優(yōu)秀人才引進規(guī)定

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1、優(yōu)秀人才引進規(guī)定優(yōu)秀人才引進規(guī)定第一條為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，建設(shè)工業(yè)強區(qū)、魯中商城、聊齋名城和實現(xiàn)“兩個率先”的奮斗目標提供堅強的人才智力保障，進一步加大優(yōu)秀人才引進力度，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱優(yōu)秀人才主要包括：（一）獲得國家、省、市科技進步獎的人才。（二）國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。（三）博士研究生、省級有突出貢獻的中青年專家。（四）享受國務(wù)院特殊津貼的專家、市級有突出貢獻的中青年專家、特級教師、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。（五）海外留學(xué)歸來的學(xué)有所成人才，高級經(jīng)營管理人才、高技能人才

2、及其他急需的緊缺人才。第三條引進優(yōu)秀人才貫徹“來去自由、雙向選擇、人盡其才、形式多樣”的原則，采用多種方式：（一）可采取調(diào)動、兼職、掛職、聘用等形式來淄川區(qū)工作。（二）可創(chuàng)辦、聯(lián)辦、承包、購買、租賃、兼并各類企業(yè)。（三）可以科技成果、專利、項目、資金到企事業(yè)單位參股、入股和以其它形式投資。（四）可進行科研合作、科技成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、講學(xué)等活動。第四條引進到淄川區(qū)企事業(yè)單位工作的優(yōu)秀人才可享受以下優(yōu)惠政策和待遇：（一）安家補貼：（1）國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人30萬元。（2）博士研究生、省級有突出貢獻的

3、中青年專家10萬元，碩士研究生2萬元。（3）享受國務(wù)院特殊津貼的專家、市級有突出貢獻的中青年專家、特級教師、具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員2萬元。（二）崗位津貼：引進的優(yōu)秀人才，3年內(nèi)享受以下崗位津貼：（1）獲得國家科技進步一、二等獎的首位人員每月分別補貼5000元、3000元；獲得省科技進步一、二等獎的首位人員分別補貼2000元、1000元；獲得市科技進步一、二等獎的首位人員分別補貼300元、100元。(2)國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每月5000元。(3)博士研究生每月補貼2000元，碩士研究生每月補貝

4、占1000元、省級有突出貢獻的中青年專家每月補貼2000元，市級有突出貢獻的中青年專家每月補貼200元。(三)建立博士、碩士研究生最低生活保障制度。博士研究生月收入不低于3000元，碩士研究生不低于1800丿lao(四)科研經(jīng)費：優(yōu)秀人才帶研發(fā)項目來淄川區(qū)工作,根據(jù)項目情況提供不低于10萬元的科研啟動經(jīng)費。上述安家補貼、崗位津貼、科研經(jīng)費的來源：到全額事業(yè)單位工作的，由同級財政全額承擔(dān)。到差額撥款事業(yè)單位工作的同級財政補助60%,到自收自支事業(yè)單位及企業(yè)工作的同級財政補助40%,財政補助以外的部分由用人單位承擔(dān)。用人單位可根據(jù)引進人才的具體情況，結(jié)合本單位實際，在不低于本規(guī)定

5、的前提下，采取更加優(yōu)惠的政策。海外留學(xué)歸來的學(xué)有所成人才、高級經(jīng)營管理人才、高技能人才、其他急需緊缺人才和從我區(qū)考入高等院校、科研機構(gòu)取得碩士研究生及以上學(xué)歷回淄川區(qū)工作人員的待遇參照上述標準執(zhí)行。（五）住房：積極創(chuàng)造條件，建設(shè)高級專家公寓，供來淄川區(qū)定居的國家有突出貢獻的中青年專家、博士研究生、海外留學(xué)人員及相當(dāng)層次的高級人才購買或租住。其他引進的優(yōu)秀人才，其住房由用人單位優(yōu)先安排解決。（六）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘：引進的優(yōu)秀人才評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不受單位設(shè)崗職數(shù)限制，由人事部門下達專項指標。戶口、人事行政關(guān)系不在淄川區(qū)的優(yōu)秀人才，工作滿一年的，即可申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受工作時

6、間、任職時間的限制；正式調(diào)入的優(yōu)秀人才，取得突出業(yè)績的，可破格申報高一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受學(xué)歷、壓濾機濾布廠家資歷、任職時間等條件的限制；引進的優(yōu)秀人才可低職高聘。（七）身份、檔案及戶口：優(yōu)秀人才辭職來淄川區(qū)工作的，由組織人事部門根據(jù)本人情況，協(xié)調(diào)有關(guān)部門予以確認，并辦理檔案、戶口等有關(guān)手續(xù)。（八）工資待遇：對引進的優(yōu)秀人才，可實行協(xié)議工資或期權(quán)制等分配形式，本著從優(yōu)確定報酬的原則，由用人單位與本人協(xié)商。（九）配偶及子女：凡引進的優(yōu)秀人才，其配偶、子女的戶口及工作、入學(xué)、入托等問題，根據(jù)本人意愿和要求,由有關(guān)部門和單位優(yōu)先解決。（十）醫(yī)療保?。簩υ谧痛▍^(qū)工作的優(yōu)秀專家給予醫(yī)

7、療保健待遇，實行專家休假制度，定期組織外出療養(yǎng)休假。享受上述優(yōu)惠政策和待遇的人員，須與用人單位簽訂5年以上期限的服務(wù)合同。第五條優(yōu)秀人才帶成果、項目或產(chǎn)品來淄川區(qū)創(chuàng)業(yè)的,享受以下優(yōu)惠政策：（一）優(yōu)秀人才將本人科技成果轉(zhuǎn)讓到淄川區(qū)各類企事業(yè)單位，可選擇一次性買斷、除塵濾布分期支付、利潤提成、作價入股等收益分配方式。（二）本人科技成果作價入股的，作價金額可以達到有限責(zé)任公司或股份有限公司注冊資本的20%,高科技成果可以達到注冊資本的35%或者更高。（三）作為技術(shù)入股的科技成果轉(zhuǎn)化后，經(jīng)過創(chuàng)新開發(fā)出新的科技成