企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的分析

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1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的研究班級(jí)：工商管理12級(jí)學(xué)號(hào)：122120200372姓名：于思敏企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的研究于思敏（遼寧科技大學(xué)工商管理學(xué)院研2012遼寧鞍山114051）[摘要]隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈。在近30年的研究中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行越來越多的被人們所關(guān)注，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系也成為許多學(xué)者研究的焦點(diǎn)問題，為了把握好兩者之間的關(guān)系，本文從利益相關(guān)者的角度出發(fā)，研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效二者之間的辯證關(guān)系，認(rèn)為二者存在著正相關(guān)關(guān)系。企業(yè)對(duì)各利益相關(guān)群體承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不僅可以提升企業(yè)的凝聚力和企業(yè)的核心競(jìng)

2、爭(zhēng)力，還可以樹立優(yōu)秀的企業(yè)社會(huì)形象，保證企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，最終提高企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。[關(guān)鍵詞]社會(huì)責(zé)任；財(cái)務(wù)績(jī)效；評(píng)價(jià)指標(biāo)[文章編號(hào)]2012-1202-2012-0373一、引言及文獻(xiàn)綜述古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼最早提出“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是為股東創(chuàng)造最大利潤(rùn)”，自此之后各國(guó)學(xué)者開始研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容。同時(shí)，在社會(huì)上越來越多的機(jī)構(gòu)開始研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系。尤其近20年來，隨著社會(huì)的發(fā)展，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范疇也隨之不斷發(fā)展擴(kuò)大，加之企業(yè)也開始重視社會(huì)責(zé)任的履行，企業(yè)的研究方向也逐漸發(fā)展到社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系。但歷來學(xué)術(shù)界有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系就存在

3、著分歧，很多學(xué)者也加入到正負(fù)關(guān)系的驗(yàn)證研究中來。搞清兩者之間的關(guān)系，有助于鼓勵(lì)企業(yè)的管理者投入到社會(huì)責(zé)任的履行中和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展[1]。（一）國(guó)外有關(guān)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性研究綜述國(guó)外學(xué)者在此項(xiàng)研究上存在較大分歧，大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為兩者存在正相關(guān)關(guān)系，很少數(shù)學(xué)者則認(rèn)為二者無直接關(guān)系或存在負(fù)相關(guān)關(guān)系1、有關(guān)正相關(guān)研究。Simpson和Kohers在02年對(duì)美國(guó)一些銀行在1993年和1994年的社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行研究，以企業(yè)社會(huì)再投資行為作為企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)，以資產(chǎn)報(bào)酬率和貸款損失率作為績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效間存在積極關(guān)系。Schnietz和Epstein在05年以西雅圖國(guó)際貿(mào)

4、易談判失敗為背景進(jìn)行研究，結(jié)果證實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的聲譽(yù)可以幫助企業(yè)在發(fā)生危機(jī)時(shí)，避免股市的大幅下挫。Luo和Bhattacharya在06年通過對(duì)顧客滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的促進(jìn)起到了積極的作用。FranciscavanDijken在07年以美國(guó)道瓊斯可持續(xù)發(fā)展中的90家企業(yè)為樣本系統(tǒng)研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與股票價(jià)格之間的關(guān)系，結(jié)果表明，這90家企業(yè)的股票在近6年里的表現(xiàn)超過市場(chǎng)平均值90.8%。ChuckMcPeak和NinaTooley在08年對(duì)DJSJ公布的美國(guó)56家社會(huì)責(zé)任履行較好的上市公司做了系統(tǒng)研究后發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間存在正相關(guān)關(guān)系。2、無關(guān)及負(fù)相關(guān)研究

5、。Seifeit等人在04年利用方程式模型對(duì)財(cái)富一千家公司的慈善活動(dòng)與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究結(jié)果表明，企業(yè)現(xiàn)金流決定了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意愿，并不能影響企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。Brammer等人在06年利用股票回報(bào)率檢驗(yàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效間的相關(guān)關(guān)系，發(fā)現(xiàn)二者之間存在的負(fù)相關(guān)關(guān)系。而且不同行業(yè)間存在較大差別。MatthewBrine，RebeccaBrown和GregHackett在07年以澳大利亞300ASK指數(shù)的277家企業(yè)為樣本，以澳大利亞環(huán)境與水資源部門和道德研究中心提供的資料為數(shù)據(jù)來源，以資產(chǎn)回報(bào)率和銷售回報(bào)率，對(duì)澳大利亞的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行了分析研究，結(jié)果表明二者沒有明顯

6、關(guān)聯(lián)[2]。（二）國(guó)內(nèi)有關(guān)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性研究綜述我國(guó)管理學(xué)界的學(xué)者從不同的角度研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任，劉俊海在1999認(rèn)為企業(yè)會(huì)責(zé)任是公司法學(xué)里的一項(xiàng)重要課題。劉連煜在2001年從公司治理的角度出發(fā)研究如何落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。近幾年越來越多的學(xué)者開始研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究。同樣在研究中也存在著分歧。沈洪濤2005年基于相關(guān)利益者理論作為評(píng)價(jià)指標(biāo)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)關(guān)系研究，得出以下結(jié)論：無論選用哪種財(cái)務(wù)指標(biāo)作為評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的指標(biāo)，當(dāng)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任與當(dāng)期財(cái)務(wù)績(jī)效之間均存在正相關(guān)關(guān)系；當(dāng)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任與上期各種財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)之間同樣呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，但銷售增長(zhǎng)率及市場(chǎng)收

7、益指標(biāo)之間的正相關(guān)關(guān)系不明顯；由于財(cái)務(wù)績(jī)效與前期公司業(yè)績(jī)指標(biāo)不同導(dǎo)致了當(dāng)期財(cái)務(wù)績(jī)效與前三期每期的社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系出現(xiàn)不同的結(jié)果。而郭紅玲在2006年從消費(fèi)者需求的角度研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性，實(shí)證研究了部分上市企業(yè)的社會(huì)責(zé)任供給與其成長(zhǎng)性的財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系。李正在2006年通過內(nèi)容分析法衡量社會(huì)責(zé)任。結(jié)果表明，從當(dāng)期來看，根據(jù)利益相關(guān)者理論與社會(huì)資本理論，長(zhǎng)期看社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值沒