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《管理團(tuán)隊(duì)人力資本、企業(yè)研發(fā)投入與企業(yè)績效》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、學(xué)校代號：10532學(xué)號：S10202018密級：湖南大學(xué)碩士學(xué)位論文管理團(tuán)隊(duì)人力資本、企業(yè)研發(fā)投入與企業(yè)績效迨窒握童旦期；2Q!三生壘旦2§目詮塞筌燮旦塑12Q!三生主旦22日TopManagementTeamHumanCapital，EnterpriseR&DInvestmentandOrganizationalPerformancebyZHANGMengchangB．S．(QingdaoUniversity)2010Athesissubmittedinpartialsatisfactiono
2、ftheRequirementsforthedegreeofMasterofManagementAccountingintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorAssociateProfessorZHUYanApril，2013湖南大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集
3、體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名：否長盈a日期：：2013年忑月26日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于l、保密口，在年解密后適用本授權(quán)書。2、不保密團(tuán)。(請?jiān)谝陨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打“√”)作
4、者簽名：弼導(dǎo)師簽名：膨紅日期：2．013年-,3-月形E1日期：2,oI；年F月．．-z6日碩士學(xué)位論文摘要長期以來，企業(yè)管理人員作為企業(yè)最重要的人力資源備受國內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注。自Hambrick和Mason(1984)提出“高階理論”后，西方學(xué)術(shù)界涌現(xiàn)出大量有關(guān)管理團(tuán)隊(duì)人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的研究文獻(xiàn)。目前，我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，企業(yè)對于管理團(tuán)隊(duì)的研究與建設(shè)也日益重視。在此背景下，研究制造業(yè)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)人力資本對企業(yè)績效的影響有重要意義。通過整理分析有關(guān)理論文獻(xiàn)，我們發(fā)現(xiàn)涉及管理團(tuán)隊(duì)人力資本通過
5、何種途徑影響企業(yè)績效的文獻(xiàn)較少，似乎在兩者之間存在黑箱。本文基于“管理團(tuán)隊(duì)人力資本一行為一經(jīng)濟(jì)后果”的研究范式，以企業(yè)研發(fā)投入為視角，期望在管理團(tuán)隊(duì)人力資本與公司績效之間架起橋梁，研究可能存在的作用機(jī)理，揭開管理團(tuán)隊(duì)人力資本與公司績效之間的黑箱。我們在現(xiàn)有文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上對管理團(tuán)隊(duì)人力資本進(jìn)行量化，消除變量問量綱不同的影響，建立管理團(tuán)隊(duì)人力資本指數(shù)。接著進(jìn)一步研究管理團(tuán)隊(duì)人力資本與企業(yè)績效及企業(yè)研發(fā)投入與企業(yè)績效之間的關(guān)系，結(jié)合管理團(tuán)隊(duì)人力資本的相關(guān)理論，采用中介變量方法研究管理團(tuán)隊(duì)人力資本通過影
6、響企業(yè)研發(fā)投入而作用于公司績效的情況，并對這種中介效應(yīng)的大小進(jìn)行了量化。我們的實(shí)證結(jié)果顯示：(1)管理團(tuán)隊(duì)傳記性人力資本與非傳記性人力資本對企業(yè)績效存在顯著影響，但影響性質(zhì)不同：(2)管理團(tuán)隊(duì)傳記性人力資本與非傳記性人力資本對企業(yè)研發(fā)投入存在顯著影響，性質(zhì)也不同；(3)管理團(tuán)隊(duì)人力資本對企業(yè)績效影響的效果只有一部分是通過影響企業(yè)研發(fā)投入傳導(dǎo)的，企業(yè)研發(fā)投入只是管理團(tuán)隊(duì)人力資本與公司績效之間的部分中介變量，是連接公司治理與公司績效的紐帶之一。關(guān)鍵詞：管理團(tuán)隊(duì)人力資本；企業(yè)研發(fā)投入；企業(yè)績效；中介效應(yīng)
7、管理團(tuán)隊(duì)人力資本、企業(yè)研發(fā)投入與企業(yè)績效AbstractAsthemostimportanthumanresourcesofthecorporations，thecorporateexecutiveshavearousedmuchattentionfromdomesticandforeignscholars．SinceHambrickandMason(1984)putforwardtheUpperEchelonsTheory,alargenumberofempiricalresearchliter
8、aturehaveemergedinWesternacademiaontherelationshipbetweenthehumancapitalofexecutiveteamandcorporateperformance．AsChinaisstillintheperiodofeconomictransition，thecorporationsareputtingmoreemphasisontheanalysisandconstructionoftheirmanagementteam
