人事、行政管理制度

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1、人事、行政管理制度目錄員工守則………………………………………………………………………2考勤制度………………………………………………………………………1第一章總則……………………………………………………………3第二章具體規(guī)定………………………………………………………1第三章附則…………………………………………………………6薪酬管理暫行辦法……………………………………………………………1績效考評制度………………………………………………………………12員工招聘/離職工作程序……………………………………………………20勞動合同管理辦法…………………………………………………………29第一章總則

2、…………………………………………………………29第二章勞動合同的簽訂……………………………………………29第三章勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂……………………30第四章勞動合同的違約賠償和勞動爭議處理……………………32第五章附則………………………………………………………33員工獎懲制度………………………………………………………………41行政管理制度………………………………………………………………44第一章總則…………………………………………………………44第二章收、發(fā)文管理規(guī)定…………………………………………44第三章印章管理規(guī)定………………………………………………44第四章辦公

3、設(shè)備、設(shè)施管理規(guī)定…………………………………45第五章辦公用品管理規(guī)定…………………………………………46第六章車輛使用管理規(guī)定…………………………………………46第七章辦公區(qū)安全管理規(guī)定………………………………………47第八章著裝管理規(guī)定………………………………………………48第九章檔案管理制度………………………………………………49附錄………………………………………………………………………504員工守則一、準時上下班，對所擔負的工作做到不拖延、不積壓。二、堅決服從有關(guān)上級的管理和指揮，杜絕與上級頂撞；對上級若有不同意見，應(yīng)禮貌相告或書面陳述，一經(jīng)上級決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行；若有兩名

4、以上上級人員同時發(fā)出命令或指揮，以直接主管的命令為準。三、盡忠職守，不泄露公司機密。四、愛護公司財物，不浪費或化公為私。五、遵守國家法律法規(guī)和公司一切規(guī)章制度；維護公司形象，不說任何有損公司形象的話，不做任何有損公司形象的事，努力為公司增光。六、嚴謹操守，注意自身品德修養(yǎng)；嚴于律已，無不良嗜好。七、說話和氣、禮貌待人；不吵架斗毆、不搬弄是非、不評頭品足。八、經(jīng)常主動訓(xùn)練和提高自己的工作技能，做到工作上精益求精并提高效率。九、與其它員工一道通力合作、同舟共濟。十、非辦理本公司業(yè)務(wù)不準對外擅用本公司名義。十一、堅守工作崗位，不擅離職守，不在上班時間聊天閑談或做其他無關(guān)工作的事。十二、不準

5、私自帶走或借出公司的一切文書、財物和其他一切公物。十三、未經(jīng)公司批準，不準私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外的職務(wù)。十四、不準任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊和函件。十五、不準對公司的一切管理和經(jīng)營行為進行反面議論；若對公司某種管理或經(jīng)營行為不理解或不認同，應(yīng)通過書面方式反映或要求召開專門會議探討，以便公司作出更加正確的決斷。十六、不探聽其他員工的薪酬及隱私。十七、員工之間應(yīng)和諧相處，不得勾心斗角、拉幫結(jié)派。十八、注重儀表精神、保持衣冠整齊，不準留怪發(fā)型、不準酒后上班、不準穿拖鞋上班（特殊工作除外）；注重環(huán)境衛(wèi)生、保持工作場所整潔，不隨地吐痰、不亂扔垃圾。十九、隨身攜

6、帶筆記本，對客戶的疑問和上級的安排等應(yīng)隨時作好記錄并盡快答復(fù)和落實；自己解答或解決不了的問題應(yīng)立即向?qū)Ψ浇忉屒宄⑾蛴嘘P(guān)人員匯報或告知，杜絕石沉大海、有始無終。二十、遇有問題逐級上報反映?？记谥贫?第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政部負責實施。第四條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日4次）。第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參

7、考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時30分；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。第八條遲到、早退1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理