪酬構(gòu)成5.1企業(yè)員工的試用期為1至3個(gè)月。（根據(jù)工作能力而定）5.2試用期工資5.11高、中管理層的試用期工資為基本工資+崗位工資的80%~100%不等。5.12職員的試用期工資為800~1000元不等；普工無試用期為三天，為無薪試用。5.13試用期內(nèi)不享受正式員工所放放的各類補(bǔ)貼。第6條薪酬設(shè)計(jì)6.1行政員工薪酬設(shè)計(jì)6.11基本工資職位總經(jīng)理高助副總部門經(jīng)理總助、主任車間主任部門主管其它行政人員車間員工基本工資1000900800700600600500450~

4、5004506.12崗位工資職位總經(jīng)理高助副總部門經(jīng)理總助、主任車間主任部門主管其它行政人員車間員工崗位工資120011001000800700700600250~6001506.13工齡工資工齡工資（元/月）1年~2年20元3年~5年50元5年以上80元xxxxx公司2012-01-02號(hào)6.14績(jī)效工資職位總經(jīng)理高助副總部門經(jīng)理總助、主任部門主管其它行政人員績(jī)效系數(shù)1.81.71.61.41.31.21.2~1.0備注：①車間主任績(jī)效工資為車間滿勤普工計(jì)件提成最高數(shù)與最低的中間額。②車間普工績(jī)效工資為個(gè)人計(jì)件提成。③工藝員績(jī)效工資為工藝提成及其它績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。④質(zhì)檢與倉庫職位績(jī)效可根據(jù)相關(guān)系數(shù)

5、或?qū)嶋H工作量為績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)。⑤系數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)每月盈利實(shí)況由執(zhí)行董事核定，考核標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參詳附表一《2012薪酬體系績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》6.2營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì)營(yíng)銷人員薪酬=基本工資1000~1200元+績(jī)效工資（按個(gè)人實(shí)際銷售收入15%提成提?。┑?條加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：2元/小時(shí)第8條病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)×（基本工資+崗位工資）/26病假：有市級(jí)以上醫(yī)院證明，不扣工資。第三章薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第9條整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變

6、化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。xxxxxx公司2012-01-02號(hào)第10條個(gè)別調(diào)整主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。10.1薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。10.2薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)、因個(gè)人能力突出，出色完成公司各項(xiàng)任務(wù)，業(yè)績(jī)顯著等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。第四章薪酬的支付第11條薪酬支付時(shí)間計(jì)算薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月10日。遇到雙休日及假期，可做適應(yīng)調(diào)整。第12條下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)

7、人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第13條工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作日數(shù)第五章薪酬保密人力資源部、財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬