中國礦業(yè)大學(xué)關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀人才的規(guī)定

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1、中礦大[2007]11號(hào)關(guān)于印發(fā)《中國礦業(yè)大學(xué)關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀人才的規(guī)定》的通知各學(xué)院、處、室，各有關(guān)單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范優(yōu)秀人才引進(jìn)工作，結(jié)合實(shí)際，學(xué)校制定了《中國礦業(yè)大學(xué)關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀人才的規(guī)定》，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知附件：中國礦業(yè)大學(xué)關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀人才的規(guī)定中國礦業(yè)大學(xué)二○○七年一月二十七日7主題詞：優(yōu)秀人才引進(jìn)規(guī)定通知抄送：黨委各部、委、辦，各分黨委（黨總支），直屬黨支部。中國礦業(yè)大學(xué)校長辦公室2007年1月27日印發(fā)共印85份7附件：中國礦業(yè)大學(xué)關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀人才的規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資

2、隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、引進(jìn)對(duì)象及條件（一）中國科學(xué)院和中國工程院院士；（二）知名博士生導(dǎo)師；（三）某學(xué)科領(lǐng)域有一定知名度的教授，即近三年以第一作者身份發(fā)表的論文被SCI（3篇）或EI（5篇）或SSCI（5篇）檢索，且以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人身份承擔(dān)國家自然科學(xué)基金、“863”項(xiàng)目或主持的科研項(xiàng)目獲得過省部級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)；（四）有較高學(xué)術(shù)水平的副教授，即近三年在本學(xué)科權(quán)威性刊物上以第一作者發(fā)表5篇以上學(xué)術(shù)論文，其中被SCI、EI、SSCI收錄3篇以上，且獲得省部級(jí)及以上科研獎(jiǎng)勵(lì)；（五）特別優(yōu)秀的博士，即近三年在本學(xué)科權(quán)威性刊物上以第

3、一作者發(fā)表5篇以上學(xué)術(shù)論文，其中被SCI、EI、SSCI收錄3篇以上，且參與過國家自然科學(xué)基金等重點(diǎn)科研項(xiàng)目；（六）具有創(chuàng)新能力和穩(wěn)定研究方向的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，即團(tuán)隊(duì)帶頭人為上述（一）～（三）類人才；學(xué)術(shù)骨干3人以上；理工科獲得過國家級(jí)或省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，文管類獲得過市廳級(jí)一等以上獎(jiǎng)勵(lì)；（七）引進(jìn)人才的年齡要求：院士一般不超過65歲，博士生導(dǎo)師一般不超過50歲，教授一般不超過45歲，副教授一般不超過40歲，博士不超過35歲。7二、相關(guān)待遇（一）住房補(bǔ)貼對(duì)不同層次的引進(jìn)人才，學(xué)校給予一定的住房補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)和支付方式如下：引進(jìn)人才類型住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（萬

4、元）支付方式校外購房校內(nèi)購房院士100100知名博士生導(dǎo)師351810年內(nèi)按月平均支付教授201010年內(nèi)按月平均支付副教授16810年內(nèi)按月平均支付博士10510年內(nèi)按月平均支付（二）工作條件學(xué)校對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才提供良好的科研學(xué)術(shù)條件。對(duì)引進(jìn)的院士和知名博士生導(dǎo)師提供先進(jìn)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)條件和優(yōu)良的工作環(huán)境，并為院士組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)、配備秘書、提供工作用車。對(duì)其他引進(jìn)人才將根據(jù)其研究課題情況，經(jīng)立項(xiàng)評(píng)審?fù)ㄟ^后，由學(xué)校提供科研條件費(fèi)，用人單位負(fù)責(zé)管理，其標(biāo)準(zhǔn)如下（單位：萬元）：引進(jìn)人才類型教授副教授博士理工科人才853其它學(xué)科人才532學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)

5、50—2007（三）技術(shù)職務(wù)聘任對(duì)于引進(jìn)的優(yōu)秀人才，若已具備教授、副教授任職條件，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在學(xué)院推薦，由學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)主任直接聘任其相應(yīng)職務(wù)。三、配偶安置（一）對(duì)于引進(jìn)的院士、知名博士生導(dǎo)師及教授的配偶，需解決兩地分居的，學(xué)校以不同形式安置。1、事業(yè)編制（本科及以上學(xué)歷）：由人事處負(fù)責(zé)安置，各學(xué)院、校黨政機(jī)關(guān)、教輔及附屬單位必須接受學(xué)校下達(dá)的人才配偶的安置任務(wù)；后勤集團(tuán)、科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、經(jīng)營實(shí)業(yè)總公司要積極承擔(dān)人才配偶的安置任務(wù)，學(xué)校承擔(dān)安置人員工資的70%；2、流動(dòng)編制：人事處負(fù)責(zé)將其戶口落到徐州市，人事關(guān)系由徐州市

6、人才服務(wù)中心代理，由引進(jìn)人才單位和人事處落實(shí)校內(nèi)流動(dòng)編制崗位，工資由學(xué)校支付；3、貨幣化安置：學(xué)校無法落實(shí)工作崗位的，在校外自行解決工作單位者，引進(jìn)人才在校工作期間，學(xué)校按400元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助（期限不超過其法定退休年齡）。（二）學(xué)校原則上不解決副教授及以下層次引進(jìn)人才配偶的工作問題，但學(xué)?？上蛐?nèi)有關(guān)用人單位推薦，協(xié)助其解決。四、工作程序（一）材料審核引進(jìn)人才應(yīng)提供詳細(xì)真實(shí)的個(gè)人材料供人事處審核。71、個(gè)人資料，包括應(yīng)聘申請(qǐng)（本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)計(jì)劃）、本人簡歷（從大學(xué)至今，時(shí)間不間斷）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書和任

7、職證書復(fù)印件。2、代表性論著的目錄（論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目和雜志名稱；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容）；論文被收錄、影響因子及引用情況。3、重要獎(jiǎng)項(xiàng)，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。4、主持完成的研究項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi)。（二）考核與審批1、學(xué)院對(duì)擬引進(jìn)人才要深入考察，并應(yīng)派人到引進(jìn)人才所在單位，了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、教學(xué)科研工作及身體狀況。2、學(xué)院在對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行認(rèn)真考核和評(píng)議（必須有人事處和教務(wù)處人員參加）的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究是否引進(jìn)，然

8、后將引進(jìn)報(bào)告（包括對(duì)引進(jìn)人才的簡要介紹、評(píng)價(jià)以及引進(jìn)后如何安排和使用）報(bào)人事處。3、對(duì)于擬引進(jìn)且不涉及配偶安置的優(yōu)秀人才，由校高層次人才引進(jìn)工作考核小組（成員由分管校領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)科辦、教務(wù)處、科技處、人事處有關(guān)負(fù)責(zé)人組成）審