勞動工資報表培訓(xùn)

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1、一套表勞動工資統(tǒng)計年報、定報制度2012年2月年報制度勞動統(tǒng)計培訓(xùn)主要內(nèi)容一、填報范圍二、統(tǒng)計原則三、調(diào)查表式四、基層單位上報要求I102-1表:一套表中“從業(yè)人員及工資總額”填報范圍：包括規(guī)模以上的工業(yè),限額以上的批發(fā)零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、資質(zhì)以上的建筑業(yè)和全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)法人單位。一、填報范圍法人單位上報的數(shù)據(jù)中要包括本部及其所屬產(chǎn)業(yè)活動單位的數(shù)據(jù)。--在產(chǎn)業(yè)活動單位中要包括本地和法人單位在外地區(qū)興辦的產(chǎn)業(yè)活動單位。二、統(tǒng)計原則執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則--在法人單位直接領(lǐng)取全部勞動報酬、生活費的人員都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計。勞

2、務(wù)派遣人員：均由實際用工單位統(tǒng)計，無論用工單位是否直接發(fā)放工資。三、調(diào)查表式(一)、從業(yè)人員部分(二)、工資總額部分(三)、平均工資部分(四)、補充資料部分主要指標(biāo)主要指標(biāo)（一）從業(yè)人員部分從業(yè)人員不包括：①利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生。②離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費用的人員；③本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。1.從業(yè)人員期末人數(shù)2.從業(yè)人員平均人數(shù)指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時點指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員，是在崗職工

3、、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。1.從業(yè)人員期末人數(shù)（時點指標(biāo)）【舉例】2011年12月初，區(qū)內(nèi)某廠實有生產(chǎn)工人100人。12月5日新招聘了10名工人并簽訂了兩年的正式合同；10日安排某職業(yè)中專的5名學(xué)生到本廠實習(xí)三個月；15日從勞務(wù)派遣企業(yè)招用2名司機，由勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)放工資。該廠常年雇用一名退休人員打掃衛(wèi)生。31日有3名工人合同到期。該廠2011年期末人數(shù)為多少人？100人+10人+2+1人-3人=110人【舉例】某企業(yè)2011年12月31日當(dāng)天有一人請病假沒上班，出勤的從業(yè)人員有100人，其中10個人12月31日合同到期，雙方不再續(xù)

4、簽，則該單位年末從業(yè)人員期末人數(shù)為：100+1-10=91（人）在崗職工勞務(wù)派遣人員其他從業(yè)人員從業(yè)人員期末人數(shù)聘用的離退休人員聘用的港澳臺和外籍人員兼職人員在崗職工應(yīng)該包括：①單位招用的處于試用期的人員②單位招用的檔案保留在各類人才服務(wù)中心及職業(yè)介紹所的人員③在編制外自行招用的人員④工資由本單位發(fā)放，但被派到其他或下屬單位工作的人員。⑤長期職工和臨時工在崗職工不包括：本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員；本單位因勞務(wù)外包而使用的人員勞務(wù)派遣人員是勞務(wù)工與勞務(wù)輸出單位簽訂勞動合同后，被派遣到勞務(wù)工使用單位從事勞動的一種特殊用工形

5、式。注意：（1）勞務(wù)工必須與勞務(wù)輸出公司簽訂勞動合同。（2）勞務(wù)輸出公司與勞務(wù)工使用單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。注意：勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包的區(qū)別。如：承包單位食堂，應(yīng)屬于勞務(wù)外包而不屬于勞務(wù)派遣，而職工要統(tǒng)計也應(yīng)該由承包勞務(wù)外包的公司來統(tǒng)計。何為勞務(wù)外包人員?企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員成為勞務(wù)外包人員。勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體

6、工作是不由實際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實際用工單位管理和組織。其他從業(yè)人員非全日制人員聘用的已在單位辦理正式退休手續(xù)的離、退休人員（既包括本單位返聘的人員，也包括外單位的離、退休人員）。兼職人員或第二職業(yè)者在本單位工作并支付勞動報酬的港澳臺和外籍人員。管理人員在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管；在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術(shù)管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。非全日制人員根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

7、，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，且勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日的人員。不包括：不定時工作制人員，如：老師，編輯等。判斷標(biāo)準(zhǔn)工作時間計酬方式結(jié)算支付周期簽訂非全日制合同（可以是口頭協(xié)議）【舉例】某單位因業(yè)務(wù)需要在博州建立了營銷部，該營銷部在本地招用了一名兼職出納，約定每天來營銷部工作2小時，每周四天，并且按周支付勞動報酬。這名兼職出納是否應(yīng)被統(tǒng)計在該單位人員中？是的，這名兼職出納應(yīng)分別被統(tǒng)計在該單位的“其中：非全日制人員”和“其他從業(yè)人員”指標(biāo)中2、平均人數(shù)部

8、分（時期指標(biāo)）從業(yè)人員平均人數(shù)指報告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實際月平均人數(shù)計算得到。在崗職工平