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1、哈爾濱工程大學(xué)碩士學(xué)位論文薪酬管理的研究與探索姓名：童旭申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：馬克思主義理論與思想政治教育指導(dǎo)教師：吳云20040401哈爾濱工程大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要在當(dāng)今這樣一個(gè)人本管理的新時(shí)代，薪酬管理已不再是簡(jiǎn)單的將薪酬發(fā)給員工或增加薪酬水平的過(guò)程，一個(gè)組織必須樹(shù)立全新的薪酬管理理念，運(yùn)用嶄新的薪酬管理方法，使薪酬成為滿足員工需求、留住人才、保持競(jìng)爭(zhēng)力、構(gòu)建組織與個(gè)人生命共同體的有效工具。面對(duì)全球化的人才競(jìng)爭(zhēng)，我們必須站在人力資本的高度來(lái)審視我國(guó)企業(yè)薪酬制度存在的問(wèn)題，借鑒他國(guó)先進(jìn)的薪酬管理理念
2、，設(shè)計(jì)適合我國(guó)國(guó)情的戰(zhàn)略薪酬管理制度。企業(yè)薪酬管理，作為人力資源管理的一個(gè)重要組成部分，在我國(guó)曾一度被忽視。本文沿著提出問(wèn)題、闡釋問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的邏輯思維脈絡(luò)，通過(guò)對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家薪酬管理的比較和分析，探討了我國(guó)企業(yè)薪酬管理存在的一系列問(wèn)題，提出了改革和完善我國(guó)企業(yè)薪酬管理的觀點(diǎn)和看法，目的想對(duì)企業(yè)薪酬管理理論做出有益的補(bǔ)充并能為推動(dòng)我國(guó)企業(yè)薪酬管理的進(jìn)一步發(fā)展做出有益的貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：薪酬管理；人力資源管理；企業(yè)戰(zhàn)略；國(guó)有企業(yè)哈爾濱工程大學(xué)碩士學(xué)位論文AbstractItisemphasizedth
3、atwedevelopthemanagementbasedonmankindinthecurrentage．Thesalarymanagementisnolongerasimpleprocessthatemployeesreceivesalaryoremployersraisesalaryforemployees．Aenterpriseshouldbuildupasetofnewsalarymanagementideas．Thenewsalarymanagementmethodswillbeadopte
4、dinordertomakesalaryavalidtoolthatCallsatisfytheneedsofemployeesandreservepersonswithabilityandkeepcompetitionofenterprisesandsetalifecommunitybetweenenterprisesandindividuals，Withrespecttocompetitionofpersonswithabilityinthewholeworld，wemustthinkaboutqu
5、estionsofChinaenterprisesalarysystemfromtheviewofhumancapitalandestablishanewsalarymanagementsystemtoadapttoChinesespecificconditionsandrealityusingothercountries’advancedideasofsalarymanagementforrefefence．Enterprisesalarymanagementisacorecontentofenter
6、prisehumanresourcemanagement．ItwasneglectedataonceinOurcountry．Thisthesisisdevelopedalongasequenceofraisingaquestion，explainingit，analyzingitandsolvingit．Wecompareandanalyzedifferentsalarymanagementsystemsofdevelopedcountries．Furthermore，wediscussasetofq
7、uestionsthatareinourenterprisesalarymanagementsystem．Iproposesomeideasandmeasures0nhowtoreformandimproveenterprisesalarymanagementsysteminourcountry．Inmypaper,IdosomeworkstodiscussitinorderthatICanmakeupfortlleinsufficiencyofenterprisesalarymanagementthe
8、oryanddevotemyselftopushitsdeveloping．Keyword：salarymanagement；humanresourcemanagement；enterpriseStrategies；state—ownedenterprises哈爾濱工程大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：本論文的所有工作，是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，由作者本人獨(dú)立完成的。有關(guān)觀點(diǎn)、方法、數(shù)據(jù)和文獻(xiàn)的引用已在文中指出，并與參考文獻(xiàn)相對(duì)應(yīng)。除文中已注明引
