錦州九泰藥業(yè)有限責(zé)任公司

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1、錦州九泰藥業(yè)有限責(zé)任公司社會保險管理辦法根據(jù)國家、省、市關(guān)于社會保險制度的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，特制定本辦法。一、基本養(yǎng)老保險（一）、基本養(yǎng)老保險是由政府強(qiáng)制實施、社會化管理的社會保險制度，是企業(yè)、職工必須參加的社會保險。（二）、根據(jù)錦政發(fā)[1992]8號文件規(guī)定，從一九九二年七月一日起，實行職工個人繳納部分基本養(yǎng)老保險費制度?，F(xiàn)員工繳納基本養(yǎng)老保險費比例為員工本人上一年月平均工資收入的8%（錦政發(fā)[2001]92號），公司繳納基本養(yǎng)老保險費比例為公司上月列入成本和費用的全部工資總額的20%（錦政辦發(fā)[2005]1

2、88號）。（三）、員工繳費基數(shù)的核定。按照本人上一年的實際工資收入的月均工資總額為基數(shù)。1、繳費基數(shù)超過本市上年在崗職工月平均工資300﹪的人員，按本市上年在崗職工月平均工資300%核定（即最高繳費基數(shù)），低于本市上年在崗職工月平均工資60%的人員，按本市上年在崗職工月平均工資60%核定（即最低繳費基數(shù)）。2、停薪留職人員，按最低繳費基數(shù)核定。3、新參加工作的人員（如新招收的大中專畢業(yè)生和新安置的復(fù)員退伍軍人等）11，當(dāng)年按最低繳費基數(shù)核定。第二年則按其上年實際工資收入月數(shù)的月平均工資作為繳費基數(shù)，若低于最低繳費基數(shù)，則按最低繳費基數(shù)

3、核定。4、無法確定工資收入的人員，按最低繳費基數(shù)核定。（四）、員工個人繳費，在每月工資結(jié)算單中代扣，公司負(fù)責(zé)向市社會保險事業(yè)管理局繳納。（五）、原停薪留職人員，其停薪留職期間個人和公司應(yīng)為其繳納的基本養(yǎng)老保險金，全部由本人負(fù)擔(dān)。辦理停薪留職續(xù)簽人員，必須先將應(yīng)繳納的社會保險金交到公司財務(wù)處后，方可辦理停薪留職續(xù)簽手續(xù)。（六）、對于無故不上班，停發(fā)全月工資的員工，其停發(fā)工資當(dāng)月，個人和公司應(yīng)為其繳納的基本養(yǎng)老保險金，全部由本人負(fù)擔(dān)。（七）、員工在勞動教養(yǎng)期間，不繳納基本養(yǎng)老保險費，不計算繳費年限。（八）、從一九九二年七月一日實行個人繳納

4、基本養(yǎng)老保險金起，改變按工齡長短計發(fā)退休費辦法，實行按個人繳費年限長短計發(fā)基本養(yǎng)老金。在此以前，員工按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)計算的連續(xù)工齡視同繳費年限，合并計算養(yǎng)老保險年限。實行個人繳費后，不按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老金的，不計算養(yǎng)老保險年限。（九）、由外單位調(diào)入或招聘到我公司的員工，必須先補(bǔ)繳至調(diào)入之月前的全部基本養(yǎng)老保險金，公司方可接收，其補(bǔ)繳的費用由本人負(fù)擔(dān)。公司招聘、錄用新員工時，給予辦理基本養(yǎng)老保險手續(xù)。員工解除勞動合同（被辭退、除名、開除或辭職、買斷、調(diào)出等）的，停止繳納其基本養(yǎng)老保險金，給予辦理基本11養(yǎng)老保險停繳手續(xù)或轉(zhuǎn)移手續(xù)。（十）

5、、錦州市社會保險事業(yè)管理局為參保人員建立了基本養(yǎng)老保險個人帳戶，記錄應(yīng)記入個人帳戶的養(yǎng)老保險費，并依此作為計發(fā)個人帳戶養(yǎng)老金的依據(jù)。（十一）、參加基本養(yǎng)老保險的人員在退休前或在退休后死亡，其個人帳戶的儲存額尚未領(lǐng)取或未領(lǐng)取完的，其余額中屬于個人繳納的基本養(yǎng)老保險費部分的本、息，按照規(guī)定一次性發(fā)給其指定的受益人或法定繼承人。（十二）、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法及福利待遇按遼勞社發(fā)[2006]81號及錦勞發(fā)[2001]46號等文件執(zhí)行。二、失業(yè)保險（一）、為保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，公司為員工辦理了失業(yè)保險。（二）、失業(yè)保險的繳費比例按錦政

6、發(fā)[1998]62號文件規(guī)定執(zhí)行，即公司繳費比例為2%，員工個人繳費比例為1%。公司繳費基數(shù)和員工個人繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)相同。（三）、失業(yè)保險費的收繳與基本養(yǎng)老保險費的收繳辦法相同。（四）、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件必須是公司和本人按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上、非因本人意愿中斷就業(yè)的、已辦理失業(yè)登記且有求職要求的，失業(yè)員工可按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。11（五）、失業(yè)人員失業(yè)前公司和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月，其中累計繳費時

7、間滿1年的，可領(lǐng)取3個月的失業(yè)保險金。累計繳費時間每增加1年，增加3個月的失業(yè)保險金；累計繳費時間滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年，增加1個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間滿10年及其以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。三、基本醫(yī)療保險（一）、基本醫(yī)療保險是政府采取的一種強(qiáng)制性社會保險，我公司現(xiàn)已為員工辦理了基本醫(yī)療保險。（二）、基本醫(yī)療保險的繳納1、根據(jù)錦政規(guī)[2001]17號及錦勞社發(fā)[2005]1號文件規(guī)定，基本醫(yī)療保險繳費公司按上年度月平均工資總額的7%繳納，員工

8、按上年度本人月平均工資收入的2%繳納，退休人員不繳費。2、員工繳費基數(shù)的核定與基本養(yǎng)老保險員工繳費基數(shù)的核定方法相同。3、基本醫(yī)療保險費的收繳與基本養(yǎng)老保險費的收繳辦法相同。（三）、基本醫(yī)療保險基金1、基本醫(yī)療保險基金由