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1、學院院級學生干部日?？己酥贫?2020年4月19日文檔僅供參考廣東白云學院院級學生干部日常考核制度第一章總則第一條為提高學生干部綜合素質(zhì)、規(guī)范學生干部作風、加強對學生干部的管理和監(jiān)督,提高工作效率,制定本考核制度。第二條廣東白云學院學生會各部門干事的考核采用此制度,其它制度另有規(guī)定的,從本考核制度。第三條本制度由共青團廣東白云學院委員會負責實施。第四條考核包括期末考核和月度考核兩部分。第五條學生干部考核應當有助于培養(yǎng)學生干部的服務意識、創(chuàng)新意識。第六條學生干部考核應全面考核學生干部的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績,重
2、點考核工作業(yè)績。第七條各部門接到考核通知后,要積極配合,不得無故拖延時間以及影響考核工作正常進行。22020年4月19日文檔僅供參考第八條考核結(jié)果將作為推優(yōu)上黨課以及推優(yōu)入黨的依據(jù)。第九條考核結(jié)果,將作為該學生干部年度綜合素質(zhì)的最終評分與年度評優(yōu)評先的依據(jù)之一。第十條廣東白云學院所有團學干部均有權(quán)監(jiān)督考核活動的進行。第十一條考核完畢后,對考核結(jié)果進行公示一周,如有置疑,由相關(guān)部門做出解釋。第十二條考核結(jié)果綜合為合格的學生會干部,學生會將為其作一份”學生干部工作成績檔案”由組織部存入個人正式檔案。第十三條干部考核
3、期間,有下列行為之一者,將慎重考慮其考核結(jié)果,觸犯者將依規(guī)定進行處理,取消干部資格并通報批評:(一)弄虛作假,偽造考核材料,欺騙考核人員。(二)打擊報復,壓制考核人員的。(三)違反考核程序,或者隱瞞嚴重錯誤的。(四)由制度規(guī)定應當處理的其它情況。第十四條測評方法采用自評和她評,360的考核者,自評:各部門干事依照考核制度,結(jié)合本月的自身工作情況,對自己進行客觀的評議。她評:1.負責人評:各部門負責人依照考核制度,結(jié)合本月的工作實際,對各部門干事和副部進行客觀的評議。2．同屆同事評:與被考核者同屆部門同事依照考核制度
4、,結(jié)合本月工作中被考核者的實際情況,對被考核者進行客觀的評議。3.異屆同事評:與被考核者異屆部門同事(除部長)依照考核制度,結(jié)32020年4月19日文檔僅供參考合本月工作中被考核者的實際情況,對被考核者進行客觀的評議。第二章細則一、考核目的:為全面加強我院學生干部隊伍建設,增強學生干部的責任感和事業(yè)心,提升學生干部的政治素質(zhì)和工作能力,樹立奮發(fā)向上的良好學生干部形象,充分發(fā)揮其模范帶頭的作用,推進廣東白云學院團學干部隊伍的敬業(yè)化,高效化,合理化,制定<廣東白云學院院級學生干部日?？己酥贫?,以建立一支素質(zhì)高、能力強
5、的學生干部隊伍。二、考核原則公開,公正,公平三、考核對象院學生會全體學生干部四、考核內(nèi)容全面考核學生干部的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績,重點考核工作業(yè)績。五、考核規(guī)則1、定期每月進行考核一次,干事及副部由部長考核,部長由書記處,主席團和理事團考核?？己朔謹?shù)51分以上為優(yōu)秀。2、每位學生干部按以本考核制度相應加減分數(shù),每學期最后一個月進行總結(jié),并及時將結(jié)果公布。累計180分以上為及格,累計積分255分以上都為優(yōu)秀。六、考核時間42020年4月19日文檔僅供參考每個月的第一個星期,最終以共青團廣東白云學院委員會發(fā)出的通
6、知為準七、考核委員會的組成及其成員的職責考核委員會由督導小組、審核小組、收集小組組成收集小組由學生會紀檢部組成,負責收集、考核資和發(fā)放考核結(jié)果到各部門。核查小組由主席團、各部部長組成,負責核查考核資料的真實性和完整性,并協(xié)助督導小組進行審核。八、考核程序1、院團委、院學生會和院社聯(lián)各部門負責人、副部長和干事秉著”公平,公開,公正”的原則,對自身及她人進行客觀的評分,并在規(guī)定時間內(nèi)上交到收集小組2、收集小組在整理好考核資料后,及時上交到核查小組。3、核查小組在收到考核資料后,對該資料進行核實。確認無誤后將考核資料上交
7、共青團廣東白云學院委員會督導小組,并協(xié)助督導小組進行審核,確定干事之星名單及其相關(guān)資料并公布一周。4、對考核結(jié)果有異議的,應在公布期(一周)內(nèi)向督導小組提出,逾期不與受理．無異議的在三大塊的各自全體例會給予表彰,頒發(fā)榮譽證書,并在辦公室、秘書處備案。5、經(jīng)審核,將考核結(jié)果發(fā)放各部門,每個月排名中,全部院級學生干部的最后三名干事要接受教育。對于考核排名后三的干事,第一個月由部長做思想工作:第二月仍排名后三者,由主席團安排人做思想工作,并交上一份3000字以上的自我檢討書,并取消本學期的評優(yōu)、評先資格,52
8、020年4月19日
