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《學(xué)生干部日常考核制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、學(xué)生干部日常考核制度第一章總則第一條為提高學(xué)生干部綜合素質(zhì)、規(guī)范學(xué)生干部作風(fēng)、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，提高工作效率，制定本考核制度。第二條學(xué)生會(huì)各部門(mén)干事的考核采用此制度，其他制度另有規(guī)定的，從本考核制度。第三條本制度由共青團(tuán)XX委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條考核包括自評(píng)和他評(píng)兩部分。第五條學(xué)生干部考核應(yīng)當(dāng)有助于培養(yǎng)學(xué)生干部的服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。第六條學(xué)生干部考核應(yīng)全面考核學(xué)生干部的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。第七條各部門(mén)接到考核通知后，要積極配合，不得無(wú)故拖延時(shí)間以及影響考核工作正常
2、進(jìn)行。第八條考核結(jié)果將作為推優(yōu)上黨課以及推優(yōu)入黨的依據(jù)。第九條考核結(jié)果將作為該學(xué)生干部年度綜合素質(zhì)的最終評(píng)分與年度評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。第十條XX學(xué)院所有團(tuán)學(xué)干部均有權(quán)監(jiān)督考核活動(dòng)的進(jìn)行。第十一條考核完畢后，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示一周，如有置疑，由相關(guān)部門(mén)做出解釋。第十二條考核結(jié)果綜合為合格的學(xué)生會(huì)干部，學(xué)生會(huì)將為其作一份“學(xué)生干部工作成績(jī)檔案”由組織部存入個(gè)人正式檔案。第十三條干部考核期間，有下列行為之一者，將慎重考慮其考核結(jié)果，觸犯者將依規(guī)定進(jìn)行處理，取消干部資格并通報(bào)批評(píng)：（一）弄虛作假，偽造考核材料
3、，欺騙考核人員。（二）打擊報(bào)復(fù)，壓制考核人員的。（三）違反考核程序，或者隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤的。（四）由制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他情況。第十四條測(cè)評(píng)方法采用自評(píng)和他評(píng)，360的考核法自評(píng)：各部門(mén)干事依照考核制度，結(jié)合本月的自身工作情況，對(duì)自己進(jìn)行客觀的評(píng)議。他評(píng)：1.負(fù)責(zé)人評(píng)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，對(duì)各部門(mén)干事和副部進(jìn)行客觀的評(píng)議。2．同屆同事評(píng)：與被考核者同屆部門(mén)同事依照考核制度，結(jié)合本月工作中被考核者的實(shí)際情況，對(duì)被考核者進(jìn)行客觀的評(píng)議。3.異屆同事評(píng)：與被考核者異屆部門(mén)同事（除部長(zhǎng)）
4、依照考核制度，結(jié)合本月工作中被考核者的實(shí)際情況，對(duì)被考核者進(jìn)行客觀的評(píng)議。第二章細(xì)則一、考核目的：為全面加強(qiáng)我院學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)生干部的責(zé)任感和事業(yè)心，提升學(xué)生干部的政治素質(zhì)和工作能力，樹(shù)立奮發(fā)向上的良好學(xué)生干部形象，充分發(fā)揮其模范帶頭的作用，推進(jìn)XX學(xué)院團(tuán)學(xué)干部隊(duì)伍的敬業(yè)化，高效化，合理化，制定《XX學(xué)院院級(jí)學(xué)生干部日常考核制度》，以建立一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的學(xué)生干部隊(duì)伍。二、考核原則公開(kāi)，公正，公平。三、考核對(duì)象XX院學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部。四、考核內(nèi)容全面考核學(xué)生干部的工作態(tài)度、工作能力、工作
5、業(yè)績(jī)，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。五、考核規(guī)則1、定期每月進(jìn)行考核一次，干事及副部由部長(zhǎng)考核，部長(zhǎng)由主席團(tuán)考核?？己朔?jǐn)?shù)51分以上為優(yōu)秀。2、每位學(xué)生干部按以本考核制度相應(yīng)加減分?jǐn)?shù)，每學(xué)期最后一個(gè)月進(jìn)行總結(jié)，并及時(shí)將結(jié)果公布。累計(jì)180分以上為及格，累計(jì)積分255分以上都為優(yōu)秀。六、考核時(shí)間每個(gè)月的第一個(gè)星期，最終以共青團(tuán)XX學(xué)院委員會(huì)發(fā)出的通知為準(zhǔn)。七、考核委員會(huì)的組成及其成員的職責(zé)考核委員會(huì)由督導(dǎo)小組、審核小組、收集小組組成。收集小組由學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部組成，負(fù)責(zé)收集、考核資和發(fā)放考核結(jié)果到各部門(mén)。審核小組由主席
6、團(tuán)、各部部長(zhǎng)組成，負(fù)責(zé)核查考核資料的真實(shí)性和完整性，并協(xié)助督導(dǎo)小組進(jìn)行審核。八、考核程序1、院學(xué)生會(huì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人、副部長(zhǎng)和干事秉著“公平，公開(kāi)，公正”的原則，對(duì)自身及他人進(jìn)行客觀的評(píng)分，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交到收集小組。2、收集小組在整理好考核資料后，及時(shí)上交到審核小組。3、審核小組在收到考核資料后，對(duì)該資料進(jìn)行核實(shí)。確認(rèn)無(wú)誤后將考核資料上交共青團(tuán)XX學(xué)院委員會(huì)督導(dǎo)小組，并協(xié)助督導(dǎo)小組進(jìn)行審核，確定干事之星名單及其相關(guān)資料并公布一周。4、對(duì)考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在公布期（一周）內(nèi)向督導(dǎo)小組提出，逾期不與受理
7、．無(wú)異議的在院學(xué)生會(huì)自全體例會(huì)給予表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并在辦公室、秘書(shū)處備案。5、經(jīng)審核，將考核結(jié)果發(fā)放各部門(mén)，每個(gè)月排名中，全部院級(jí)學(xué)生干部的最后三名干事要接受教育。對(duì)于考核排名后三的干事，第一個(gè)月由部長(zhǎng)做思想工作：第二月仍排名后三者，由主席團(tuán)安排人做思想工作，并交上一份3000字以上的自我檢討書(shū)，并取消本學(xué)期的評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格，連續(xù)三次者經(jīng)部長(zhǎng)、主席團(tuán)教導(dǎo)仍不改正，或?qū)W期累計(jì)扣分達(dá)120分（不含120分）者，即上報(bào)學(xué)生處撤消其學(xué)生干部的職位。6、考核標(biāo)準(zhǔn)及具體評(píng)分項(xiàng)目參照《XX學(xué)院院級(jí)學(xué)生干部日常考
8、核表》。九、加減分項(xiàng)加分項(xiàng)：1.參加各種競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)。系級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加3、2、1分；院級(jí)分別加4、3、2分；省級(jí)分別加7、6、5分；國(guó)家級(jí)分別加10、9、8分。2.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀既有內(nèi)部表?yè)P(yáng)。獲一等獎(jiǎng)學(xué)金者加5分、二等獎(jiǎng)學(xué)金者加4分，三等獎(jiǎng)學(xué)金者加3分。3.被評(píng)為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“三好學(xué)生”或其他學(xué)院機(jī)構(gòu)頒發(fā)的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)及受院、系通報(bào)表?yè)P(yáng)者每次加3分。4.凡參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)者、調(diào)查報(bào)告獲得表彰者、成績(jī)突出者以及參加社會(huì)公益活動(dòng)且得到院、系
