優(yōu)秀干部評(píng)選方案

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1、年度優(yōu)秀干部評(píng)選實(shí)施方案一．優(yōu)秀干部初評(píng)各區(qū)域/部門對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)已產(chǎn)生優(yōu)秀干部候選人，共98人，名單如下：序號(hào)區(qū)域/部門人數(shù)候選人名單1河北一區(qū)域6王永福，趙林林，郭雪麗，郭輝，徐瑋，劉向成2河北二區(qū)域9張華杰，宋彥杰，王慶武，陳海東，賈天亮，赫妍，張家艷，張旺，康海龍3濟(jì)南區(qū)域13張建鋒，高珊珊，劉勇，李寶闖，孫淑靜，李廣耀，盧萍，韓承志，孫建軍，李廷娜，顧顏，李娟，周悅4魯中區(qū)域1周海飛5江蘇區(qū)域5陸衛(wèi)海，李盼，汪海龍，李薇，蔡海衛(wèi)6山西區(qū)域7王麗珍，田壽濤，李鵑，褚雅仙，高雪松，楊義會(huì)，白俊芳7成都區(qū)域3項(xiàng)進(jìn)收，李桂果，安申印8沈陽(yáng)區(qū)域9張暢

2、，劉洪明，寶威，白玉冰，王世偉，張寶健，秦宗憲，付興存，李健9西安區(qū)域3張?jiān)疲∧?，馬超10天津區(qū)域4段佳亮，鄭艷麗，劉海貴，劉希明11煙臺(tái)區(qū)域3黃峰，張敬，艾洪杰12河南區(qū)域4夏珍麗，王獻(xiàn)榮，王海亮，李行功13北京區(qū)域4王澤江，劉勇，王振，王曉宇14直屬唐山片區(qū)4郭振峰，李剛錘，郭領(lǐng)，謝紅麗15直屬秦皇島片區(qū)2劉云堂，董丙福16直屬煙臺(tái)纖溶2鄭淑霞，趙明華17財(cái)務(wù)部2尚文亞，吳軍18人力資源中心1李芳19企劃中心2張慶柱，張化勇20客服中心2符孟荀，周瑞21營(yíng)銷中心2谷唯，朱春艷22干校3趙慶麗，牛月菊，楊曉妮23管理部224總公司5賈衛(wèi)星，

3、秦傳英，陳煒，王東，楊文遠(yuǎn)合計(jì)98二．優(yōu)秀干部復(fù)評(píng)、考試時(shí)間及分工表時(shí)間主要工作責(zé)任人實(shí)施人所需資料對(duì)優(yōu)秀干部候選人進(jìn)行復(fù)評(píng)各區(qū)域總經(jīng)理/直屬片區(qū)/部門經(jīng)理各區(qū)域總經(jīng)理/直屬片區(qū)/部門經(jīng)理優(yōu)秀干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，復(fù)評(píng)表優(yōu)秀干部候選人考試各區(qū)域總經(jīng)理/直屬片區(qū)/部門經(jīng)理各區(qū)域/直屬片區(qū)人事部長(zhǎng)/專員優(yōu)秀干部考卷資料收集,郵寄各區(qū)域總經(jīng)理/直屬片區(qū)經(jīng)理各區(qū)域/直屬片區(qū)人事部長(zhǎng)/專員優(yōu)秀干部考卷,復(fù)評(píng)表試卷評(píng)閱,分?jǐn)?shù)匯總,提出建議名單人力資源總監(jiān)人力資源中心工作人員標(biāo)準(zhǔn)答案,分?jǐn)?shù)匯總表董事會(huì)討論,確定優(yōu)秀干部名單人力資源總監(jiān)董事會(huì)分?jǐn)?shù)匯總表，建議名單信息反

4、饋各區(qū)域/直屬片區(qū),工作總結(jié),資料整理人力資源總監(jiān)人力資源中心工作人員年度優(yōu)秀干部名單及其它資料備注復(fù)評(píng)方法：總公司副總經(jīng)理、各區(qū)域總經(jīng)理/直屬片區(qū)經(jīng)理由總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)價(jià)，部門經(jīng)理由主管經(jīng)理進(jìn)行評(píng)價(jià)，其它員工由各區(qū)域/直屬片區(qū)/部門經(jīng)理進(jìn)行評(píng)價(jià)三．考評(píng)期間：四．考評(píng)分?jǐn)?shù)計(jì)算：最后得分=復(fù)評(píng)分?jǐn)?shù)*60%+筆試分?jǐn)?shù)*40%五．評(píng)選比例，按正式員工的6%確定六．有關(guān)待遇，年度優(yōu)秀干部獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書，并享受公司組織的帶薪旅游休假一次七．優(yōu)秀干部評(píng)選接受全體員工的監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)在評(píng)選過程中存在違規(guī)現(xiàn)象或不符合條件的員工當(dāng)選，請(qǐng)大家積極舉報(bào)（須有具體事

5、實(shí)），公司承諾對(duì)舉報(bào)人保密。對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)事件總公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。八．舉報(bào)受理部門：人力資源中心舉報(bào)電話：電子信箱：郵寄地址：郵政編碼：優(yōu)秀干部評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)主要考核內(nèi)容分值操作定義又紅又專28分道德品質(zhì)41.優(yōu),堪稱楷模2.良,有較強(qiáng)感染力3.一般,能潔身自好4.差,有較大缺陷專業(yè)素養(yǎng)41.優(yōu),超越崗位要求2.良,適應(yīng)崗位要求3.一般,基本適應(yīng)崗位要求4.差,離崗位要求有較大差距管理能力41.優(yōu),善于協(xié)調(diào)處理各類問題2.良,能處理較復(fù)雜問題3.一般,能處理常規(guī)問題4.差,常規(guī)問題尚不能自如處理產(chǎn)品知識(shí)41.優(yōu),精通所有產(chǎn)品知識(shí)2.良,熟悉所有

6、產(chǎn)品知識(shí)3.一般,熟悉工作范圍內(nèi)產(chǎn)品知識(shí)4.差,工作范圍內(nèi)產(chǎn)品知識(shí)尚不完全熟悉創(chuàng)新能力41.優(yōu),經(jīng)常提出獨(dú)到見解或市場(chǎng)得以大幅拓展2.良,能提出新見解或市場(chǎng)得以拓展3.一般,偶爾提出新見解或市場(chǎng)得以維持4.差,無(wú)新見解或市場(chǎng)份額縮減目標(biāo)達(dá)成度41.優(yōu)，能優(yōu)質(zhì)高效完成各項(xiàng)目標(biāo),超出期望2.良，能按要求完成各項(xiàng)目標(biāo)3.一般，能按要求完成大部分目標(biāo)4.差，經(jīng)常不能按要求完成目標(biāo)工作方法41.優(yōu),方法多且常有創(chuàng)新2.良,方法得當(dāng)3.一般,略有欠缺4.差,需要改進(jìn)提高正直謙遜20分原則性41.強(qiáng),嚴(yán)格按原則辦事2.較強(qiáng),能堅(jiān)持原則3.一般,偶有違反原則的

7、現(xiàn)象,但對(duì)工作影響甚微4.差,違反原則的事情時(shí)有發(fā)生民主性41.強(qiáng),能集思廣益,從善如流2.較強(qiáng),能采納部分合理意見3.一般,偶爾采納不同意見4.差,,憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)處理協(xié)作精神41.強(qiáng),對(duì)合理協(xié)作要求,完全能夠滿足2.較強(qiáng),基本能夠滿足3.一般,有選擇性地予以滿足4.差,經(jīng)常推諉不予滿足自知力41.強(qiáng),了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)，工作中積極揚(yáng)長(zhǎng)避短2.較強(qiáng),對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)比較清楚，有一定應(yīng)對(duì)辦法3.一般,對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)有一定認(rèn)識(shí)，但缺乏改進(jìn)4.差,不清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)，聽之任之學(xué)習(xí)精神41.優(yōu),自主學(xué)習(xí),進(jìn)步明顯2.良,能按要求參加學(xué)習(xí),有一定提高3.一般,

8、對(duì)學(xué)習(xí)不夠主動(dòng),提升效果不明顯4.差,不愛學(xué)習(xí),落后于時(shí)代忠誠(chéng)度20分文化認(rèn)同度41.優(yōu)，完全認(rèn)同公司文化,并能積極運(yùn)用2.良，基本認(rèn)同公司文化3.一