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《福建創(chuàng)新型企業(yè)的績(jī)效評(píng)估體系-中國(guó)科技資源導(dǎo)刊》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、中國(guó)科技資源導(dǎo)刊ＩＳＳＮ１６７４－１５４４ＣＨＩＮＡＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＲＥＳＯＵＲＣＥＳＲＥＶＩＥＷ２０１０年１月第４２卷第１期３６－４３ＩＳＳＮ１６７４－１５４４Ｖｏｌ．４２Ｎｏ．１３６－４３，Ｊａｎ．２０１０福建創(chuàng)新型企業(yè)的績(jī)效評(píng)估體系曾曉思（福州大學(xué)公共管理學(xué)院，福建福州３５０００２）摘要：促進(jìn)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，是促進(jìn)福建創(chuàng)新型省份建設(shè)的重要問(wèn)題，而人力資源又是最活躍的創(chuàng)新資源。因此，隨著創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)工作在全省如火如荼推行，有關(guān)創(chuàng)新型企業(yè)的人力資源管理也備受關(guān)注。根據(jù)國(guó)家的精神和福建的實(shí)際情況，構(gòu)建福建省創(chuàng)新型企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)
2、指標(biāo)體系，并選取三家具有代表性及數(shù)據(jù)較為全面的福建第二批創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)，采用灰色關(guān)聯(lián)評(píng)價(jià)方法進(jìn)行實(shí)證研究。關(guān)鍵詞：福建；創(chuàng)新型企業(yè)；戰(zhàn)略性人力資源管理；評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；計(jì)量分析中圖分類號(hào)：Ｃ９３９文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：ＡＤＯＩ牶１０．３７７２／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４－１５４４．２０１０．０１．００８ＳｔｕｄｙｏｎＥｖａｌｕａｔｉｏｎＩｎｄｅｘＳｙｓｔｅｍａｂｏｕｔＩｎｎｏｖａｔｉｖｅＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ’ＳＨＲＭｉｎＦｕｊｉａｎＰｒｏｖｉｎｃｅＺｅｎｇＸｉａｏｓｉ（ＣｏｌｌｅｇｅｏｆＰｕｂｌｉｃＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ牞ＦｕｚｈｏｕＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ牞Ｆｕｚｈｏｕ３５０００２）Ａｂｓｔｒａｃｔ牶Ｔ
3、ｏｐｒｏｍｏｔｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｔｏｂｅｃｏｍｅｔｈｅｍａｉｎｂｏｄｙｏｆｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｉｓｔｈｅｉｓｓｕｅｏｆｐｒｏｍｏｔｉｎｇｉｎｎｏｖａｔｉｖｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｎＦｕｊｉａｎＰｒｏｖｉｎｃｅ．Ｗｉｔｈｔｈｅｆｕｌｌｓｗｉｎｇｏｆｔｈｅｉｎｎｏｖａｔｉｖｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔａｌｕｎｉｔｓ牞ｔｈｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｈａｓｂｅｅｎｉｎｃｒｅｓｉｎｇｌｙａｍａｊｏｒｃｏｎｃｅｒｎ．ＢａｓｅｄｏｎｔｈｅｎａｔｉｏｎａｌｓｐｉｒｉｔａｎｄｔｈｅａｃｔｕａｌｓｉｔｕａｔｉｏｎｉｎＦｕｊｉａｎＰｒｏｖｉｎｃｅ
4、牞ｗｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｅｖａｌｕａｔｉｏｎｉｎｄｅｘｓｙｓｔｅｍａｂｏｕｔｓｔｒａｔｅｇｉｃｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆｉｎｎｏｖａｔｉｖｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｎＦｕｊｉａｎＰｒｏｖｉｎｃｅ牞ａｎｄｔａｋｅｔｈｒｅｅｔｙｐｉｃａｌｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｗｈｏｓｅｄａｔａａｒｅｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｔｏｃｏｎｄｕｃｔａｄｅｍｏｎｓｔｒａｔｉｏｎｓｔｕｄｙ牞ｅｖａｌｕａｔｉｎｇｔｈｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｆｓｔｒａｔｅｇｉｃｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎＦｕｊｉａｎＰｒｏｖｉｎｃｅｂｙｍｕｌｔｉ－ｌｅｖｅｌｇｒａｙｒｅｌａｔｉｏｎａｌｅｖａｌ
5、ｕａｔｉｏｎｍｅｔｈｏｄｓ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ牶Ｆｕｊｉａｎ牞ｉｎｎｏｖａｔｉｖｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ牞ｓｔｒａｔｅｇｉｃｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ牞ｅｖａｌｕａｔｉｏｎｉｎｄｅｘｓｙｓｔｅｍ牞ｑｕａｎｔｉｔａｔｉｖｅａｎａｌｙｓｉｓ績(jī)效評(píng)估進(jìn)行了探討。從成本收益角度，１引言Ｅ．Ｇ．Ｆｌａｍｈｏｌｔｓ牗１９７４牘提出人力資源會(huì)計(jì)模式犤１犦；ＷａｓｓｉｌｙＬｅｏｎｔｉｅｆ（１９８８）指出通過(guò)計(jì)算人力資源成本自１９世紀(jì)６０年代Ｐｅｔｅｒ．Ｆ．Ｄｒｕｃｋｅｒ提出目標(biāo)與其效益之比進(jìn)行人力資源管理評(píng)估犤２犦；劉洪管理牗ＭＢＯ牘方法來(lái)考核企業(yè)人力資源管理績(jī)效以（１９９５）提出人力資源利
6、潤(rùn)中心理論犤３犦；Ｃ．Ｈ．Ｆａｙ、來(lái)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者分別從不同角度對(duì)人力資源管理Ｐ．Ｓ．Ｈｅｍｐｅｌ、Ｓ．Ｍ．Ｄｉｒｅｃｔｏｒ等人（１９９７）開發(fā)出人力作者簡(jiǎn)介：曾曉思（１９８５－），女，福州大學(xué)公共管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè)碩士研究生，研究方向：人力資源管理。收稿日期：２００９年５月２５日。—３６—·理論研究·曾曉思：福建創(chuàng)新型企業(yè)的績(jī)效評(píng)估體系資源管理成本核算模型犤４犦，等等。從組織績(jī)效的角評(píng)價(jià)。度，Ｒ．Ｓ．Ｓｃｈｕｌｅｒ（ｌ９９５）開發(fā)出評(píng)估組織績(jī)效的關(guān)鍵２．１指標(biāo)分析量化指標(biāo)體系犤２犦；ＬａｗｒｅｎｃｅＳ．Ｋｌｅｉｍａｎ牗１９９９?fàn)┨岢鰪模玻保必?cái)務(wù)層面企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度來(lái)評(píng)估人力資源管
7、理的效果犤５犦；福建省創(chuàng)新型企業(yè)是以追求經(jīng)濟(jì)利益最大化趙曙明牗２００１牘設(shè)計(jì)了一個(gè)含有１５個(gè)因素的人力資為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。省科技廳、經(jīng)貿(mào)委、國(guó)資委、總源指數(shù)問(wèn)卷犤６犦，等等。從人力資源管理的功能和效率工會(huì)于２００６年１２月制定了《創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)工的角度，ＦｒｅｄｅｒｉｃｋＥ．Ｓｃｈｕｓｔｅｒ（１９８５）設(shè)計(jì)了人力資作實(shí)施方案》，其中對(duì)福建省創(chuàng)新型企業(yè)在財(cái)務(wù)上源指數(shù)問(wèn)卷調(diào)查表犤７犦；ＪａｃｋＪ．Ｐｈ
