勞動工資報表說明

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1、勞動工資報表說明第一部分統(tǒng)計范圍根據(jù)勞動統(tǒng)計改革的要求,目前將在全省范圍內(nèi)實施勞動統(tǒng)計報表范圍逐步擴大的計劃,2005年勞動統(tǒng)計年報城鎮(zhèn)以上單位范圍將依然與2004年一樣擴大到規(guī)模以上私營企業(yè)。城鎮(zhèn)以上單位范圍：中央和地方各級國家機關、政黨機關和社會團體，以及中央和地方所屬的各級企業(yè)、事業(yè)單位。包括國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟、其他經(jīng)濟單位。（不包括個體和私營經(jīng)濟單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局管理的企業(yè)）規(guī)模以上私營企業(yè)范圍：（1）指年產(chǎn)品銷售收入在500萬元及以上的私營工業(yè)企業(yè)（2）具有專業(yè)資質(zhì)等級的私營建筑業(yè)（3

2、）具有專業(yè)資質(zhì)等級的私營建筑業(yè)（4）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)（5）年主營業(yè)務收入在2000萬元及以上的私營批發(fā)業(yè)企業(yè)（6）年主營業(yè)務收入在500萬元及以上的私營零售業(yè)企業(yè)（7）年營業(yè)額在200萬元及以上的私營餐飲業(yè)企業(yè)（8）具有住宿業(yè)星級等級的私營住宿業(yè)企業(yè)。第二部分統(tǒng)計報表勞動工資報表包括2005年年報《勞動情況》I101-1表和季報《勞動情況》I102-1表。其中年報上述所有單位均須填報。而季報私營企業(yè)無需填寫，只由城鎮(zhèn)以上單位填寫。年報：年報表的“一、在崗職工”項下新增了“臨時職工”項。在補充資料中，新增“在崗職工受教育培訓人數(shù)”一項指標。第三部分

3、指標解釋人數(shù)統(tǒng)計單位從業(yè)人員各單位的從業(yè)人員是指各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員。包括在崗職工、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員。使用的農(nóng)村勞動力在國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟、其他經(jīng)濟單位的從業(yè)人員中，現(xiàn)仍保留農(nóng)村戶籍關系的人員。使用的農(nóng)村勞動力是單位從業(yè)人員的其中項。在崗職工指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工。包括由單位派出學習、勞務及病傷產(chǎn)假且仍由單位支付勞動報酬的人員。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。專業(yè)技術人員在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有

4、制經(jīng)濟組織中從事專業(yè)技術工作或?qū)I(yè)技術管理工作的人員。并符合下列條件之一的人員：1、受聘初級及以上專業(yè)技術職務；2、取得專業(yè)技術職務任職資格或?qū)I(yè)技術職務資格；3、具有大專及以上學歷；4、獲得省部級及以上科學技術獎勵；5、持有政府有關部門認定的發(fā)明專利。按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術人員。長期職工指用工期限在一年以上（含一年）的職工。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時工以及國有單位使用的城鎮(zhèn)集體所有制單位的人員。臨時職工指用工期限不超過一年的職工。包括各單位根據(jù)國家有關規(guī)定招用的，簽訂一年以內(nèi)的勞動合同或使用期不超過一年

5、的臨時性、季節(jié)性用工。其他從業(yè)人員各單位其他從業(yè)人員是指勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不做職工統(tǒng)計，但實際參加各單位生產(chǎn)或工作并取得勞動報酬的人員。包括：再就業(yè)的離退休人員、民辦教師，在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員以及聘用的外單位下崗職工、外單位的內(nèi)退人員、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員。但不包括在單位中工作并領取勞動報酬的在校學生。單位其他從業(yè)人員與在崗職工之和為該單位全部從業(yè)人員。聘用的離退休人員指聘用的本單位或外單位的已辦理正式離退休手續(xù)的離退休人員。離開本單位仍保留勞動關系的職工由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事

6、其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。包括內(nèi)部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、借給外單位使用的人員、長期病、休假職工、下崗職工等。這里的下崗職工指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。包括放長假，下崗待工，輪流歇工等職工，即包括下崗未就業(yè)人員和下崗分流人員，但不包括內(nèi)退人員和下崗后仍在企業(yè)參加轉崗等培訓的職工。內(nèi)部退養(yǎng)職工指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費的職工。長期病、休假人員指勞動關

7、系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。死亡單位從業(yè)人員變動情況中的“死亡”指標是指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。勞動報酬統(tǒng)計單位從業(yè)人員勞動報酬指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和本單位其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。在崗職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、計件標準工資、計件超額工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。即在計算在崗職工工資總額時不論其經(jīng)費來源，不論是計劃內(nèi)還

8、是計劃外的，不論是政策規(guī)定的還是單位自行建立的，只要是屬于支付給本單位的在崗職工的勞動報酬，均是在崗職工工資總額。不包括國家規(guī)定的保險福利費及勞動保護