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《某上市公司高管訴證監(jiān)會(huì)案案例分析 (1)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、學(xué)校代號(hào)：10532學(xué)密號(hào)：F08191010級(jí)：湖南大學(xué)法律碩士學(xué)位論文某上市公司高管訴證監(jiān)會(huì)案案例分析學(xué)位申請(qǐng)人姓名：導(dǎo)師姓名及職稱：張?chǎng)瓮踹h(yuǎn)明教授培專養(yǎng)業(yè)單名位：稱：法學(xué)院法律碩士論文提交日期：論文答辯日期：答辯委員會(huì)主席：2012年11月2012年11月AnalysisonthedisputeofexecutionofclaimingcancellationrightofStockers’righttransferbyAthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsfor
2、thedegreeofJ.MinCivilandCommercialLawintheGraduateschoolofHunanUniversitySupervisorProfessorApril,2012湖南大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書
3、本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于1．保密□，在年解密后適用本授權(quán)書。2．不保密□。(請(qǐng)?jiān)谝陨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打“√”)作者簽名：導(dǎo)師簽名：日期：日期：年年月月日日I某上市公司高管訴證監(jiān)會(huì)案案例分析摘要2005年修訂后的公司法規(guī)定，公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司
4、負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。公司高管的勤勉義務(wù)的適用標(biāo)準(zhǔn)，在世界各國(guó)公司法理論與實(shí)踐中不僅是個(gè)重要命題，更是個(gè)普遍性難題。董事的經(jīng)營(yíng)管理行為是否存在瑕疵是勤勉義務(wù)要判斷的焦點(diǎn)，但是這種判斷多是一種事后判斷，而這種判斷存在一個(gè)二律背反：如果標(biāo)準(zhǔn)過于嚴(yán)苛，則會(huì)束縛董事的創(chuàng)新熱情；如果標(biāo)準(zhǔn)過于寬松，則會(huì)使義務(wù)設(shè)置形同虛設(shè)。目前我國(guó)公司法中對(duì)此問題的規(guī)定非常的原則，而且相關(guān)司法實(shí)踐中也未形成系統(tǒng)的適用理論，因此勤勉義務(wù)無論是實(shí)際履行還是審查判斷都缺乏一個(gè)清晰標(biāo)準(zhǔn)，這直接影響到了我國(guó)公司治理水平的提升。選取備受關(guān)注的某公司高管以沒有違反勤勉義務(wù)為由訴證監(jiān)會(huì)案，首先對(duì)
5、案件經(jīng)過及判決過程進(jìn)行簡(jiǎn)述，從宏觀角度說明爭(zhēng)議的理由和背景，并提煉出爭(zhēng)議焦點(diǎn)，從而揭示本文所要探討的中心和主題；然后，對(duì)勤勉義務(wù)的適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行辨析，分別對(duì)主觀標(biāo)準(zhǔn)和客觀標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)析；最后，根據(jù)美國(guó)實(shí)踐中發(fā)展成熟的商業(yè)判斷規(guī)則進(jìn)行辨析，歸納其法理依據(jù)與爭(zhēng)論焦點(diǎn)，然后試圖作出對(duì)我國(guó)司法實(shí)踐中引進(jìn)商業(yè)判斷規(guī)則的可能性進(jìn)行探討，以期得到一點(diǎn)有益的結(jié)論。關(guān)鍵詞：勤勉義務(wù)委托授權(quán)商業(yè)判斷規(guī)則II法律碩士學(xué)位論文AbstractAcordingtotherevisedCompanyLawin2005,thedirector,thesupervisorandthe
6、seniormanagersshallcomplywiththelaw,theadministrativerulesandregulationsinacompany,andbearthedutyofloyaltyandthedutyofcare.Theapplicablestandardsofthedutyofcareborebythecompanyexecutivesisnotonlyanimportantpropositionbutalsoauniversalproblemforthetheoryandpracticeincountiesallar
7、oundtheworld.whetherthereareanydefectsexistingindirectors’administrativebehaviorornotisthejudgment'sfocusofthedutyofcare,butsuchkindofjudgmentismostlyanexpostfactoanditexistsanantinomy:excessivestrictstandardmayhamperdirectors'innovativeenthusiasm;andexcessiveloosestandardmayma
8、kethedutyunenforceable.InChina，thepresentCompan
