物流物流論文范文-論長沙物流企業(yè)人才需求word版下載

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1、物流物流論文范文:論長沙物流企業(yè)人才需求word版下載導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于長沙物流企業(yè)人才需求的優(yōu)秀論文范文，對正在寫有關(guān)于物流論文的寫作者有一定的參考和指導(dǎo)作用，論文片段：積極主動的工作態(tài)度。幾乎所有企業(yè)都認(rèn)為敬業(yè)精神及團(tuán)隊合作精神是員工職業(yè)素養(yǎng)中最重要的兩點(diǎn)。(2)良好的職業(yè)技能不僅包括一定的物流專業(yè)知識，較強(qiáng)的動手能力，豐富的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還包括一定的英語水平和計算機(jī)操作能力。通過回收的企業(yè)調(diào)查問卷我們發(fā)現(xiàn)，對于應(yīng)屆畢業(yè)生的在校成績、英語水平及是否取得職業(yè)資格證用摘要：物流業(yè)的發(fā)展離不開物流人才，長沙在建設(shè)國家級區(qū)域現(xiàn)代物流人才的過程中，物流人才將起著至關(guān)重要的作用，

2、研究物流人才的需求狀況。有助于高校有針對性的制定物流人才培養(yǎng)模式。關(guān)鍵詞：人才培養(yǎng)；物流企業(yè)；物流人才1674-1145(2010)06-0059-02現(xiàn)代物流在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益突出，現(xiàn)代物流作為國家經(jīng)濟(jì)新興產(chǎn)業(yè)，能夠有效地降低成本，提高流通效率和企業(yè)爭力。近年來，以新型流通方式為代表的連鎖經(jīng)營、物流配送、電子商務(wù)等發(fā)展迅速，各大企業(yè)對物流人才的需求也急劇升。物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展正在引起全社會和各級政府的高度重視，現(xiàn)代物流的發(fā)展必須要有現(xiàn)代化的物流裝備和先進(jìn)的信息化網(wǎng)絡(luò)，物流的現(xiàn)代化和信息化在呼喚著的新時代物流專業(yè)人才。作為高職的教師我們正在深思著這樣一個理由：企業(yè)需要什么樣的人

3、才和我們的學(xué)生具備什么樣知識、技能才能適應(yīng)企業(yè)的需求。目前湖南物流企業(yè)有32000多家，其中長沙的物流企業(yè)占據(jù)一半以上，根據(jù)專家預(yù)測，未來兒年內(nèi)，長沙物流市場需求將保持年均20%的增長速度。面對新興的市場需求，目前所表現(xiàn)出來的卻是物流人才十分匱乏，尤英對物流人才的培養(yǎng)大多停留在實(shí)踐階段。為充分了解長沙物流行業(yè)人才需求狀況，為學(xué)校和物流企業(yè)提供物流人才供需信息。作為物流管理專業(yè)老師于2009年11月份分批赴物流企業(yè)進(jìn)行走訪、調(diào)研。一、人才需求狀況1.物流企業(yè)對物流人才能力需求。物流企業(yè)究竟需要什么樣的人才呢?從調(diào)查發(fā)現(xiàn)，總體上，物流企業(yè)青睞多層次復(fù)合型人才，具體而言，物流企業(yè)青

4、睞具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)技能的復(fù)合型人才。在走訪物流企業(yè)過程中，我們發(fā)現(xiàn)用人單位對物流人才的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能都提出了整體和專業(yè)上的具體的要求：(1)較高的職業(yè)素養(yǎng)包括良好的溝通能力、敬業(yè)精神、團(tuán)隊合作精神、良好的心理素質(zhì)、創(chuàng)新能力、過硬的身體素質(zhì)，還包括吃苦耐勞以及積極主動的工作態(tài)度。幾乎所有企業(yè)都認(rèn)為敬業(yè)精神及團(tuán)隊合作精神是員工職業(yè)素養(yǎng)中最重要的兩點(diǎn)。(2)良好的職業(yè)技能不僅包括一定的物流專業(yè)知識，較強(qiáng)的動手能力，豐富的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還包括一定的英語水平和計算機(jī)操作能力。通過回收的企業(yè)調(diào)查問卷我們發(fā)現(xiàn)，對于應(yīng)屆畢業(yè)生的在校成績、英語水平及是否取得職業(yè)資格證用人單位

5、不是特別看重，企業(yè)最重視在校學(xué)生參加學(xué)生工作和社會實(shí)踐活動。而對于計算機(jī)水平，除物流軟件開發(fā)企業(yè)外，一般物流企業(yè)只要求學(xué)生能夠操作一般的辦公系統(tǒng)軟件。1.崗位需求。通過對多家物流企業(yè)的走訪，我們發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)對物流人才的需求很大，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：(1)需要一定數(shù)量的中層管理人才，如物流經(jīng)理、客服經(jīng)理等。對這些高級物流人才，門檻比較高，通常都要?？埔陨蠈W(xué)歷，三至五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。(2)需要大量的操作型人才，主要體現(xiàn)在倉庫管理員、客服人員、單證員、快遞員、調(diào)度員等崗位。這些崗位的門檻比較低，通常要求高中以上學(xué)歷，甚至有些急缺崗位初中學(xué)歷都可以，但也有企業(yè)，要求大專以上學(xué)

6、歷。對于應(yīng)屆高職畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，薪資待遇月薪比較低，一般為1000?1300元。效益好的企業(yè)可達(dá)1300?1800元。(3)企業(yè)招聘以人才交流會、網(wǎng)絡(luò)招聘為主。少數(shù)企業(yè)到高校去招聘應(yīng)屆高職畢業(yè)生；對于新進(jìn)人員都需要經(jīng)過企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)之后才能上崗。二、調(diào)查結(jié)果的初步分析目前，物流專業(yè)人才已被列為我國12類緊缺人才之一，同時也被列為冃前國家十大振興產(chǎn)業(yè)之一，缺口相對較大。與此同時，很多學(xué)物流專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生并不能適應(yīng)物流企業(yè)的需要，找不到合適的自己的崗位，而企業(yè)有時候也出現(xiàn)“不愁單子愁人才”的現(xiàn)象是什么理由導(dǎo)致了物流人才的供需兩難呢？通過我們的問卷調(diào)查、訪談、面談等方式了解企

7、業(yè)，多數(shù)企業(yè)認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生的思維活躍、可塑性強(qiáng)、工作態(tài)度積極，能夠給公司帶來新的活力。但同時，幾乎所有的物流企業(yè)都認(rèn)為剛走出大學(xué)的畢業(yè)生不能馬上使用，最大的理由是缺乏動手能力，眼高手低的現(xiàn)象也比較嚴(yán)重；其次，由于我國物流仍屬于起步階段，一般物流企業(yè)的工作條件都比較艱苦，多數(shù)學(xué)生不能擺正心態(tài)，不愿意扎扎實(shí)實(shí)的工作,跳槽的可能性很大。當(dāng)下物流企業(yè)更看重應(yīng)屆畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，一方面要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，較強(qiáng)的動手操作能力，另一方面還應(yīng)具備獨(dú)立解決理由和與人溝通的社交能力。而目前物流教育存在學(xué)校教育與實(shí)際需求相脫