第一部分《員工守則》職工獎懲和勞動紀律規(guī)定等方面內(nèi)容

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1、第一部分《員工守則》、職工獎懲和勞動紀律規(guī)定等方面內(nèi)容復習范圍：1、《員工守則》及其后的員工守則問答（48道問答題）2、公司宣傳貫徹《員工守則》培訓講義3、公司職工獎懲規(guī)定和勞動紀律管理規(guī)定等內(nèi)容一、簡答題1、《員工守則》的適用范圍是什么？答：公司所有員工。2、簡述《員工守則》的約束力。答：《員工守則》是依法制定的公司員工行為規(guī)范，對您的從業(yè)行為作出了最基本的規(guī)定和要求，是您在公司從業(yè)的行為指南?！秵T工守則》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分。3、簡述《員工守則》與規(guī)章制度的關系答：《員工守則》是公司的制度規(guī)范，凝煉了公司規(guī)章制度的要求，您在遵守

2、本《員工守則》的同時還應遵守公司的各項規(guī)章制度。4、“在社會做個好公民、在企業(yè)做個好員工、在家庭做個好成員”應遵循《員工守則》規(guī)定的哪些道德規(guī)范？答：忠誠企業(yè)、誠實守信、愛崗敬業(yè)、遵章守紀、遵守公德共五方面的道德規(guī)范。5、《員工守則》中要求員工如何做到誠實守信？?答：當老實人、說老實話、辦老實事6、《員工守則》中行為規(guī)范的內(nèi)容包括哪此方面？答：包括工作紀律、工作秩序、員工關系、學習培訓、公司資源、業(yè)務活動、利益調(diào)節(jié)、廉潔自律共八個方面。7、什么是強制性的規(guī)章制度，員工必須嚴格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營及各項管理工作有序、高效地進行？答：工作紀律。8、

3、?公司倡導建立學習型組織，什么是您的權(quán)利，更是您的責任？答：學習和接受培訓。9、公司資源包括哪些？答：?公司資源包括財產(chǎn)（即固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、流動資金等）、人力、物資等。10、《員工守則》規(guī)定員工應如何節(jié)約使用資源？答：員工應按規(guī)定節(jié)約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用于謀取私利。11、“HSE”是指什么？“三不傷害”是指什么？答：HSE是指安全、環(huán)境與健康。三不傷害是指不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。12、《員工守則》中HSE的方針是什么？答：安全第一，預防為主；全員動手，綜合治理；改善環(huán)境，保護健康；科學管理，持續(xù)發(fā)

4、展。13、《員工守則》中HSE的目標是什么？答：追求最大限度地不發(fā)生事故、不損害人身健康、不破壞環(huán)境，創(chuàng)國際一流的HSE業(yè)績。14、《員工守則》中HSE的責任是什么？答：工作中須采取必要措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產(chǎn)、業(yè)務活動對環(huán)境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環(huán)境對您和他人健康造成的傷害。15、關于保密須知，《員工守則》要求員工與公司簽訂什么協(xié)議？答：保密和競業(yè)限制協(xié)議16、員工應自覺遵守公司的保密規(guī)定和要求，避免什么行為？答：違規(guī)使用知識產(chǎn)權(quán)和泄密。17、若將公司內(nèi)部信息透露給家庭成員，則違反了《員工守則》哪一條款？具體內(nèi)

5、容是什么？答：違反了《員工守則》第七部分保密須知關于信息披露的條款，一是不得未經(jīng)授權(quán)披露有關信息，影響公司利益和信譽；二是不得將內(nèi)部信息披露給他人，包括公司外部人員、家庭成員，以及不應該了解該方面信息的內(nèi)部員工。18、編寫《員工守則》是中國石化推動什么制度建設，進一步規(guī)范企業(yè)管理的重要舉措？答：內(nèi)控制度19、公司宣傳貫徹《員工守則》工作，分哪幾個階段?答：宣傳發(fā)動階段（08年1－2月），宣講培訓階段（08年2－4月），強化提高階段（08年5－8月），總結(jié)評比階段（08年9－10月）共四個階段。20、《職工獎懲規(guī)定》（金陵石化人[2007]58號）對違

6、章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律造成事故影響和損失較輕微的情形，給予什么處分？答：行政警告處分。21、《職工獎懲規(guī)定》（金陵石化人[2007]58號）對嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度給公司造成重大事故或重大財產(chǎn)損失的，給予什么處分？答：開除處分。22、《職工獎懲規(guī)定》（金陵石化人[2007]58號）對盜竊（侵占）或協(xié)助他人盜竊（侵占）公司油品、產(chǎn)品、化工（工業(yè)）原料等重要物資或關鍵設備、零部件的，給予什么處分？答：開除處分。23、《勞動紀律管理規(guī)定》（金陵石化人[2007]57號）中,對發(fā)生的一級違紀如何處理？答：一級違紀：第1次下崗3個月；自違紀之日

7、起1年內(nèi)累計2次，下崗6個月；累計3次，解除勞動合同。二、問答題1、員工守則后面附的48道問答題答案：略2、《員工守則》對工作紀律的要求是什么？答：工作紀律是強制性的規(guī)章制度，您必須嚴格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營及各項管理工作有序、高效進行。您須：遵守組織紀律，聽從工作指揮和安排，并按照規(guī)定程序下達指令、請示匯報；遵守崗位紀律，履行崗位職責，提高工作效率與質(zhì)量，積極完成各項工作任務；遵守其他工作紀律，杜絕一切不利于工作的言行。時刻牢記工作紀律，克制違反工作紀律的言行；主動接受公司對您工作績效的檢查和考核。3、“中國人一個人是條龍，十個人是條蟲”，這一

8、比喻說明我們亟需加強《員工守則》中哪一方面內(nèi)容的建設？答：說明亟需加強員工關系的建設。就是要致力于維護彼此信