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《河西學院工資管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、http://www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬為您傾情整理，歡迎使用！河西學院工資管理規(guī)定根據甘政辦發(fā)〔2006〕147號、甘政辦發(fā)[2006]148號文件精神，高校執(zhí)行全額撥款的事業(yè)單位的工資制度。為規(guī)范我校工資日常管理，特作如下規(guī)定：一、認真?zhèn)鬟_、準確執(zhí)行國家和甘肅省有關工資管理的制度和相關文件精神。二、嚴格按照甘政發(fā)（1994）15號、甘政辦發(fā)〔2006〕147號、甘政辦發(fā)[2006]148號文件精神，建立教職工工資檔案，并做好工資的日常調整和發(fā)放工作。三、嚴格按照甘政辦發(fā)〔2006〕147號、甘政辦發(fā)[2006]148號文件
2、規(guī)定，做好年度考核結果為合格及以上等次工作人員，薪級工資的正常升級、審批、發(fā)放工作。四、嚴格按照甘政辦發(fā)〔2006〕147號、甘政辦發(fā)[2006]148號文件規(guī)定，做好調入人員、新參加工作人員、晉升職稱職務人員工資的確定、報批、核發(fā)五、依照人事調動工作程序做好調出人員工資關系、工資檔案的轉移。六、按照國發(fā)（1978）104號、甘政辦（1985）235號、甘政辦發(fā)〔2006〕147號、甘政辦發(fā)[2006]148號文件精神，準確地核定離退休人員的離退休生活費。七、工資審批、核發(fā)程序(一)、工資審批程序更多優(yōu)秀文檔盡在http://www.docin.com/
3、smsp1982http://www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬為您傾情整理，歡迎使用！1.專業(yè)技術職務、行政職務、工人技術等級變動工資審批程序(1).根據校職改辦聘文、省職改辦批件、干部職數批件、聘任花名冊，填寫增資花名冊、個人工資審批表、個人工資檔案。(2).省教育廳人事處審核。(3).省人事廳工資福利處審批。2.調入人員、復轉軍人、新錄用人員工資審批程序(1).根據省人事廳調入人員批復、省教育廳調動(分配)介紹、增人計劃卡，填寫工資確定花名冊、個人工資審批表、個人工資檔案后。(2).持個人工資介紹、人事檔案，報省教育廳人事處審核
4、。(3).省人事廳工資福利處審批。(二)、工資核發(fā)程序1．根據審批結果填寫河西學院工資調整發(fā)放花名冊。2．人事處負責人審核。3．主管院長簽批。4．財務處執(zhí)行。八、依照有關規(guī)定，認真做好工資扣減工作。九、按時報批工資總額計劃，準確及時填報工資月報表、季度報表、年度報表、工資預算等工作。十、本辦法由學校人事處負責解釋。更多優(yōu)秀文檔盡在http://www.docin.com/smsp1982http://www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬為您傾情整理，歡迎使用！其生活費按本人標準工資的比例發(fā)給，其比例是：工作年限滿35年以上的，按100％
5、計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按95％計發(fā)；工作年限滿25年不滿30年的，按90％計發(fā)；工作年限滿20年不滿25年的，按85％計發(fā)；工作年限滿15年不滿20年的，按75％計發(fā)；工作年限滿10年不滿15年的，按60％計發(fā)；不具備退休條件的人員，由醫(yī)院出具證明，并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的人員，按退職處理。退職后，按月發(fā)給相當于本人標準工資40％的生活費。其扣減標準是：1.對于連續(xù)事假在10天及以上者，在發(fā)放下月工資時，扣發(fā)工資中的崗位工資，扣發(fā)數額是：事假總天數/30×崗位工資。2.對于曠工者，在發(fā)放下月工資時，扣發(fā)工資中的崗位工資，扣發(fā)
6、數額是：曠工天數/30×工資總額。3.教職工病休期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行。(1).工作年限不滿十年者，從第三個月起發(fā)給本人工資的百分之九十，病假超過六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的百分之七十。(2).工作年限滿十年以上者，病假超過六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的百分之八十。更多優(yōu)秀文檔盡在http://www.docin.com/smsp1982
