吉林省隆泰藥業(yè)有限責(zé)任公司員工守則

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1、Xxx藥業(yè)有限責(zé)任公司員工守則凡被聘為xxx藥業(yè)有限責(zé)任公司職員者，無(wú)論職位高低，均應(yīng)遵守以下規(guī)定：第一條遵守公司一切規(guī)章制度、通告及公告。第二條本公司員工均應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）員工要忠誠(chéng)、協(xié)作、創(chuàng)新；1、忠誠(chéng)：自覺(jué)維護(hù)公司的形象，不抵毀公司，熱愛(ài)并關(guān)心公司，愛(ài)崗敬業(yè)。員工之間要尊重團(tuán)結(jié)幫助。2、協(xié)作：?jiǎn)T工之間要緊密協(xié)作，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。3、創(chuàng)新：要有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題的工作技能。。（二）準(zhǔn)時(shí)上下班，工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓；（三）愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；（四）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為；（五）待人接物要態(tài)度謙和

2、，以爭(zhēng)取對(duì)方的合作；（六）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密；（七）保持工作地點(diǎn)、更衣室及宿舍環(huán)境清潔；（七）服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面形式陳述，一經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行；（八）不準(zhǔn)攜帶禁品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；（九）不準(zhǔn)私自攜帶公物出廠；（十）不準(zhǔn)兼任公司以外的職務(wù)；（十一）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收授與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人員或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借資金；（十二）工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁翻閱與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志、報(bào)紙，嚴(yán)禁收聽(tīng)收音機(jī)、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲等；（十三）全體員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、閑談

3、或搬弄是非，擾亂秩序；第三條因過(guò)失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四條每日工作時(shí)間為8小時(shí)，上班時(shí)間為早8點(diǎn)；下班時(shí)間為晚16點(diǎn)30分；午休時(shí)間為11.30——13.00；星期六、星期日及法定節(jié)假日休息。第五條因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。第六條公司給予加班人員加班費(fèi)，如有特殊情況，其他員工可以串休，但應(yīng)以不影響工作為原則。第七條總經(jīng)理級(jí)以下員工上、下班應(yīng)親自簽到或刷卡，不得委托他人，如有代人簽到或刷卡情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第八條法定節(jié)假日期間，員工應(yīng)服從值日安排。第九條遲到、早退或曠工等事情

4、，依下列規(guī)定處理。（一）8：00—8：30以內(nèi)簽到或刷卡為遲到，工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)簽到或刷卡者為早退。遲到或早退一次，從其薪資中扣出10元。（二）無(wú)故在8：30~12：00以內(nèi)上班或提前在12：45~16：15以內(nèi)下班者以曠工半日論。（三）無(wú)故上班時(shí)間小于四小時(shí)的按曠工一日論。（四）有上、下班而忘記簽到或刷卡者，應(yīng)于次日填寫未簽到或刷卡證明單，視其為正常上、下班。（五）月累計(jì)三次（含三次）以上忘記簽到或刷卡者，視為曠工半日。職工在遲到或早退、曠工期間，發(fā)生人身安全事故的，自行承擔(dān)責(zé)任。第十條請(qǐng)假，應(yīng)遵照下列規(guī)定辦理：（一）病假———

5、因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，準(zhǔn)許以未請(qǐng)的事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)。（二）事假———因私事待辦者，可請(qǐng)事假。月累計(jì)不得超過(guò)5天；每年累計(jì)不得超過(guò)15天，準(zhǔn)許以特別休假抵充。（三）婚假———本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假三天；異地居住往返增加兩天；如男28周歲，女25周歲以上給假七天。（四）喪假———父母、祖父母、岳父母、配偶或子女喪亡者，可請(qǐng)假三天，異地居住往返增加二天。（五）產(chǎn)假———女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)前假三個(gè)月和產(chǎn)后假三個(gè)月。末滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假兩星期；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期；七個(gè)月以上流

6、產(chǎn)者，給假六星期；（六）公假———因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、參加選舉者、因公出差者可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。（七）串休。不享受加班津貼的員工，可以享受等同于加班時(shí)間的串休，但以不影響工作為前提。（八）工傷假本公司員工因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以工傷假論，可請(qǐng)工傷假，假期依實(shí)際情況決定。員工因工受傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定界定、處理。（九）探親假凡家居外地、父母不在身邊的的員工可享受探親假，未婚者每年一次；已婚者四年一次，時(shí)間均為五日（不含往返時(shí)間）。（十）特別休假依其服務(wù)年資和對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者，可分別給

7、予特別休假。特殊貢獻(xiàn)者為：1、在技術(shù)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售、管理等領(lǐng)域有特殊業(yè)績(jī)，獲得巨大經(jīng)濟(jì)效益者；2、在招商引資中有重大貢獻(xiàn)者。第十一條請(qǐng)假逾期，如因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況及在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多累積三個(gè)月。事假逾期確定系因特別或意外事故者須提出有力證據(jù)，呈請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多累積30天，否則公司有權(quán)單方解除與其勞動(dòng)關(guān)系。第十二條員工請(qǐng)假，均應(yīng)填寫請(qǐng)假審批單呈核，病假在三日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，工傷假應(yīng)附就診醫(yī)院的證明，員工請(qǐng)假均由上一級(jí)主管核準(zhǔn)，人力資源部備案，凡未經(jīng)請(qǐng)假

8、或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第十三條公假、喪假、婚假、工傷假、特別休假期間，其工資照發(fā)（以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)）；其它請(qǐng)假期間內(nèi)不發(fā)薪資。第十四條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)一日工資，并給予一次警告