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1、浙江師范大學(xué)碩士學(xué)位論文ADissertationSubmittedtotheAcademicDegreeCommitteeOfZhejiangNormalUniversity家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的傳承研究I己ESEARCH0NR氣MILYBUSINESSSUCCESSIONBASEDONENTREPRENEIJ]RIAI，ORIENTED作者：張衛(wèi)良By：ZhangWeiliang指導(dǎo)教師：孫伯良Supervised：Sunboliang學(xué)科專業(yè)：企業(yè)管理EnterpriseManagement浙江師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)
2、與管理學(xué)院CollegeOfEconomicsAndManagementZhejiangNormalUniversity二零一二年三月一令一一，牛二月March2012家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的傳承研究摘要家族企業(yè)經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展，逐漸成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，影響社會(huì)的方方面面，但是第一代企業(yè)主大多到了該退出企業(yè)的年齡，家族企業(yè)傳承的問(wèn)題逐漸凸顯出來(lái)，對(duì)于家族企業(yè)能否有效傳承成了各方關(guān)注的焦點(diǎn)，本文研究的目的就是希望通過(guò)對(duì)家族企業(yè)傳承過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行研究，對(duì)實(shí)現(xiàn)有效傳承的路徑進(jìn)行探索，希望能對(duì)家族企業(yè)傳承有一定
3、的參考意義。根據(jù)所要研究的問(wèn)題，筆者采用了文獻(xiàn)法、問(wèn)卷法、訪談法、統(tǒng)計(jì)分析法、案例分析法。首先筆者通過(guò)文獻(xiàn)閱讀，資料查找對(duì)家族企業(yè)的傳承研究進(jìn)展以及傳承中的可能存在的問(wèn)題有一個(gè)初步了解，闡述了國(guó)內(nèi)外家族企業(yè)傳承研究的主要方面。通過(guò)公開(kāi)發(fā)表的調(diào)查報(bào)告，分析得出目前傳承的主要模式。針對(duì)傳承過(guò)程中可能的問(wèn)題，筆者通過(guò)實(shí)地走訪與問(wèn)卷相結(jié)合對(duì)目前的傳承問(wèn)題進(jìn)行了解，分析。采用定性與定量相結(jié)合的辦法，以理論為指導(dǎo)認(rèn)為需要對(duì)繼任者培養(yǎng)方式做出改變，提出通過(guò)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向鍛煉繼任者，勞解析了繼任者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的學(xué)習(xí)方法以及創(chuàng)業(yè)過(guò)程
4、可以為家族企業(yè)傳承過(guò)程中減少阻力做了定性分析，為了驗(yàn)證提出的假設(shè)。筆者通過(guò)調(diào)查，進(jìn)行定量分析，在借鑒前人研究的基礎(chǔ)上，改進(jìn)了前人研究中的不足，針對(duì)存在的問(wèn)題將企業(yè)傳承的過(guò)程與繼任者創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的過(guò)程統(tǒng)一起來(lái)，建立了繼任者創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的傳承過(guò)程模型。最后以筆者長(zhǎng)羯了解并熟悉的一家企業(yè)為例進(jìn)行了說(shuō)明，繼任者經(jīng)過(guò)創(chuàng)業(yè)過(guò)程的培養(yǎng)，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)繼任者的評(píng)價(jià)與態(tài)度改變，企業(yè)主對(duì)繼任者的態(tài)度改變，繼任者自身的繼任滿意度評(píng)價(jià)以及繼任后企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的現(xiàn)實(shí)情況說(shuō)明了通過(guò)繼任者的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)對(duì)提高繼任者繼任的有效性的確有作用。
5、本文的研究得出以下結(jié)論：1．通過(guò)全國(guó)統(tǒng)計(jì)資料的查閱，他人的調(diào)研成果，自身的走訪訪談，可以推斷在將來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，“子承父業(yè)”的傳承模式依然是我國(guó)家族企業(yè)傳承的主要模式。2．通過(guò)實(shí)地的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)目前家族企業(yè)傳承過(guò)程中企業(yè)主與繼任者最擔(dān)憂的問(wèn)題是繼任者的企業(yè)家能力與企業(yè)家精神。而產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)在子女之間的爭(zhēng)奪隨著獨(dú)生子女一代的到來(lái)，在將來(lái)～段時(shí)間內(nèi)對(duì)許多家族企業(yè)來(lái)說(shuō)不再是主要問(wèn)題。3．對(duì)繼任者通過(guò)創(chuàng)業(yè)過(guò)程的培養(yǎng)經(jīng)過(guò)理論分析，現(xiàn)實(shí)的樣本調(diào)查，發(fā)現(xiàn)對(duì)于繼任者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)比起其他的培養(yǎng)方式對(duì)傳承中的主要問(wèn)題的改善更加有
6、效，同對(duì)對(duì)于目前傳承中其它相對(duì)不太重要但依然有阻礙作用的問(wèn)題也有明顯的改善。4．根據(jù)我國(guó)家族企業(yè)在傳承中的難點(diǎn)與特點(diǎn)，本文設(shè)計(jì)了針對(duì)目前我國(guó)家族企業(yè)傳承特點(diǎn)的傳承過(guò)程模型，旨在為提高家族企業(yè)傳承的有效性。論文最后對(duì)根據(jù)設(shè)計(jì)的理論模型，提出了還需進(jìn)一步研究的方向。關(guān)鍵詞：家族企業(yè)：創(chuàng)韭導(dǎo)商：傳承IIRESEARCHONFAMILYBUSINESSSUCCESSIONBASEDONENTREPRENEI瓜IAL0RIENTEDABSTRACTFamilybusinessthroughthirtyyearsofde
7、velopment，itisbecometheimportantpartofourcountrynationaleconomy．Familybusinessimpactsallaspectsofoursociology，Butthefirstgenerationofbusinessownersgettheageofretirementandtheproblemoffamilybusinessinheritancebecometheattentionpoints．Thepaperwanttothoughther
8、esearchoffamilybusinesssuccessiontofoundtheeffectiveroute，thepaperhopeisbeneficialtofamilybusinesssuccessionbasisontheproblemstudyauthortakethemethodofquestionnaire，methodofliterature，methodofinterview
