試論-勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁異同

《試論-勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁異同》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、.經(jīng)濟法（論文）　試論勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的異同姓　　名張勝學　　號4041*****722學　院信息工程學院?！　I(yè)網(wǎng)絡工程指導教師曲文龍年月日...摘要隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，用人單位與勞動者在社會主義市場經(jīng)濟體制下的關系呈現(xiàn)新的特點，勞動爭議案件不斷地增加，這說明勞動者的維權(quán)意識和能力不斷增強，仲裁和訴訟的成本的降低，在一定程度上刺激了勞動爭議井噴式劇增。勞動爭議，成為影響社會和諧，社會穩(wěn)定的危險因素之一。我認為建議政府的勞動管理相關部門，應該深入研究勞動爭議后如何進行勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁，了解清晰勞動爭議調(diào)和勞動仲裁的相同點，不同點，加以區(qū)分，分別對待，這樣在

2、基層層面就能化解勞動爭議，發(fā)展健康的勞動關系，構(gòu)建和諧的用工環(huán)境。關鍵詞：勞動爭議???勞動仲裁???訴訟?...目錄引言：1一、?勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的含義1二、勞動爭議調(diào)解與仲裁的相同點22.1兩種方式都是第三者居中處理22.2二者均不是最終的解決方式22.3處理勞動爭議的機構(gòu)為非權(quán)力機關處理22.4勞動仲裁和勞動調(diào)解都遵循一定的程序規(guī)范22.5仲裁和調(diào)解都只能根據(jù)雙方當事人的自愿取得管轄權(quán)。2三、勞動爭議調(diào)解與仲裁的不同點33.1受理案件機構(gòu)不同33.2調(diào)解與仲裁程序不同33.3調(diào)解協(xié)議和仲裁決定書的執(zhí)行力不同33.3處理爭議的靈活性不一樣。43.4調(diào)解員的職能和仲裁

3、員的職能不同。43.5調(diào)解書與仲裁裁決書的效力不同。43.6?調(diào)解員與仲裁員的組成不同。5結(jié)語5參考文獻：5...引言：所謂的勞動爭議，是指勞動關系當事人因勞動的權(quán)利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因為制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。那么出現(xiàn)勞動爭議我們應該如何處理呢？《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。如果當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議

4、后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。通過對調(diào)解仲裁法律條文的解讀，我們可以看出，這都是屬于法律行為。在現(xiàn)實生活中，什么樣糾紛應用于調(diào)解，什么糾紛應用于仲裁，作為勞動當事人都需要明白這些法律程序，才能更好的獲取法律的保護，維護自身的權(quán)益。本文就從勞動爭議仲裁和調(diào)解的相同點和不同點進行以下論述。一、?勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的含義?調(diào)解是人們在社會生活中常用的、有效解決糾紛的方式,是人類在社會生活中為解決相互之間的矛盾或糾紛,自然而然產(chǎn)生的古老的糾紛解決方

5、式。伴隨社會的進步和發(fā)展,調(diào)解仍然在糾紛解決領域發(fā)揮著不可缺少的作用[1]。在我國,調(diào)解重新受到重視并加以提倡,各種領域和專業(yè)的調(diào)解機構(gòu)不斷出現(xiàn),人民調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議被賦予合同效力,法院提倡法官們鼓勵當事人盡量調(diào)解解決爭議。勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。勞動爭議仲裁則是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁的目的是促進社會穩(wěn)定和勞

6、動關系的和諧發(fā)展，保護企業(yè)經(jīng)營者和職工雙方的合法權(quán)益?...二、勞動爭議調(diào)解與仲裁的相同點?2.1兩種方式都是第三者居中處理?在勞動關系發(fā)生糾紛之后，為了保障勞動關系當事人的法律權(quán)益，除了按照相應的法律程序處理之外，第三方的加入給解決勞動糾紛提供了強有力的保障，使得勞動關系產(chǎn)生的糾紛順利解決[2]。仲裁員和調(diào)解員都是當事人自愿選擇的，他們都處于獨立和公正的地位，為當事人雙方所信任，有較高的聲望和權(quán)威，它們的處理方案能使當事人接受。?2.2二者均不是最終的解決方式?勞動爭議的處理方式主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。從這些方式的前后排序來分析，只有訴訟才是最終的解決方式?！镀髽I(yè)勞動爭議

7、處理條例》第四條明文規(guī)定：“處理勞動爭議，應當遵循下列原則：（1）著重調(diào)解，及時處理；（2）在查清事實的基礎上，依法處理；（3）當事人在適用法律上一律平等?！币虼宋覀兛梢钥闯?，在勞動爭議調(diào)解或仲裁的基礎上，勞動關系當事人都有權(quán)利向法院進行起訴，尋求法律的保護。?2.3處理勞動爭議的機構(gòu)為非權(quán)力機關處理?勞動爭議處理機構(gòu)，是指受理勞動爭議案件的組織機構(gòu)。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理機構(gòu)有用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院