中國上市銀行高管薪酬及其粘性研究

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1、學(xué)校代碼：10036例矽}薌爹f節(jié)貿(mào)易聲學(xué)碩士學(xué)位論文中國上市銀行高管薪酬及其粘性研究培養(yǎng)單位：國際商學(xué)院專業(yè)名稱：企業(yè)管理研究方向：人力資源管理作者：張麗指導(dǎo)教師：陳勝軍論文日期：二。一三年五月TheEmpiricaIStudyofTopIManagementCompensationandCompensationStickinessofChina，SListedBanks學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文所涉及的

2、研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。特此聲明學(xué)位論文作者簽名：紅確．印哆年瑚蚜日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人完全了解對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意如下各項(xiàng)內(nèi)容：按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文；學(xué)校有權(quán)提供目錄檢索以及提供本學(xué)位論文全文或部分的閱覽服務(wù)；學(xué)校有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定向國家有關(guān)部門或者機(jī)構(gòu)送交論文；學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印或者其它方式合理使用學(xué)位論文，或?qū)W(xué)位論文的內(nèi)容編入相關(guān)數(shù)據(jù)

3、庫供檢索；保密的學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定。學(xué)位論文作者簽名：獨(dú)碥．導(dǎo)師簽名：諸·巾亍矽J弓年j月≯g日矽／了年歹月z髟日摘要從1925年開始，國外學(xué)者就開始關(guān)注高管薪酬問題，80多年來，經(jīng)過中西方學(xué)者多方的努力，關(guān)于高管薪酬與績(jī)效的相關(guān)性，影響因素等都有了一定的研究成果。但在研究的過程中，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)高管薪酬在企業(yè)業(yè)績(jī)上升和下降的過程中邊際變動(dòng)的幅度具有不對(duì)稱的特點(diǎn)，后來就引用自然科學(xué)中“粘性”的定義來解釋這種現(xiàn)象。高管薪酬粘性是薪酬激勵(lì)的前沿問題，現(xiàn)有的文獻(xiàn)資料并不豐富，方軍雄(2009)的研究表明我國上市公司高管薪酬具有粘性的特征。鑒于銀行業(yè)其高負(fù)債和高監(jiān)管的特點(diǎn)以

4、及高管薪酬普遍高于一般行業(yè)的現(xiàn)狀，有限的文獻(xiàn)很少有對(duì)銀行業(yè)高管薪酬與績(jī)效相關(guān)性的討論，對(duì)高管薪酬粘性的研究更是少之又少，所以對(duì)其進(jìn)行專門研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)于擴(kuò)展現(xiàn)有的理論應(yīng)用范圍和為未來銀行業(yè)制定科學(xué)的高管薪酬激勵(lì)政策有一定的幫助。本文選擇了中國15家上市銀行2005年至2011年83份年報(bào)作為研究樣本，研究我國上市銀行高管薪酬與績(jī)效的相關(guān)性及高管薪酬粘性是否存在。本文用實(shí)證方法與理論方法相結(jié)合的方式展開研究。主要包括七部分內(nèi)容：第一章：引言。介紹研究背景，研究思路和研究方法，以及可能的創(chuàng)新點(diǎn)。第二章：文獻(xiàn)綜述和理論分析。主要整理和評(píng)述了國內(nèi)外有關(guān)高管

5、薪酬激勵(lì)、銀行高管薪酬與績(jī)效的相關(guān)性及高管薪酬粘性的文獻(xiàn)，并闡釋了本文所使用到的相關(guān)概念和理論。第三章：中國上市銀行高管薪酬現(xiàn)狀分析。梳理了中國商業(yè)銀行高管薪酬的結(jié)構(gòu)，簡(jiǎn)介中國商業(yè)銀行高管薪酬現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)并與美國做了對(duì)比。第四章：研究設(shè)計(jì)和假設(shè)提出。主要解釋了實(shí)證分析將用到的變量并提出相關(guān)假設(shè)。第五章：中國上市銀行高管薪酬與績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證研究。運(yùn)用面板數(shù)據(jù)研究?jī)烧咧g是否存在相關(guān)性。第六章：中國上市銀行高管薪酬粘性的實(shí)證分析。在前文的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探討高管薪酬與績(jī)效的相關(guān)關(guān)系，即是否存在粘性特征。第七章：主要結(jié)論和政策建議。根據(jù)前文的分析，得出研究結(jié)論并給出相關(guān)政策建

6、議。通過分析，本研究得出以下結(jié)論：(1)中國上市銀行高管薪酬與績(jī)效正相關(guān)，說明我國上市銀行已基本建立了與績(jī)效掛鉤的高管薪酬激勵(lì)制度。(2)我國上市銀行高管薪酬不存在粘性特征，本文認(rèn)為這可能與我國的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、銀行業(yè)高監(jiān)管的行業(yè)特征及2009年后國家對(duì)金融業(yè)高管限薪有一定的關(guān)系。在結(jié)論的基礎(chǔ)上，本文給出以下建議：嘗試完善商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)體制，將長短期激勵(lì)相結(jié)合；完善上市銀行的信息披露制度，加強(qiáng)社會(huì)的外部監(jiān)管和銀行獨(dú)立董事和監(jiān)事的內(nèi)部制約，健全現(xiàn)有的薪酬激勵(lì)制度．關(guān)鍵詞：高管薪酬，績(jī)效，高管薪酬粘性，中國上市銀行Abstract，n塢westscholarshadstud

7、iedtopmanagers’compensationsince1925．formorethan80years，麗lhChineseandwesternscholars’efforts，avarie．yoftheorieshavebeenexplored．However,intheprocessofresearch，someexpertshavefoundthatthem砸酬changeisasymmetricwhenthecorpo托teperformancewentupanddown,theycalledthephenomenonis