沈陽翼捷誠尚網(wǎng)絡科技有限公司員工手冊

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1、[鍵入文字]沈陽翼捷誠尚網(wǎng)絡科技有限公司員工手冊2012.2.1[鍵入文字]致員工：歡迎你加入公司并成為我們的一員，相信你的到來定能為公司錦上添花！公司是實現(xiàn)你不斷進步和人生目標的載體之一，公司會不斷提升自己成為其中最好的載體。愿你與公司共同進步、一起成長！第一章總則第一條本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。第二條每位員工均應認真學習、貫徹執(zhí)行，維護公司聲譽和形象。第三條本手冊最終解釋權(quán)屬為公司。公司有權(quán)對本手冊的內(nèi)容進行修正和補充，對于更加詳細的相關(guān)制度和規(guī)范請參見《公司管理制度和日常行為規(guī)范》第二章細則第四條工作時間1、公司實行每周六天工作制，每周日為公休日。2、日

2、工作時間：早9:00—晚18:00。午休時間為12:00—13:003、每個工作日早9:00—9:15為公司早會時間，主要作為當日工作安排、溝通和培訓時間；晚17:00—17:30為晚會時間主要作為當日工作內(nèi)容檢查跟蹤并可及時發(fā)現(xiàn)當日工作中出現(xiàn)的問題并解決問題。4、每周一早8:30—9:30為公司早會，要求全員參加，上班時間統(tǒng)一為早8:30。第五條考勤管理1、公司考勤周期以自然月計算，實行員工指紋考勤制，所有員工在上、下班時間均應到指定地點親自劃卡。2、遲到/早退在10分鐘內(nèi)視為一次，30分鐘視為二次，30分鐘以外視為事假半天，每月遲到/早退累計三次，視為事假一天。公司每月給予員

3、工一次遲到機會，不予扣款。第二次開始，每次遲到/早退一次，普通員工扣款5元，主管、經(jīng)理級員工10元。3、每周一早會遲到者每次扣罰20元，同時計入考勤記錄和績效考核評定中。4、公司為養(yǎng)成員工良好的工作習慣，主張“今日事今日畢”的工作態(tài)度，不提倡加班。但公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要要求員工加班，員工加班以串休（既補休）方式為主。加班4小時以上可申請領取半天《串休單》；加班8小時以上可申請領取一天《串休單》。但對于故意拖延工作、出現(xiàn)問題未及時溝通造成工作拖延、未經(jīng)上級領導同意擅自加班者，不予調(diào)休。5、員工因公外出必須得到直接上級許可，并在外出登記冊上寫明事由和去向。6、對于病假、事假的規(guī)

4、定：1)員工因病不能堅持工作的，應及時向直接上級請假。2)員工請假（含病假、事假等）須事先向直接上級說明理由（不得以短信或代言方式請假）及預計缺勤天數(shù)并獲得批準后方可休假[鍵入文字]（請假時間在3天以內(nèi)需經(jīng)部門經(jīng)理確認；3天以上[含3天]需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理確認；主管和經(jīng)理級員工需經(jīng)總經(jīng)理批準。），同時需按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。1)上述情形中員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續(xù)的，應在事后說明理由，并立刻補辦手續(xù)。2)員工因病假不能正常上班的，請假1天扣除當日工資，獎金與其他福利也相應予以扣除，但可憑沈陽市醫(yī)療保險機構(gòu)認定醫(yī)院醫(yī)生出具的《病情證明單》、住院證明、

5、病例卡等書面單據(jù)，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、財務經(jīng)理、總經(jīng)理審批后按請假天數(shù)申請員工日工資50%的病假補助金。3)員工因事假不能正常上班的，請假1天扣除當日工資，獎金與其他福利也相應予以扣除。4)如員工未經(jīng)請假便擅自離崗，按曠工1天處以日工資3倍的罰金，同時扣發(fā)相應的福利，連續(xù)曠工3天及以上者，屬于嚴重違紀行為，公司有權(quán)按照《勞動合同法》單方解除勞動合同。1、公司將給予員工帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、護理假、法定假日等福利假期。具體參見《公司管理制度和日常行為規(guī)范》2、員工應嚴格按照公司規(guī)定的作息時間上下班，對于經(jīng)過3次警告仍不遵守作息時間者，屬于嚴重違紀行為，公司有

6、權(quán)按照《勞動合同法》單方解除勞動合同。第一條員工薪酬1、員工收入分為三個體系：工資體系+獎勵體系+補助體系。1)工資體系：工資=基本工資+職務工資+績效工資。其中，績效工資屬于考核工資，只有正式員工享有，按月度發(fā)放。職務工資屬于本崗位的任職工資。2)獎勵體系：獎勵=業(yè)務提成（業(yè)務崗位或參與項目的其他崗位）+總經(jīng)理特別獎（所有崗位）+月度、季度、年度獎勵+其他獎勵。其中，“總經(jīng)理特別獎”有長期和機動兩種形式。3)補助體系：補助=午餐補助（正式員工）+交通補助（正式員工）+通訊補助（部分員工）+其他補助（不固定）備注：以上每個項目，針對不同的崗位，政策會有所不同。詳情請參見《公司管理

7、制度和日常行為規(guī)范》2、薪資發(fā)放辦法1)公司計薪按照自然月進行發(fā)放，每月10日為發(fā)放薪水日，如遇節(jié)假日或支付工資為休假日，則順延相應天數(shù)的工作日發(fā)放；公司因不可抗力不得不延緩工資支付時，財務部應提前1天通知員工，并確定延緩支付的日期。2)員工薪酬發(fā)放的標準公式：總收入=基本工資+職務工資+考核后的績效工資+提成或獎金+午餐補助+交通補助+其他補助（非所有人員）-按照出勤不足等情況的考核部分3、[鍵入文字]新員工首月工資的發(fā)放時間。如入職不滿7個工作日，則當月工資需隨下月工資于隔月