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《薪酬福利管理體系制度思路》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、四川欣聞投資有限責(zé)任公司SichuanXinwenInvestmentCo,.ltd薪酬福利管理體系制度投資公司薪酬福利管理體系構(gòu)建思路第一章設(shè)計(jì)思路一、公司現(xiàn)狀1.未建立科學(xué)合理的薪資體系和薪酬福利制度標(biāo)準(zhǔn)；2.員工缺乏職業(yè)晉升的通道；3.公司薪酬水平整體偏低，特別是中高層人員的薪酬缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；4.無(wú)短期和長(zhǎng)期的激勵(lì)手段，不利于留住、吸納人才；5.現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理（項(xiàng)目收益無(wú)法體現(xiàn)，預(yù)留掛鉤的20%績(jī)效工資未明確是與個(gè)人績(jī)效掛鉤，還是與公司業(yè)績(jī)掛鉤）；6.缺乏與只因?yàn)榘l(fā)展通道相配套的考核機(jī)制。二、設(shè)計(jì)導(dǎo)向結(jié)合公司現(xiàn)狀，參照行業(yè)情況，在本次薪酬體系設(shè)計(jì)過(guò)程中將著重考慮以下幾點(diǎn)因素
2、：1.兼顧內(nèi)部與外部公平，采取小步快跑的方式逐步提升達(dá)到行業(yè)中上水平；2.按照級(jí)別與崗位性質(zhì)的不同，設(shè)置不同的薪酬浮動(dòng)的比例；3.建立完善的薪酬職級(jí)體系，設(shè)計(jì)寬帶可變崗位工資模式；4.員工個(gè)人薪酬水平與崗位、能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)相掛鉤；5.參照行業(yè)薪酬水平，適當(dāng)提高目前的總體薪酬水平以加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力；6.建立利益分享為核心的激勵(lì)體系,短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合;員工與公司利益分享,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),留住和吸引關(guān)鍵人才。第二章薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)結(jié)合投資公司實(shí)際情況，針對(duì)不同的人員類型，確定以下薪酬結(jié)構(gòu)：一、基本薪酬結(jié)構(gòu)第17頁(yè)共17頁(yè)四川欣聞投資有限責(zé)任公司SichuanXinwenInvestmentCo,.lt
3、d薪酬福利管理體系制度也即固定收入部分，有幾下三種結(jié)構(gòu)：1.年薪制，適用于高管人員2.崗位工資制，適用一般的管理人員和基層人員3.特殊引進(jìn)工資制，適用于公司特別引進(jìn)的，在行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才，不受前兩者體制限制的特殊人員。二、可變薪酬結(jié)構(gòu)根據(jù)公司效益，人員級(jí)別，人員從事工作的具體內(nèi)容等諸多因素來(lái)確定人員的可變收入結(jié)構(gòu)，可變薪酬種類如下：1.福利補(bǔ)貼，根據(jù)公司的效益適當(dāng)增加或減少；2.年終獎(jiǎng)，年底根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況和員工個(gè)人考核情況來(lái)分配的年終獎(jiǎng)金；3.兼職兼薪：根據(jù)在母子公司的兼職情況來(lái)確定津補(bǔ)貼的發(fā)放；4.項(xiàng)目收益：根據(jù)參與項(xiàng)目的情況（參與類型，貢獻(xiàn)大?。┑葋?lái)確定項(xiàng)目收益提成
4、。第三章崗位職級(jí)和薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)在建立薪酬體系之初，首先需建立崗位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和崗位薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上才可以進(jìn)而建立相對(duì)應(yīng)的各職級(jí)各薪級(jí)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。一、崗位職級(jí)根據(jù)公司性質(zhì)、業(yè)務(wù)開展及內(nèi)部管理的需要，結(jié)合投資公司現(xiàn)狀，現(xiàn)把投資公司崗位共分為10個(gè)職級(jí)：崗位職級(jí)表職級(jí)代號(hào)對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)一級(jí)A總經(jīng)理高管二級(jí)B副總經(jīng)理三級(jí)C總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)中層四級(jí)D部門主任五級(jí)E部門副主任六級(jí)F主管骨干第17頁(yè)共17頁(yè)四川欣聞投資有限責(zé)任公司SichuanXinwenInvestmentCo,.ltd薪酬福利管理體系制度七級(jí)G助理八級(jí)H主辦基層九級(jí)I專員十級(jí)J辦事員二、崗位薪級(jí)崗位薪級(jí)表崗位工資薪級(jí)崗位工資
5、標(biāo)準(zhǔn)崗位工資系數(shù)年薪標(biāo)準(zhǔn)高管中層骨干基層一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)總經(jīng)理副總經(jīng)理總助、總監(jiān)部門主任部門副主任主管助理主辦專員辦事員40100005.0240000五檔 3994904.9229800四檔 3891154.8222300三檔 3787404.7214800二檔 3683654.6207300一檔 3581904.5199800 五檔 3478654.4193300 四檔 3375404.3186800 三檔 3272154.2180300
6、二檔 3168904.1173800 一檔 3084594.0167300 五檔 2980923.9161000 四檔 2877243.8154700 三檔 2773573.7148400 二檔五檔 2669893.6142100 一檔四檔 2566223.5135800 三檔 2463543.4129500 二檔五檔 2360043.3123500 一檔四檔 2256543.2117500 三檔 2153043.1111500 二檔
7、 2049543.0105500 一檔 1964632.999500 五檔 1860882.894500 四檔 1757132.789500 三檔 1653382.684500 二檔五檔 1549632.579500 一檔四檔 1445882.474500 三檔 第17頁(yè)共17頁(yè)四川欣聞投資有限責(zé)任公司SichuanXinwenInve
