陽(yáng)光招聘是如何實(shí)現(xiàn)的

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1、陽(yáng)光招聘是如何實(shí)現(xiàn)的劉春蓉2006年以來(lái)，國(guó)家電網(wǎng)公司人才交流公司黨組卓有成效的人力資源政策性服務(wù)中心積極協(xié)助國(guó)家電網(wǎng)公司人事董事開(kāi)發(fā)凸現(xiàn)大批高層次優(yōu)秀人才的結(jié)構(gòu)性缺部連續(xù)六年做好公司總部應(yīng)屆畢業(yè)生的招員。建設(shè)特高壓、建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)、打造聘工作，并協(xié)助做好總部全球高管招聘、總金融平臺(tái)，隨著一個(gè)個(gè)連續(xù)不斷的轉(zhuǎn)變電網(wǎng)部全球高層次人才招聘等一系列重大招聘發(fā)展方式的事業(yè)的推進(jìn)，對(duì)公司管理創(chuàng)新、項(xiàng)目，不但為公司招聘了大量高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)對(duì)公司系統(tǒng)現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)和特殊技能人才、管理人才、技術(shù)人才。同時(shí)，國(guó)網(wǎng)人的要求均面臨前所未有的挑戰(zhàn)。公司在大力才中心在招聘、競(jìng)聘工

2、作的方案設(shè)計(jì)、筆試、加強(qiáng)人才規(guī)劃和現(xiàn)有人才培訓(xùn)的同時(shí)，對(duì)招面試題目編制等方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。聘到和如何招聘到確有真才實(shí)學(xué)、確為同行業(yè)佼佼者提出了更高的要求。政策性開(kāi)發(fā)創(chuàng)公平源于公司發(fā)展戰(zhàn)略造選才的標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)性的開(kāi)發(fā)也自然要緊緊跟上，研究、創(chuàng)新達(dá)到選才標(biāo)準(zhǔn)的手段。自2005年年初，國(guó)家電網(wǎng)公司確立實(shí)示范公開(kāi)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的招聘和糾正引進(jìn)施集約化管理、優(yōu)化內(nèi)部資源配置、實(shí)現(xiàn)公人才不正之風(fēng)并舉。公司黨組決定總部自司整體協(xié)調(diào)發(fā)展、建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公2006年首次公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)研究生、大司的目標(biāo)始，經(jīng)2006年提出實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)和公學(xué)生伊始，從招聘方案的制定、筆面試出

3、題、司發(fā)展方式“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，以建設(shè)特高壓和保密環(huán)節(jié)的把控和每個(gè)節(jié)點(diǎn)的把關(guān)、到最后堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)的電網(wǎng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，引領(lǐng)隨確定錄用人選，均由公司人事董事部嚴(yán)格履后陸續(xù)出臺(tái)的以“人財(cái)物集約化管理”和“五行公司黨組規(guī)定程序。其中，招聘方案和最大”體系建設(shè)為標(biāo)志的公司發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，后錄用人選須報(bào)公司黨組批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。逐步打造成型了國(guó)家電網(wǎng)公司發(fā)展戰(zhàn)略。這這一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅噶鞒毯凸ぷ髯黠L(fēng)，為公司樣一個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略，這有目共睹的六年由大到系統(tǒng)做出了公開(kāi)招聘、廣納賢才的示范作強(qiáng)的發(fā)展變化，必然需要依靠大批的高層次用。與此同時(shí)，狠抓公司系統(tǒng)招聘工作中的優(yōu)秀人才，必然需要不斷加

4、強(qiáng)培養(yǎng)和引進(jìn)力一些不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)默F(xiàn)象和問(wèn)題，確保公司發(fā)展戰(zhàn)度，必然需要“公開(kāi)、公平、公正”招賢納士。略順利實(shí)施。目前，在國(guó)家電網(wǎng)公司系統(tǒng)已初步形成了一通過(guò)規(guī)范選才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)嵤┤藗€(gè)自我加壓、自主學(xué)習(xí)、挑戰(zhàn)自我、勇于競(jìng)力資源集約化管理。公司黨組先后多次下發(fā)爭(zhēng)的人才培養(yǎng)、引進(jìn)的良性循環(huán)。關(guān)于人財(cái)物集約化管理和信息化建設(shè)的文242011.09件、規(guī)定和辦法，通過(guò)規(guī)定主干專(zhuān)業(yè)言表達(dá)能力、推理能力、分析能力、專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，擔(dān)負(fù)著原電力部和國(guó)家電人選來(lái)源、層次來(lái)規(guī)范選才的標(biāo)準(zhǔn)；反應(yīng)能力、管理能力等方面的綜合評(píng)力公司系統(tǒng)、現(xiàn)國(guó)家電網(wǎng)公司系統(tǒng)和通過(guò)規(guī)定招聘必經(jīng)流程來(lái)規(guī)范選人估

5、，通過(guò)對(duì)被測(cè)者工作能力、需求層國(guó)家各電力企事業(yè)單位及其所屬系的質(zhì)量；通過(guò)實(shí)施ERP和人力資源次與需求內(nèi)容的了解和對(duì)工作崗位統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作。國(guó)網(wǎng)人管控系統(tǒng)來(lái)把關(guān)人才的流進(jìn)和流出。職責(zé)的要求，為單位提供相應(yīng)建議，才中心擁有一批專(zhuān)門(mén)從事人力資源從而做到因崗擇人。管理的專(zhuān)家隊(duì)伍，在招聘過(guò)程中對(duì)應(yīng)公平源于咨詢(xún)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)該平臺(tái)隔離人為因素，測(cè)評(píng)結(jié)聘人員的知識(shí)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、綜合果完全依賴(lài)系統(tǒng)對(duì)被測(cè)人員的科學(xué)素質(zhì)能夠做出客觀的評(píng)價(jià)，為企業(yè)招國(guó)網(wǎng)人才中心是1995年由中判斷，為國(guó)家電網(wǎng)公司倡導(dǎo)的陽(yáng)光招聘需要的千里馬。央編制委員會(huì)辦公室批準(zhǔn)成立的，原聘提供了第一重

6、保障。多樣化的招聘方式提升了招聘名“電力工業(yè)部人才交流服務(wù)中心”，專(zhuān)業(yè)的人力資源理論研究為代水平。目前，國(guó)網(wǎng)人才中心每年11曾更名為“國(guó)家電力公司人才交流服理招聘提供堅(jiān)實(shí)的理論支撐。HR研月至次年3月，分別在北京、上海、務(wù)中心”，現(xiàn)已發(fā)展成為為電力及相究室是國(guó)網(wǎng)人才中心專(zhuān)業(yè)的人力資武漢、西安等十地多所高校舉辦“全關(guān)企業(yè)提供全方位專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)的源理論研究部門(mén)，除開(kāi)展人力資源咨國(guó)電力人才招聘大會(huì)”，為用人單位第一品牌核心機(jī)構(gòu)。詢(xún)服務(wù)和企業(yè)測(cè)評(píng)服務(wù)外，HR研究赴院校直接進(jìn)行校園招聘提供“一條科學(xué)的“國(guó)家電網(wǎng)公司現(xiàn)代企室還正在研究的國(guó)網(wǎng)人才中心在國(guó)龍”便捷服務(wù)。

7、業(yè)選人用人管控系統(tǒng)平臺(tái)”為陽(yáng)光招家電網(wǎng)公司科技部立項(xiàng)的“現(xiàn)代企業(yè)2007年，由國(guó)網(wǎng)人才中心聯(lián)合聘增加透明度。國(guó)網(wǎng)人才中心人力資選人用人管控系統(tǒng)平臺(tái)”和“在線職華北電力大學(xué)發(fā)起并組織，由40多源研究室（HR研究室）通過(guò)理論研業(yè)生涯診斷平臺(tái)”兩個(gè)科技項(xiàng)目，并所電力相關(guān)院校和60余家電力相關(guān)究和招聘實(shí)踐運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)、管理由此形成了“骨干人才”和“中層管企、事業(yè)單位共同組成“電力人才網(wǎng)學(xué)及相關(guān)學(xué)科的研究成果，開(kāi)發(fā)了理人才”兩級(jí)勝任力模型。同時(shí)，國(guó)絡(luò)聯(lián)盟”，意在搭建人才供需雙方人“現(xiàn)代企業(yè)選人用人管控系統(tǒng)平臺(tái)”。網(wǎng)人才中心對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)文才交流平臺(tái)。并依托校

8、園“電力人才該平臺(tái)通過(guò)心理測(cè)驗(yàn)、情境模擬等手化及專(zhuān)業(yè)特質(zhì)有著深入的研究，對(duì)電網(wǎng)絡(luò)